から退職できるのか質問です。 4月から現在の派遣先で働き、以前から患っているうつ病の再発、悪化、もしくは適応障害のような状態になりました。 4月時点の面談では更新希望と伝え、現在契約書は届いてませんが、9月末までの契約となっているようです。病状は5月中旬から悪化した感じです。 週明けから出社するのはとても厳しいと判断したため、退職したい旨を派遣元へ連絡しました。 その際、有給休暇を消化してから自主退職という形にはできませんか? 派遣元の担当曰く、9月末までの契約となっている以上、復帰予定も無しに有給休暇を消化することはできない、6月10日付けで自己都合の自主退職とするとのことです。 派遣元では2022年9月から働き、今年度の有給があと7日残っております。 有給休暇は労働者の権利と思うのですが、今回のような場合には通用しないのでしょうか。 ご指導、ご鞭撻のほど、宜しくお願い致します。
解決済み
23年にデザイン関係の大学を卒業し、既卒で就職活動をしていたのですが、上手くいきませんでした。 それでも頑張り続けた結果2社から働けるチャンスがいただけて悩んでる最中です。 片方は自分のスキルや専攻が活かせる大手の派遣社員 もう片方は自分の専攻とは全く関係ないポジションの正社員です。 業務内容的には派遣の方が中々勤めることのできない貴重なチャンスなので入りたいところですが、業務形態がどうしても気になります。 正社員で働ける方は私の専攻とは全く関係ないポジションで、業界だけが希望する業界です。 どっちも2年ほど働いて転職をする予定ですが、派遣社員での実績や経験は職歴として認められないという情報が出ているので不安に感じています。 派遣社員ってそんなに転職する時に大変でしょうか。転職時に前職がまったく関係ない職種であっても正社員で勤めていた歴があった方がいいですか。 2年後はちょうど30になるのでとても心配です..。 ゲーム業界やアニメーション業界の人事の方いらっしゃいましたらどうか助言をいただきたいです。よろしくお願いします。
ルタイムで 初めて働きだした場合に 年次有給が発生する日にちはいつになるのでしょうか? 契約書には働き出して 半年後とありますが、 それは8月1日から発生するのか? それとも9月1日から発生するのか? どちらになるのでしょうか? ご回答アドバイスよろしくお願いします。
て、社内選考通りにくいんでしょうか。 スタッフサービスがばんばん紹介してくるのに対して、テンプスタッフ系列は社内選考入ってからの流れが悪くて、 私だけなのかみんなそんな感じなのか気になるので教えていただきたいです。
くて投稿に至ります。 座ってるだけで高時給もらえるからいいね、 もう帰っていいよ いつまで更新するの? 明日も無理してこなくていいよ 外人だから 今の職場は農業関係の購買の仕事で、暇な時期や雨の日は特にすることがなくてただ座ってるだけの方が多く 忙しい時期はバタバタすることが多いです。 暇な日によくこんな会話になります。 空気が悪くなるので笑って答えてます。 ちなみに皆さん時給いくらもらってるのかなど把握されてます。店長が皆の前で言ったことがあるので。 私が使えないからかなと思い必死に仕事を覚えましたが、やはり暇な時間になるとこんな会話になり仕事に行くのが毎日憂鬱です。
就業経験があり、いずれも派遣元はアデコです。 4月半ばで契約期間満了になるため、次のお仕事を探しておりますが、最近X(旧twitter)で話題になったある事件の犯人が、アデコから派遣された派遣社員という記事を読んで、驚いたのと同時に派遣会社を変えた方が良いのか…と悩んでいます。 (※Yahooニュースの記事を貼っています) 派遣社員が同僚女性飲料に体液混入か、不動産会社・東栄住宅が見解公表「当局が捜査中」 https://news.yahoo.co.jp/articles/8c7882f4bbdaaf87f5e4402dfd99ea9eef80da9d 派遣先企業の人事担当の方が事件のことを知っていたら『アデコからの派遣社員』ということで敬遠されるかもしれないと不安に感じています。 もし皆さんが私の立場なら、事件のことを考えて他の派遣会社でお仕事を探しますか? また、ご自身が人事担当者だった場合、事件のことを知っていたら『アデコの派遣社員はやめておこう』となりますか? 参考までに回答いただけますと幸いです。 よろしくお願いいたします。
僚のオジサン派遣にうんざりです。 一人は64歳と55歳の独身男性です。 彼らの話を聞いていると、貧乏自慢が鼻につくのです。 昼食代を節約するために、1週間分のお弁当を作っているようで、毎日同じおかずです。 もうひとりも同じです。こんなけち臭い話を自慢そうにしています。 通勤代定期は派遣先から支給されていますが、彼らはオフピーク定期を利用して、交通費を節約しているようで、朝7時には会社に着いているそうですが、入室できないので、外ベンチで待機しているようです。2時間も・・・いくら節約できるかですが、たった10%です。 彼らには、「飯わ食わねど高楊枝」というプライドはないのでしょうか?
