す。派遣会社も派遣先の言いなりです。早く辞めたいですが、何か良い手はありますか?
回答終了
したくないです。 即ち、即辞めたいです。 月曜日かれ出社しないというのは有りですか?? もう会社は私のことを要らないと言ってるのです。 よろしくお願いします。
ます。 同一賃金が始まったことで、これから派遣は縮小していきますか?
解決済み
たあと更新が打ちきりになりました。 10月末日に派遣会社から打ちきり通告があり、11月末日までの就労です。 雇用保険は出るのでしょうか。 会社都合ですぐでる方法はないのでしょうか。 ちなみにわたしはその会社の直接雇用で、彼とは恋愛関係にあります。 素晴らしい仕事能力と謙虚な人柄にひかれました。 派遣ははじめてらしいので、雇用保険をもらって能力を役立てえもらえる落ち着いたところで働かないともったいないし気の毒だと思いました。 どうぞ、よろしくお願いいたします。
未だに写真を使われております。 派遣中にも許可なく地方雑誌などにも使われており、これ以上使うのはやめて欲しい事は伝えております。 辞めたあとも削除依頼を派遣会社に伝えて依頼してますが、未だにされません。 どうしたらいいいいでしょうか? よろしくお願い致します。
いですか?どうしてもそこで直接雇用登用で働きたいです。20代前半です……。 大学に行きながら日雇い単発派遣→金欠で大学中退→契約社員→期間満了で別の契約社員→今の会社を紹介されて転職決意。 形式上3ヶ月毎契約で派遣→半年後に紹介予定切替→半年後に直接雇用切替予定でした。 遅刻、欠勤、コンプラ違反など、相当なことをしなければ直接雇用までは普通行ける、と聞いていました。釣りのような誘い文句ではなく、実際にも登用が当然の世界でした。 今まで成り行きで生きてきましたが、初めて直接雇用されたいと本気で強く思って入った派遣先。高卒ながら知名度のある大手の会社で働けるチャンスでした。 しかし6ヶ月目の末頃、「来月から紹介予定デビューですね〜」と軽く言ったら派遣会社から告げられたのはまさかのNoの返事。 そしてあと数ヶ月で1年の今、派遣会社から今後についての重要な話があると。「 やっと紹介予定に切替の意思確認の話が来たぞ!即答でOKの返事を出そう!」と意気込んで電話に出ると、「次回の更新は無しと先方から通達が来た」告げられました……。 理由を聞くと「(会社のではなく私個人の)営業成績が悪いから」「注意事項に改善が見られないから」としか書かれていないそうで…。 遅刻は2回(電車の大幅遅延が原因)、欠勤は7日間(新型コロナで、先方からの指示で欠勤)。解雇されるようなコンプラ違反も無し。更に、今の職場に移る前から今の業界は経験者で、3年もやっていました。 後者の理由についてですが、確かに集中すると先輩の声も聞こえないくらい他のことがおざなりになってしまったり、会話は近距離で話していても言葉として上手く聞き取れず何度も先輩に言葉を聞き返してしまったり、「あっ忘れてた」が多かったり、「普通に考えたら分かるよね」が理解出来ずに先輩を怒らせたり、先輩から指摘を受けた際に私の理解力が足りないのか、会話が全く噛み合わずヒートアップさせたり、気を遣ってやったことが全て裏目に出るなど… このように、ワザとじゃないのに上手く行かず先輩に怒られることばかりではありましたが、決して怒らせてやろう、困らせてやろう、ワザとこうやってしまおう、なんて思ってはおらず、「なんで出来ないんだろう」と悔しい思いをしつつも、こんなところで潰れていられない、絶対に挫けるか!と私なりに努力してきました。子供の頃から同じことで怒られる子だったので、怒られる耐性もついていたため……。 そしてそれは悪いばかりではなく、「何を何回言っても強めに怒鳴っても、その場で落ち込むだけで5分後にはケロッとしてるよね、本当に凄いと思う」とメンタルの強さを先輩から褒められ尊敬されることもありました。 事実、「また失敗か…。でも、次は怒られないといいなぁ、頑張ろう!」と前向き思考なので、最近の若者に多いうつ病などの心配も無く、変に気を遣わずに使いやすい人材の筈です。 営業は下手でも、何をやっても上手く行かなくても、それでも潰れまいと努力して、怠慢な理由での遅刻欠勤も1度もせず、必死に踏ん張ってきました。 あぁ辞めたいなぁ、なんて一度も思ったこともありません。 やる気もあるのに。これは不当解雇には当たらないのでしょうか? 派遣会社が上記2つの理由しか知らされていないので、すぐさま派遣先の上司にも相談しましたが、「自分には決定権がない(私は直接会話したことが無い、もう少し上の人に権利がある)」「解雇理由を自分も知らないし、仮に知ってても貴方に話すことは出来ない」と言われてしまいました。社内メールで、その「もう少し上の人」に連絡を取るのはアリでしょうか? 登用がほぼ約束されている一方、一度更新停止を突きつけられるとそれを覆すのはほぼ無理なようですが……それでも諦めたくなくて。決定権がある人に直談判をするのは法律違反に当たりますか? また、不当解雇の可能性がある場合、弁護士を使わずこの会社に留まる方法はありますか?弁護士費用どころか貯金も0円です。法テラスを使える年収よりも高い年収を貰ってしまっているので、法テラスも使えません。 どうか、皆様の力を貸してください……。お願いします……
に給料が安いのですが? 寮に住んでて生活費はあまりかからないような気がしますけど。。。 それに大人だったら万が一のことを考えて貯蓄などはしていないのでしょうかね。 それとも騒いでいるのはごく一部の人で、それがマスコミで騒がれているだけなのでしょうか?
歳女で、初めて派遣を経験します。 まだ、契約解除は言われてないですが、私の仕事は新人にほとんどもっていかれ、現在引き継ぎ中です。 引き継ぎが終われば仕事が少なく暇な時間が 多くなります。必然的に契約解除かな? と思ってます。 本来なら年内いっぱいの契約ですが…契約解除されたらどうすればいいのかよくわからなくなってます。 とりあえず現在できることは、他の派遣登録ですか? 常日頃からいい求人のチェックでしょうか? また、明日からこなくていいよーとか言われた場合、次に動くことはなんでしょうか? (ハローワークに行くとか?)
いましたが、派遣切り第一号は自分でした。 10年近く頑張ってきたつもりでしたが、最終的には唯の契約満了でお疲れさんで終わりです。
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