遣会社について調べています。 （１） ちょっとネットなんかで調べてみましたら 薬剤師さんとか看護師さんとか、医療系の人材派遣って禁止されてるそうですね。 「 派遣 」でなく、「 ６ヶ月後に採用する事を前提とした紹介 」止まりだとか。 そうなりますと医療系につきましては、 例え人材派遣会社を設立しても、全て「 派遣でなく紹介（予定派遣） 」という解釈で よろしいのでしょうか？？ 派遣ですと、その期間中はフィーが入って来るけど、 紹介ですと、最初に紹介した時の紹介料のみ、と。 （２）医療系に特化する場合でも、 人材派遣会社を設立しなければなりませんか？？ （というのも、派遣会社と紹介会社では、設立にかかる費用が違う（派遣の方が高い）と聞いた事がありまして。） （３）もし会社の事業の一環として人材派遣会社を設立するならば、 代表者に「派遣元責任者講習」を受けてもらい、 「労働派遣事業（特定労働者派遣事業かな？）」の申請をし、 「職業紹介事業」の申請もする。 という形でよろしいですか？？ もちろん、他にもいろいろ申請すべきものはございましょうが。。。 （４）設立に必要な全体のコストがどのくらいかご存知でしょうか？？ ２０００万円は必ず必要（資本金のような意味かな）と聞いた事がありますが、 それも含めて、です。 （５）設立に必要な時間。 （６）近い将来、医療系も「 派遣 」が可能になりそうでしょうか？ （７）その他、注意すべき点。 ご存知な方、いらっしゃいましたら教えて下さりますか？？ 正直、 「プロ野球選手になるにはどうしたらいいの？ バットとグローブとボールを買って、スカウトさんの前でアピールすれば プロ球団に入れるの？？」 というレベルの話で苦笑なさってらっしゃるとは思いますが、 私でもわかるように教えて下さる方、お願い申し上げますｍ（＿ ＿）ｍ 申し訳ないので、コインも５００枚用意させて頂きます(^_^;) 宜しくお願い致します。
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解決済み
信頼して頂けるにはどうしたらいいか、安全・安心面等について1人１つ考えるというもので、 私は職員のことについて、 有休を使えるようにして欲しい。と書きました。 理由として、今休みがほぼ明けしかなくプライベートな時間もなく体調を崩し休んでしまう職員がいて改善を提案するのはいいと思いますが職員が体調を崩してしまえば他の職員が負担となり悪循環になってしまうと思い書きましたがリーダーに怒られました。 私の施設は有休が使えなく使えたとしても、1年に3日間を1回だけ使えるというので残りの有休は使えません。唯一使えた有休が今年から無くなってしまいその変わり年間休日が3日間増えただけです。 同じように書いた他の職員も呼び出され怒られました。上記の理由をリーダーに話したのですが、リーダーからは ◯休みが明けしかなくて疲れたとか休みがないっていうのは、自己管理が出来ていないからじゃないか。そんなのは自己責任。 ◯ 今人が足りないのに有休を使える環境じゃない ◯年間休日が3日増えたのにそれだけじゃ駄目なのか ◯年に1回しか有休使えないのに前とそんなに変わらないんじゃないか と言われました。今の現状毎日職場にいるような感覚、定時で帰れない2時間くらいはオーバーする、ほぼ遅番からの夜勤で友達と遊べない、ご飯を食べに行くこともできない、特養の為腰が最近座骨神経になり、限界で朝起きる時関節が痛すぎて起きれない、歩くのがしんどいという状況で唯一楽しみがその有休でした。なんで、自由に使えるはずの有休で怒られないといけないんでしょうか。 正直、介護は今後の為将来のため、自分の為には凄くいいとは思っていますが今の施設では身体を壊す一方で人生を無駄にしているんではないかと思います。 将来やりたいことがあるので辞めたいのですが、せめて3年間働いてその中でやりたいことの費用を貯めてと思ったのですがなんともいえません。 やはり、いわゆるブラック企業なんでしょうか。
現在はデイサービスにて生活相談員として働いています。知ってのとおり、デイサービスでの生活相談員は、名ばかりのもので、特養 、もしくは老健等の相談員とは若干赴きが違います。 実は、最近、キャリアアップを考えていて、社会福祉士の資格取得を考えるようになりました。そこで、自分のような場合、教えていただきたいです。 ① デイサービスでの相談員は、相談業務の実務経験に含まれますか？ （病院でのソーシャルワーカーなどが実務経験に含まれるケースがあると小耳に挟んだので） ② 通信教育を受ける場合、2年制でしょうか？ ③ また、その場合、費用はいくらぐらいかかるのでしょうか？ 自分は、妻と、子供2人おり、また、家のローンもありますので、資格取得のためにどれだけ注げるのかがわかりませんし、リスクもたぶんにありますので、慎重に行いたいと思っています。現在28歳、できたら、介護の仕事を通じて一旗あげたいと考えています。どうぞ、皆さん、教えていただけたら幸いです。
