で、作文に受かった人のみ人物試験(面接)です。ググッたら知恵袋でも作文について質問があり、出るお題はその裁判所によるからわからない、と見かけましたが、受験票を頂いて見ると作文時間1時間あったので、そこそこの内容が出るのでしょうか? なぜ、産休の代替で期間限定なのに作文までしなければならないのでしょうか? 求人票には、雇用期間三ヶ月と書いてありますが、臨時的任用職員として勤務が一定期間継続の可能性がある事から引き続き勤務する事に支障がない者。とあります 産休が三ヶ月で終わるとは思えないのですが、試用期間のようなものでしょうか? また、臨時的任用職員とは、どういう事でしょうか?臨時的任用職員になると、学歴証明書がいったり健康診断を受けて頂きますと言われましたが、代替職員と臨時的任用職員は何が違うのですか?どちらにせよ産休の方が戻ってこられるまですよね? 臨時に学歴証明や健康診断の必要はあるのでしょうか? 現在、経理事務をしておりますが 申込者20人で締め切ると書いてあるので受かる可能性は低いというか、ほぼ無いとは思いますが 無知で申し訳ありませんが宜しく御願い致します
解決済み
/末までです。もちろん契約途中で転職というわけではなく、 応募先企業には契約満了日以降からの勤務開始希望と伝えるつもりです。 産休の方は復帰の意思も強そうでしたし、順調に過ごされていると思うので 予定通り復帰されると思うのですが…。 初産でしかも産後4か月ほどでの復帰予定…。 経験者の私からしたら大丈夫なのだろうかと若干不安に思ってしまいます。 産休代替で勤務する場合は、延長も視野に入れておくのがふつうですか? はたまた、契約は契約だからと割り切っていいものでしょうか? たぶん契約満了一か月前ほどにははっきりする話だとは思うのですが、 興味のある求人を見つけてしまい、どうしても気になってしまって…。 もちろん採用されるかは別問題ですが。。
派遣の労務問題に詳しい方のご意見をお待ちしております。 現在あるメーカーで事務派遣社員をしております。 別の部署で勤務するとある派遣社員さん(産休代替え要員)が、就業後半年弱で派遣先から次回以降の契約が解除されることを知りました。実は彼女はまだこの事を知りません。 なぜ私がそれを彼女より先に知ったかというと、先日たまたま出た電話先の方が大手派遣会社Aの営業で、別の大手派遣会社BのHPで今の派遣先の新規求人情報があるのを見つけて電話してきたからです。その募集要項を実際に見ましたが、明らかに彼女のポジションに関してでした。 彼女は、色々とトラブルがあるため多くの派遣社員が避ける産休代替え案件をあえて引き受け、勤務態度はまじめで非常に勉強家です。派遣先は少々派遣の扱いに疎いようで、本来であれば契約外業務にあたるはずだったお茶出しや朝の掃除当番、帰りのゴミ当番も快く引き受けています。(派遣会社と相談し、契約書に記載してもらったそうです。) 逆に周りの社員の方が彼女がそういった性分であるのを良いことに、自分の仕事を彼女に振ったりし、怠けているように見えます。 そして運の悪いことに、どうやら彼女は彼女の指揮命令官(男性)と上手くいっておらず、良い加減な業務指示や必要な情報を与えてもらえなかったりし、ミスを度々させられています。 それでも彼女は与えられた1年という期間、契約を全うしようとしています。 ここで質問ですが、 ①彼女は契約期間中にあり、次回も更新する意思があるにもかかわらず、派遣先は既に新しい派遣社員を入れようとしていますが、これは問題ないのでしょうか。 ②また、もし万が一彼女が次回更新しないこともあると仮定したとして、保険で別の派遣社員を彼女の契約期間中に募集しても良いのでしょうか。(ちなみに彼女がの今の契約が切れるのは約1ヶ月半後。更新有無の確認は2週間ほど後です。)』 彼女とはたまにランチに一緒に行ったりしていて、同じ派遣社員として色々励みになることが多いです。 派遣先のこのような方法が簡単に容認されるのなら、同じ会社で派遣社員として働く身としてとてもやるせないです。 ※正社員などの直接雇用や起業の勧め、また、派遣ってそんなもの、というご意見はお控えください。
。 ある求人に応募し、受かったらここでずっと働きたいと考えていたのですが、採用担当者から、ハローワ ークの掲載の仕方がよくなくて、実は産休代替えだと連絡がきました。 それで良ければ面接をしたいと言われ、明日折り返し電話する事になりました。 現在よりも待遇は良いので行きたい気持ちがありますが、また産休代替えだと思うと、職歴が多くなって行きこれでいいのかと思ってしまいます。 採用する側から見たら、職歴が多い人というのは、受け入れがたくなりますよね? また、産休代替えでつないでる人っているんでしょうか?
替で勤務中ですが今月末で契約終了となります。 5月中旬から引継ぎをしてきました。 上司からの指示等はなく他の社員の仕事を分けて産休代替の人が戻ったら 引継ぐという形です。 終了を前にして、引継ぎ書など作成したほうがいいのでしょうか? その件について、上司に見せて「これだけを引き継ぎしました。」と 報告をしたほうがいいのでしょうか? 仕事内容のマニュアルは作成し(経理関係)1日の流れ、月の流れの スケジュールなども作成しています。 コロナで今月は交代出勤であまり話し合えていないのですが、先月までで十分に 引継ぎを行ったつもりです。 相手がどこまで理解しているかは不明ですが。。。 そのこともあり引き継ぎ書を作成したほうがいいのかな?と思っています。 いろいろとアドバイスをお願いします。。
回答終了
ねと言ってくれますが、私の産休育休にむけて代替の方(期限付きの派遣さん)を探してる様子が最近伝わってきて尚更申し訳ない気持ちになります。
、なかなか求人に応募が来ません。資格としては調理師、栄養士、管理栄養士のいずれかで、管理栄養士が来た場合のみ加算関係の引き継ぎをし、そのほかの場合は調理業務を行ってもらう予定です。パートで約1年の期間限定での雇用となるとなかなか来ないのもわかります。産休に入るのは私で、求人を出しているのは会社なのでいろいろ言えないところはありますが、応募が来ないと産休に入りづらいので何とか確保したいと思っています。 派遣や委託を使わないと来ないのでしょうか?皆さんはどのように産休代替を確保したのでしょうか?教えて頂きたいと思います。
し、今では一年ごとに契約を更新してもらえるようになりましたが 仕事のキツさに対する給与の低さ、人間関係から転職を考えました。 履歴書に書く際に「契約期間満了のため」と書くのはマズイでしょうか。 いかにも「産休のひとが復帰したから…企業も経営状態が悪くて人を多く雇えないから(これは本当)…」という意味合いにするために
自体が一年未満な場合、それは経歴に傷がついた事になりますか? また、産休代替業務の職歴が二回あるとすれば、次の転職の場合大手企業に就職するのは厳しくなりますか? 30歳の場合です。 職歴が二回の産休代替業務合わせて4つになります。
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