だきたいと思います。 主人の勤務体制がシフト制で、毎月末に翌月の希望休日を上司に伝えるというシステムになっています。 希望休と公休を合わせて一月あたりの休みが8日になるようにシフトを組んでいると予想されますが、この「8日」を超えると有給申請していない希望休日にも関わらずシフト上では有給扱いになっています。 これは違法ではないのでしょうか? 知恵をお貸しいただけると幸いです。
回答終了
は入社から半年後に5日と言われました。 そして使い切らなかった分は年度末に残った日数分を支払うと言われました。 10日じゃないんですか?と聞いたところ その分 昇給に充てるような話をされたのですが 有給休暇は5日でも労働基準法的に問題無いのでしょうか? 回答お願い致します。
解決済み
した有給を使わずにいると、取得後何日ほどで失効してしまうのですか?また使わなかったものは翌年に繰り越されますか? 有給休暇の取得から失効までの時系列など基本的な事について知りたいのです、よろしくお願いします。
されるのですが、会社都合の為(リストラで)来年2月に退職する事になっています。 有給休暇は付与されるのでしょうか?
らせなかった例ってあります? 何か会社が処罰されるのですか?
が、半年のうち使用期間を含む会社と含まない会社があります。 後者の場合、その会社は法律に違反しているということでしょうか?
トさんは、6ヶ月後から有給休暇で合っているでしょうか? 考えた根拠です。 12.25時間×52週=637時間/年 637時間÷8時間/年=79.6日/年・・働く日数 これを厚労省の表に当てはめると有給休暇は3日間になっています。
った休みが必要になり以前から上司に理由を説明した上で有給休暇を申請しました。 この段階ではとれると もとれないとも言われず、口頭で「分かった」と言われました シフト制の職場ですので、公休をまとめて取ることもできたのですが、有給休暇前後がかなり連勤になることと、有給休暇の期限切れの事も考慮して有休を申請しました。 が、本日渡されたシフト表では申請した日を公休日にされていました。 時季変更権の事は理解していますが、「休みなんだから問題ないじゃん」と言うのは時季変更権とは違うと思います。 そもそも時季変更権の行使であれば、何かしらの説明があるべきではないか?公休に出来るのなら時季変更権の行使事態が問題ではないのか?とも思います。 時季変更権以外に有給申請を却下する、公休日にさせることが出来るのかがお分かりの方、ご教示頂けませんでしょうか?
経ったので、有給休暇が7日間付与されました。 基本的には6ヶ月後には10日間付与されると認識しておりましたので、事務処理上の手違いなのかと思い、先日派遣会社に問い合わせたところ『人によって雇用契約が異なるので…』と交わされました…ちなみに私は週5の9時〜18時のフルタイム勤務ですがこれって10日間付与になってもおかしくないはずなんですが、どうなんでしょうか?なんかモヤモヤしてはっきりしないのでこちらに質問させて頂きました。 これって労基法に触れることはないでしょうか? ご回答よろしくお願いします。
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