方へ移住、転職をする為に就活をしている段階です。 しかし、まだ1月であり、面接をしたり、具体的な就活 はまだ早いとハローワークで言われ、 3月までの間、引っ越し費用、地元で経験を積みたく、短期バイトを始めようと考え、深夜のバイトが決まりました。 先日、バイトの研修に行き、来週から本格的にバイトが始まります。 ここまではよかったんです。ワクワクしていました。ですが、今になって、両立の不安、身体の不安が出てきているのが本音で、自分でも、何がしたいのかわからなくなってきました。 似たような経験がある方、共感ある方、いらっしゃいましたら、アドバイスよろしくお願い致します。 移住、転職を、考えている事は身内にまだ言えず相談相手がいなくて苦しいのが現状です。
ようと思っているのですが、費用とか大体いくらぐらいかかりますか？ あと仕事のことも不安です・・・ 就職氷河期といわれてるので、転職できるのかしりたいです 自分は 年齢 22 学歴 高卒 現職 介護（3年目） 資格 自動車免許 介護の資格はありません 特に次の仕事は介護でなくてもいいのですが、手取りで20はほしいです 回答お願いします・・。
人ホームに勤めだして２ヶ月めになります。 福祉系の専門をでて介護福祉士は持っていませんが ４月から老人ホームの介護職員として 働いています。 専門に通っているころから看護師になりたくて 卒業したら看護学校に進学しようか悩んでました。 お金のことや世間体を考え特養老人ホームに就職しました。 でも、看護を学びたいという気持ちが捨てきれません。 就職１年目で辞めてまた学校に通うなんてありえないですかね？ 介護から看護にいかれた方、社会人から一念発起して看護の道へいかれたかた どなたでもいいのでアドバイスをください。 ちなみに私は２２歳で年齢的に厳しくないかも悩んでます。 あと、もし准看の学校に通ったとして勉強についていけるか実習でくじけないかなど・・・ 皆さんの経験談やアドバイスを教えてください。 手厳しいお言葉も受け止めますので。
ヘルパー２級は持っているようです。 (詳しく判らないので恐縮ですが)以下の場合の疑問です ・介護に関連する職場で働いたことがない場合。 調べると実務3年とありますが、これが免除されて試験を受けれる事はあるのでしょうか？ 例えばヘルパー２級があるからOKとか…。 ・実務とはアルバイト等でもカウントされますか？ ・3年後には受験資格は変わっていますか？ ・試験は1年に1度ですか？また、その日にちはいつごろですか？ ・試験を受ける際の費用とはどれくらいですか？ また、特別な学校に通う必要はあるのでしょうか？その場合の費用は？ 実務経験があるかどうかまで聞いたことがなかったのですが、試験を受ける為のお金を稼ぐといって全く関係のないアルバイトを始めようとする彼に不安を感じでしまいました…。 私自身は福祉に関連しない職なので無知極まりない質問だとは思いますが、初心者にも判りやすく教えてくださると嬉しいです…。
(福祉科のある高校で3年終わりの時に介護福祉士の国家試験うけ取得しました) 新卒で特別養護老人ホームに就職し介護職で現在6年目(相談援助業務なし)です。今年実務経験が5年たったのでケアマネを受け合格したところです。4月からフロアケアマネとして現場と兼務する予定になっています。 そこで次は社会福祉士か精神保健福祉士を取りたいと思っているのですが、どうしたら受験資格があたりますか?大学もでてないしキツイでしょうか?ネットで調べてもよくわからなくて(>_<)働きながら通信?みたいなので取れるのが理想です!! かかる年数や金額など詳しく知りたいです! すいませんがよろしくお願いします!!
得を考えています。 ニチイのホームヘルパーの資料を取り寄せたのですが 評判とか実際に受けてみた方にどんな感じだたのか教えていただけませんか？ よろしくお願いします。
ばピアノなど。 もっと将来的には、老人ホームの経営者になりたいです。 ご回答お待ちしてます。
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