されるのですが、会社都合の為（リストラで）来年2月に退職する事になっています。 有給休暇は付与されるのでしょうか？
解決済み
まで正社員として働いておりました。その間に一日も欠勤や遅刻はありません。有給休暇は法律上何日もらえるはずでしょうか？法律的には３年半働いたので12＋14＝26日あると思うのですが、この前社長に退職にいたるため買い取って欲しいと言ったら5日分買い取れると言われました。少ない気がするのですがどうでしょうか？もしかしたら夏期休暇や社員旅行で勝手に消化されているかもしれません。もしそうだとしたらそれは違法ではないのでしょうか？それとも買取の場合は減ってしまうのですか？
0日以上の有給休暇が付与されている労働者には、 必ず5日取得させなければいけません（労働基準法第39条7） ・有給休暇を付与する権利が発生する日で、 10日以上付与された従業員はこの基準日から 1年以内に5日の有給休暇を取得させる必要がある。 ※基準日は例として4/1とします。 弊社担当の労務士は、2023年4/1(基準日)に付与された 有給休暇は2023年度中に5日間取らせないといけない。 前年度の繰り越し分があっても、それは5日を超えた分しか使えない。 付与が20日間の従業員に対しては、 2023年度の繰り越しは最大で15日間しかできない。 と言っています。 私の解釈では、前年度の繰り越し分からでも、 1年(4/1～次年3/31)の間に5日間有休取得すれば問題ない。 繰り越し分より-5日間とし、 2023年付与分(20日間)は来年度に丸々20日間繰り越し可能。 どちらが正しいとかありますか？ それとも両方とも違うのでしょうか。 労働局に電話していますが、担当者につながらず、 受付の方(一旦内容を聞いてくださいます。)に聞いたら、 私でも判断が難しい、、と。 どうなんでしょうか。
した有給を使わずにいると、取得後何日ほどで失効してしまうのですか？また使わなかったものは翌年に繰り越されますか？ 有給休暇の取得から失効までの時系列など基本的な事について知りたいのです、よろしくお願いします。
たリセットされ１８日となる為残った分の有給が繰り越されません。上に聞いても「うちはこうだから」としか返ってきません。労働基準法だと2年の有効期限があるはずなのですが、これは違法にあたらないのでしょうか？ ちなみに働いているのは株式会社などではないのですが、株式会社以外の職場の場合は労働基準法にもなにか特例が付くのでしょうか？
社員になったら反映はされないのでしょうか？ アルバイトを1年半した後、社員になり9ヶ月が過ぎました。 私より後二ヶ月遅れで入った現在もアルバイトの子は23日有給はがあるのですが、私は8日しかありません。
ていますが、10月１日という事であってますか？ また、それ以降の年単位でもらえる有給は毎年10月１日に付与されていくんですか？
学4年生の現在までアルバイトをしている者です。 大学の卒業が決まり、4月から社会人になるため、2月頭に退職までに有給休暇を全て消化したいとオーナーに相談をして了承を得ました。 3月のシフトを週3から2日に減らされる事をオーナーから言われており、減ってしまう給料のこともあるので有給で補填しようと考えていましたが、 3月になりオーナーから「更新をしていなかったから有給が0日だった。週3日の給料があれば十分だよな。シフトを週三日に戻すからそれでいいな」と言われました。 つまり有給を取らせて貰えませんでした。 この事を他の従業員さんに相談したところセブンイレブン本部に報告した方がいいと言われ、報告するつもりです。 しかしながら私は有給を取ったことがないので知識が足りず、ホントに相談するほどの事なのか不安があります。 ぜひ詳しい方はこれが違法なのか教えてください。 よろしくお願いします。
すが、昨年も有給を取らせて貰えませんでした。 昨年4月から年最低5日間は有給消化出来ると思いますが、 来月4月からで無いと取れないと言われてます。 12年前、入社月が9月だったので来月からだそうですが、これは普通ですか？
イアル雇用で首都圏の企業に就職しました。 もうすぐ入社6か月となります。精神の手帳の場合、６か月トライアル期間があり６か月目に本人と企業側合意のもと、本採用に移行することになっています。 人事との事前面談ではおそらく本採用に移行できると考えています。 ①法定では６か月目に有給が発生すると思うのですが、７か月目の１日からいきなり有給を使用してもいいのでしょうか？ 入社日は9月１日です。 ②有給１日当たりの金額というのはどうなりますか？ 私の時給は1500円、入社から3か月は5時間４日20時間勤務、4か月目からは7時間４日28時間勤務です。予定では7か月目から、7時間週5日35時間勤務を検討しておりすでに人事からは内諾を得ています。 以上２点、人事労務に詳しい方にご回答お願いします。
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