ですか?? 昔は残業代稼ぎ放題なのかなと思うと羨ましい限りです。 先月な残業90時間でたくさん残業代もらえたので、制限なしに毎月稼げるの昔はホワイトだったのですか? まあ90時間も残業ある弊社はブラックですが。
回答終了
てるんですか? 何十時間を超えてしまって労働させたら法律違反になるとかあるんですか? それとも残業代をしっかり労働 者に払ってれば無制限なんですか? 詳しい方いらっしゃいましたら、簡潔でも明確でも構いませんので教えて下さい 宜しくお願いします
解決済み
出来なくなりました。今までは200時間前後は働けたのですかいきなり法律だからと言われ一日が8時間までにな りした。特に不景気ということは感じません。実際、人手不足です。残業は1週間に10時間までとか、辛すぎる。皆さんのところもこういうこと、ありますか?
がいと求人に書いてある ブラックでしょうか。
えば8時〜17時が労働時間で17時〜20時は残業としてみなさず、21時過ぎてから残業扱い。 伝え方が悪くて申し訳ありませんが詳しい方教えて頂きたいです。
く形態で勤務しております。 先月70hほど残業を行いまして、その超過した残業代が会社から支給されませんでした。 (30hのみの支給となります) 会社に問い合わせを行いその回答が、 ”他の月(閑散期等)は30h超過していない月が多く、超過分は支給出来ない”との回答でした。 仕方のない事なのかと感じた次第ですが、法的には問題ないのでしょうか? 超過分は支給されず泣き寝入りとなってしまうのでしょうか? 宜しくお願い致します。
の残業が多くて将来が不安です。 従業員50人くらいの印刷会社で、基本は8:30から17:30までの勤務です。 私は印刷機のオペレーターをしています。 研修期間は遅くても22時くらいには帰れました。ここ2ヶ月くらいのあいだに日にちを超える残業があり、きのうは深夜の3時まで残業がありました。 母と祖母と私(23才・女)の3人で暮らしているため、遅くなると母が心配します。新入社員なので「家庭の事情で…」というのも図々しいかと思って言い出せません。 深夜残業になっても次の日は普通に8:30に出勤しなければいけないし、残業代も2時間毎に休憩時間として30分が省かれています(実際は休憩していません)。 まだ入社して半年なのですが、これから先もこんな感じだと思うとモチベーションが下がり、早く転職したほうがいいんじゃないかと思ってしまいます。 労働法のことを調べたのですが、よくわからないので詳しい方にアドバイスを頂きたいです。 一日の拘束時間が12時間を超えるというのは違法ではないのでしょうか? また、残業を断る権利はあるのでしょうか?
ても、忙しくて使えないまま消えていくのなら。
ほど遅くなった日の事です。 先月入社した新人からこのような質問を受けました。 「これって残業にカウントされるんですか?」 それに対し、 「君の直属の上司が認めればOK。」 「だいたい1時間くらいからカウント開始かな?」 と答えました。 私は感覚では、30分は誤差の範囲という認識でした。 言われてみると30分であっても、オーバーしている事には変わらないので残業かもしれません。 しかし、20分…10分…5分…1分であっても、残業という扱いになるかと思います。 私は30後半ですが、20前後の世代とのギャップを凄く感じます。 何と言うか、ブラック企業とかそういうものに過剰になり過ぎているというか…。 私の場合、残業時間に関する厳しい締め付けを長年受けてきたので、もしかしたら感覚が麻痺しているかも知れません。 30分オーバーは残業ですか?誤差ですか?
業30%増・休出50%増等、規定があると思います。 今度会社で、新たに残業等の割増率を設定することになりました。 ・残業・深夜残業(4H越から適用)・休出・休出残業の4つです。 そこで、そーっと教えて頂きたいのですが‥ 貴方の会社の割増率は、どのようになっていますか? 是非参考にさせて下さい><
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