9-10/31となった場合、30日前告知の10/1頃には契約更新をするか告知をしないといけないのでしょうか？ 初回契約に関しては30日前告知はしなくてもいいと聞いたこともあり、10月中旬までは本人の能力を見たいという気持ちもあります。
解決済み
ないと2週間以上前に伝えたのですが、派遣元は何も言ってこなくて、
回答終了
間関係の揉め事も無いですが、どうしても環境が合わず更新を断ったのですが、派遣先の説得に言い返せずはいと返事してしまったので、更新しました。 しかし気持ちは下がっていく一方で、なぜこうしているのだろうと涙が止まりません。合う人には天国のような職場だと思いますが私には落ち着かない日々です。 即日退職が脳裏によぎりますが、ブラックリストに載り、他の派遣会社でも働けなくなりますでしょうか。派遣以外でも探しますが、実家には戻れないので寮のある会社を探すと派遣ばかりです。
派遣更新しないことにしたんですけど社員さんからの対応ってめちゃくちゃ変わりますか？
では今の所ないと言われてそこの派遣会社も辞めました でも数週間後同じ派遣会社からの求人で応募してみたい所があります また応募することは可能ですか？
ど勤めている派遣の仕事なのですが、元々今月3月末で終了予定だったのが今月頭に「4月以降、半年間の契約延長になりました。契約延長が無理な人は連絡してください」とメールが来ました。 最初は更新するつもりだったので派遣会社に連絡はしなかったのですが、知り合いのツテで希望している職種の仕事の募集をしていることを知ったのですが、かなりそちらに心が揺れています。 契約更新をしないという返事は契約が切れる2週間前くらいでもいいのでしょうか？ いまやっている仕事は役所内でのデータ入力で、同じ仕事をしている派遣が同じ事務所に5～10人くらいいます。
2ヶ月の制限期間なく給付できますか？
9月末ですが悩んでいます。 理由は思ったより社員並みの責任で仕事をしなければいけない事。また、部署は広報なのですが1人で会社案内や説明をしなければいけない事。（9月初旬には完璧にしてくれと言われています） 分からない人がやってきて、まだよく分かっていない私が案内や説明をして大丈夫なのかと不安です。 3月まで頑張れば経験になり今後も派遣元に新たな仕事も紹介してもらえるだろうという期待と、3月までやれるのかという大きな不安があります。 あと意外と力仕事もあります。新人がきつい仕事をやるのが風習らしく、イベント時は女でも大きな看板を運ぶ仕事を真夏の40度近い暑さの中やりました。 ガタイのいい男性社員がクーラーの中で別の作業されてるのを見て効率が悪いような…ある意味男女平等なのでしょうか。 ちなみに私の前任がいたそうですがその方はギブして初回更新しなかったそうです。 自分で決めるしかないのですが、皆さんならどうされますか？
のですが 理由は絶対に言いたくありません。 理由 ・社員のレベルが低すぎて派遣としての業務責任、量が重すぎる ・それなのに、時給はあがらない ・自分にだけ残業しすぎと言ってきてるが隣のチームは残業しておしゃべりばかりしているのが納得いかない ・とある派遣の人が入社時から経験者であるわたしに反抗的、悪態をついてくる。 直接関わってることはないが電話の取次などでたまに話しかける時に不機嫌ハラスメント。 ・無意識な傷つく発言の数々 ・飲み会に参加しないだけでノリが悪い協調性がないと言われる ・社員の仕事ののろさで電話のクレーム対応をしているのに真面目にやりすぎだの完璧主義すぎだの言われる。 ・やめた派遣や社員の悪口をいつまでもネチネチ言ってる。 上記が理由です。 理由が理由なせいもありますが、ひとつも絶対に言いたくありません。 なんなら派遣会社の営業にも話したくないです。 今の職場は、すぐ人に他人の人のことをベラベラと話す人や聞きたがる人が多く、部署の派遣会社の窓口な人が絶対に私の直属のチーム長にも話すからです。
派遣の更新を次回で辞めたいと思ってるのですが、更新しない理由って聞かれる場合もありますか？
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