年勤務しとある事情で 退職し今は試用期間事務仕事をしております。 先輩は年下の方ですが私の出来の悪い作業に付き合って頂いております。 尊敬できる方です。 問題は現場の派遣社員になります。 喋り方も高圧的で 私が間違えると何故こうなったか説明してくれと、、 私が長年勤務しているには 経験不足など、、 説明下手と萎縮している自分がいるので 中々上手く伝えられません 私の出来の問題があるので仕方が無いのかも知れませんが良い方があると 思います。 この派遣社員が原因で会社に行きたくない時もあります。 昨年の新入社員はこの派遣社員が原因で 鬱になったようです。 何故会社は辞めさせないか 疑問です。 私も今は耐えていますが 今後言い争いなどなりたく無いので 部署変えか辞めて頂くのがいいと 個人的に思っています。 長文失礼致しました。
回答終了
非常に弱く、先々月はインフルで2日、先月は食中毒と胃腸炎で計4日、今月は今コロナに罹患している真っ最中となっております。 あまりに毎月の欠勤が多いからか、今日ついに派遣会社の方に怒られてしまいました。 非常に高圧的な様子で、「今後の身の振り方を考えろ。これから寮担当の社員が寮に向かう」と言った旨のメッセージが送られてきました。 欠勤が多くなることで職場に迷惑をかけてしまっていることは十二分に承知しているのですが、それでも無遅刻無早退で毎日50時間超えの残業にも文句も言わず働いてきた身としては世知辛く感じてしまいます。 「身の振り方を考えろ」とは実質的なクビ宣告と考えて間違いないでしょうか?
理由は派遣元の担当から、派遣先に伝えるのでしょうか? 入った当初から贔屓や理不尽な対応が多々あり、 業務に慣れた頃には説明をしっかりされないのに無茶振りをされてきました。 理由は、仕事が早くて丁寧で、細かい部分によく気がつくからというだけです。 でもそれもたまたま、1番仕事のできる派遣の先輩以外が抜けていたり、教えるのも一苦労という方がその現場では続いていた、というだけです。 私が就業してから1年立ち、 上司や社員も入れ替わりました。 後任の上司は、不便さを感じていたものを 機能的にしてくれたり、 自分から派遣の業務を取り組んでみたり、 とてもスマートな方です。 しかし、これまでいた社員さんに相談や確認でしていた事も、かなりスルーされてきていて (酷い時は忙しすぎて送ったメールでさえ見ていないと返される)私は心が折れきってしまい、 後任の上司にさえ疑心暗鬼な心を抱いてしまい… モチベーションも保てず契約終了を検討しています。 派遣元の担当へは幾度と相談してきましたし、 大手企業で私に限らず、他部署に派遣されてる人も同じような悩みを相談されるようです。 今後の更新終了のタイミングを見計らうことにし、次の仕事についても相談をしています。
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