両方受かりました。 が、例えば休みの日数や業務内容など 正社員の方が給料も良いしボーナスもありますが休みが、かなり少ないです。 年間休日105日 派遣社員は、きちんと週休2日祝日も休み、時給も良い方です。家からも近いし。 但し、最長3年です。 現在、入籍したばかりで、できれば子供も欲しいと考えています。 給料や待遇などを考えればやはり正社員雇用の方が安定はしているんでしょうけど。 どちらを、選べばいいのかわからなくなってます。 皆さんなら、安定した正社員を選びますか? 両社を、紙に書き良い点悪い点で◯×をつけてみたのですが、派遣社員の方が◯が多くなりました。 本当にこの決断で良いのか悩みます。 他に良い決断方法など有れば教えて欲しいです。 宜しくお願いします。
解決済み
卒業し、内定をいただいた会社に就職することが決まっており、 先日手続きを済ませました。 しかし、今とても後悔をしています。理由は給料がとても安い(13万)ことです。最初は「給料なんて関係ない!とりあえず就職しなければ」と思っておりました。浅はかだということはわかっております。が、昨年の12月まで内定が1つもなく気持ちが焦っていました。そんな中、面接を受けて内定をいただいたのが今の会社でした。 最初は節約して生活すれば大丈夫だろう…と思っていましたが、ここにきて様々な事情で急遽家計を支えなければならない立場になってしまいました。 ですが正直、手取り10万ほどの給料で母と妹の三人で生活は出来ないと思っています。なぜなら私は奨学金の返済もあるし、その他ローンが合計で月3万弱あります。そして家賃、生活費…絶対に足りません。 しかも母は病気持ちで働けないし、妹は浪人生でバイトはするものの対した収入は得られません。つまり私以外にお金の稼げる人はいません。 そこで質問です。正社員として採用された後、アルバイト等の非正規雇用で働くのは出来るのでしょうか?会社規則を読んでもそのような項目が見つけられないので困っています。 またこのようなことを会社に相談するのは、やはりまずいでしょうか…。 今は入社前の研修(アルバイト)期間なので、もしここで内定取り消しになると、と考えるとこわいです。 むしろもうそこでの就職は諦めて、フリーターになった方がいいのでしょうか…。 何が正しいのか、どうしたらいいのかがわからないです。色んな意見を聞かせていただきたいです。 お願いします。
てもいいと医師から許可が出たため復帰を予定しておりましたが、いつまた急遽お休みになるかわからない状態 なため大事をとって産休まで無給になるが、お休みをしては?と提案され、周りに迷惑をかけるくらいならとお休みを頂く事になりました。その際25日有給が残っているので8月の産休まで月に6日ずつ消化をしては?と提案していただき、保険料等の支払い等で会社からも請求があるし、支払うぶんと有給分でプラマイゼロになるので使っていただけるなら助かります!と返事をしました。今月の給料明細が届き確認したところ、マイナス分の請求で有給消化されてなく、4月に休んだにもかかわらず休んだ日数支給された給与58000円程と保険等でマイナスになった85000円を会社に振り込みました。これは多く4月の給与が支払いがあったため休んだ日数の差額と5月の保険等の支払いのためなので、納得できたのですが、有給消化がされてないので6月に反映されるか確認した際に、有給は反映されるが、有給消化だけでは所定労働時間には足りなくなりますので、 基本給からは、その分は控除となります。 ですので大変お手数ではございますが、足りない控除額につきましては、 毎月のお振込みのご案内をさせて頂きますといわれました。 この場合給与を全くもらっていなくても足りない労働時間分を会社に支払わないといけないのでしょうか?医師の通勤許可がでているため、傷病手当金の申告もできず、支払いばかりになると経済的にも厳しいため、どうしようかと困惑しています。ちなみに給与は当月締めの当月払いになっており、休んだりした際は翌月の給与で調整されます。 5月は完全に休職扱いのため、基本給などの支給はなく、四月の差額と保険等の支払い請求のみでした。この場合6月は休職あつかいではなく全額支給があり、7月に6月の差額を請求という意味なのでしょうか?理解がうまくできないため、知恵をお貸しください。
わり、会社内の雰囲気も私が入社したときより悪化してきています。 同じ部門内で問題が起こり、すぐに でも対応し問題を解決していかないといけないはずの上司が、何も対応せずそのままにしあげくには責任逃れをするように言い訳ばかり… 毎日一緒に仕事をするパートさんとその問題の件で話をしてもヘラヘラ笑って誤魔化すばかりです。 それ以外でも、問題が起きてももみ消されることも… 正直、そんな上司の元で仕事をする気にはなれず、精神的なものから2ヶ月くらい前から胃が痛く吐き気まで… それで、退職を決めました。 ただ、一緒に仕事をしてきたパートさんから『退職』ではなく『休職』にした方が良いのでは?と言われました… 急な事なので、引き継ぎもちゃんとできないままになるのは気になるけど、これ以上体がもたず… できる所までは、引き継ぎはするつもりではいますが… 休職して戻ってきても、会社が良くなってるとは思えない感じです… 退職すると決めてた時に『休職』したら?と言われて、どーしたらいーのか分からなくってしまい、質問させていただきました。 長文乱文申し訳ありませんが、よろしくお願いします。
たいです。でも調べたところ、図書館司書の正式な社員みたいな募集はあまり無いようで、倍率も高いと知りま した。給料も月17万くらいだと書いてあって、やっぱり難しいのかなと思ってはいるのですが...。私は千葉の図書館で、一人暮らしで働きたいと考えています。そこで色々質問したいのですが、 ・一人暮らしに必要なお金は月にいくらぐらいでしょうか?(アパート、マンションなどに住む場合) ・公式な図書館司書として、雇われやすくする、何か工夫というか、しておけばいいことなどありますでしょうか? ・非公式(バイト?パート?)みたいな感じで図書館で働く場合、やはりそれだけで生活していくのは難しいですか? 本当は公式や非公式などではなく、ちゃんとした言葉があるのだと思うのですが、すみません、勉強不足でよく分からなくて(><。わかりづらいかもしれないですが、アドバイスなど頂けると有難いです。
