その法律違反の罰則は何がありますか?どこに告発すればいいですか? 派遣先が選考するという旨を、派遣先も派遣会社も発言したのを録音したので確実な証拠はあります なんなら、顔合わせ後にテストがあるとも言われました 「まかり通ってるから」「そういうものだから」「グレー」とかではなく、法律違反には罰して欲しいので告発方法を教えてください
回答終了
場見学を控えています。 担当者さんからは、 「仕事を受けた後の辞退は控えてください。」 と事前に説明されていて、了承しています。 職場見学の日程調整時、 他社との併願状況を聞かれた際には、 ご紹介いただいた仕事が第一希望だったので そうお伝えしたのですが、 その後に面接をして内定をいただいた企業で働きたいという思いが強くなってしまいました。 その時点で、職場見学の前日19:00頃 (他社内定は金曜日、土日を挟んで職場見学は月曜日)でしたので、 事情を話し他社内定は保留し、 派遣の担当者さんにはまだ連絡をしていません。 職場見学は行こうと思っているので、 当日、担当者さんと待ち合わせた際に事情を話し、 職場見学後、辞退という流れでも問題はないでしょうか。 まだ、就業が決定したわけではないので可能かとは思うのですが心配です。 ご回答いただけましたら嬉しいです。 よろしくお願いいたします。
解決済み
では 『スーツ、またはジャケット着用のオフィスカジュアル』と書いてあったのですが、画像の合わせ方(服装)でも大丈夫でしょうか。 ・白のブラウス ・ベージュのジャケット ・同系色よりのズボン 日にちが近づいてきて不安になってきたので質問させていただきました。 鞄はA4サイズの黒の鞄、ネイビーのパンプスの予定です。 ご回答のほどよろしくお願いします。
まいましたが、 やはりどうしても働きたくない場合、 断ることは可能でしょうか?
の車に乗り合わせていくのですが、自分の車は大丈夫ですか?
? ①仮病で明日は行けないと断りの電話をする。 ②ドタキャンする。 ③正直に見学する気が無くなったと電話で伝える。
も1週間後とかでしたか?
べきですか? それとも もし働くとなるとこういう服装で来るんだなと想像できるように その日もオフィスカジュアルで行くべきですか?
大手ではない)ところで今度職場見学にいくのですが、準備しとくものや用意するものは?と聞いたところ特にないですよ!と言われ日時と時間だけ伝えられその日に来てもらえれば!と言われました。 職場見学はあくまでも言い方が違うだけで面接みたいなものという認識だったので、面接対策しなくていいの?と不安です。 (職場見学までの時間は2日しかありません) 服装も私服で大丈夫です!と言われましたがやはりスーツがベターですかね? もう1人希望者がくるみたいですがその方が私服で私だけカチッと着ているのもおかしいですよね…? また、職場見学は面接はしないのでしょうか? 初めてのことなので不安です…。 ちなみに町の工場みたいなところで、事務のおしごとです。
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