まで取得していました。 4月で職場復帰する予定が、2人目を妊娠し切迫流産のため自宅安静ということで復帰はせず、 私傷病欠勤という形で現在休んでいます。 下記の件について、人事から連絡があったのですが中々理解できません。本人に確認したい所なのですが、対応が最悪で自分で調べてくださいという回答しか得られませんでした…。 お分かりになる方、どういった意味なのかこんな無知な私にはご教示いただけませんでしょうか? 誹謗中傷、いたずらはやめてください。 よろしくお願いします。 ーーーーーーーーーーーーーーーーー 私傷病欠勤中の賃金について 2016年4月より、規程が改定され私傷病欠勤についても 毎月の給与からも勤怠控除されることになりました。 勤怠に基づく控除となりますので、翌月の給与から 私傷病欠勤分の控除をさせていただいています。 よって、復職されたことにより、給与はありますが、 翌月の給与から控除されますので、欠勤等されている 場合は、立替金が発生してしまうことが十分あり得ます。
八年勤めた会社を5月末付けで退職します。今は、有休消化中です。 これから、また再就職をしたいのですが、ハローワークには一度もお世話になった事がないので、行ってもどうしていいか分からず、パソコンで検索して終わります。 できれば、6月から働きたいのですが、今ハローワークに行っても、仕事を紹介してもらえるのでしょうか? あと、今までの会社の在籍が今月末までですので、保険や年金の手続き、旦那の扶養に入ったほうが得なのか、よくわかりません。 できれば、社員で働きたいのですが、30歳でまだ子供はいません。もし、働き始めてすぐ妊娠してしまったらと思うと、パートがいいのかなぁとも思っています。旦那は、焦らなくてもいいけど、扶養になるのも、フルで働くのも、どっちでもいいと言います。家計的には、厳しいので、わたしはできれば社員で働きたいのですが。退職後の手続きや、するべき事などよくわかりません。すいませんが、教えて下さい。
務時間も長いので親にもアルバイトでもいいから近くで勤務時間も短いものにしなさいと言われてしまいました。 まだ、妊娠を雇ってくれるような所があるかはわかりませんが今月末で退職を考えています。 出産時には有る程度のお休みを頂かなければならないこともあり、私としてもアルバイトとしての転職を考えておりますがそれにあたって主人の扶養に入るべきでしょうか? また失業手当、年金等、やらなければならないことは何がありますでしょうか? 長年正社員だったおかげて全て会社任せだったもので何も分かっておらず申し訳ありませんが、よろしくお願い致します。
本来ならば、今年の8月に仕事復帰するはずですが保育園に入れそうにないため育休期間の延長申請予定です。 しかし、おそらく2月だとやっぱり保育園に入れないだろうということで、4月の一斉入所が本命です。 そのため現実的には仕事復帰は2011年4月になりそうです。 6ヶ月の延長となるため、2011年2月に復帰になりますが、おそらく2月の時点でも年度途中ということでほぼ、保育園には入る事ができないそうです。 そのため、会社側には4月まで延長してもらい、保育園には4月の新年度の一斉入所で入れればと思っています。 ・会社側に育休を4月まで延長してもらった場合、育児休業給付金は2月までしかもらえないと思いますが、引き続き育休期間ということで3月分の健康保険などの免除は続けられるのでしょうか。 ・育児休業者職場復帰金は職場復帰をして6ヶ月間雇用が続いた場合に育児休業していた期間の2割が支給されるとの事ですが、基本の10ヶ月に6ヶ月延長した場合は16か月分が支給されるのでしょうか。 ・復帰後は、実際に仕事をしていなくても雇用が続いていれば育児休業者職場復帰金は支給されるとのことですが、その場合は普段なら給与から控除される健康保険、雇用保険などはどうなるのでしょうか。給与が0の場合は、マイナスになってこちらから会社に支払わなければいけないということでしょうか。 ・育児休業者職場復帰金は雇用主も支給されると聞きましたが、額はどのくらいになるのでしょうか。 おわかりになる範囲でいいので教えてください。 よろしくお願いします。
然思わぬスタッフからリーダー職をやってみたいと言われ戸惑ってます。 その方は仕事に対する姿勢や、知識、モチベーションもスキ ルも充分なリーダーレベルと信頼してるのですが、お子さんが小さく、シフトは休みだったり急な休みだったりが多く、希望休も他の方より多く、早番遅番も本人の希望で早番をメインにシフトを組んでます。 リーダー職になると言う事は、そう言ったシフトの希望や急な休みに逆に対応して頂く立場でなくてはいけなくなります。 また、2人目のお子さんも考えていらっしゃり、産休や育休、そして時短も遅かれ早かれとられるのだと思っています。 数字の計算にしても普段の業務にしても、何かを考えて他の人に指示を出せると言うわけではなく、彼女は考えて動くタイプの人間ではないため、言われた事は完璧に出来るが、言われた事以上は進んでは行わないタイプなので、私の中では彼女は良く働くスタッフとしては評価が高いのですが、リーダーとしてはいかがなものかと思っています。又、他にリーダー職に上げたいと思っているスタッフがいます。彼女のモチベーションを下げずに何とかリーダー職じゃなくてもいいか、と思って頂ける良いお伝えの方法があればいいなと思い、今回は皆様にご相談させて頂きました。
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