しました。 ・お客さんに時間がかかってしまい、20時までの予定だったが20:30までかかってしまった場合は、20時で退勤ボタンを押してください。 との事で、30分は自分の技術不足で遅くなっているから、貴方が悪いからタダ働きしてくださいとの事です。 仕事柄前後はするとは思うのですが、これは違法ですか?? ・休憩が取れなかった場合に関しては、出勤後すぐや、退勤直前に休憩を取るのは禁止(これは調べて仕事の合間に取らないといけないことは分かりましたが一応聞いておきたいです…。) 取れなかった場合は1時間勝手に給料を引く 30分×2などこまめに取ることは禁止 連続した1時間で取ること 出勤退勤のタイムカードはあるが、休憩時間のタイムカードは必要ない為作っていないとの事で、 もし45分しか取れなかった場合も1時間として計算する との事なのですが、現在フレックス制度で正社員なのですが、その場合は1分単位で休憩や出勤、退勤などの計算はして貰えないのでしょうか?? 長々とすみません。 拙い文章ですが、疑問点が多すぎて、今度話をするのですが、何がOKで何がダメなのか、私もいまいち分からず。。 分かる範囲で出来る限り教えていただけると嬉しいです。 第○条など分かればこちらで調べてみます、どうかお力添えをよろしくお願い致します。
回答終了
2時間×2日の4時間を強制的に決められた別日の4時間に充当し、半日の勤務で終わりにして良い。残業代は払わない。」とされる事について、問題点はありますか?当日の勤務としては8時間を超えていますし、時間合わせをする日を強制的に決められてしまう事に、抵抗を感じます。 法律的にクリアしているなら、何も言えないのでしょうが、残業代として入る手当を切り取られるので、非常に、不利益に思います。いかがでしょうか?
に最低2回は1日休めというもので、休業補償(給与の7割を補償)・有給・フレックス制度の中から選択せよという内容でした。 アンケ ートが届き、自分は有給が少なかったこともあり休業を2日間選択しました。しかし、回答した日のうちに、上から休業は不都合があるから有給かフレックスを使ってくれと言われました。有給はほとんど残っていない為使えず、フレックスはそもそも残業をあまりしないので2日分休めるほどの残業ができない・休む為に無理やり残業するのは違うと思い、上からの指示に納得がいきません。 また、従業員個人の権利に対して会社が有給やフレックスを強制することは法的に問題ないのでしょうか?あまりにも納得がいかず、ですが下っ端社員の為聞き入れて貰えるかも分かりません。 一応ネットで調べると、会社が有給やフレックスを強制させることは出来ないとありました。なんとかガツンと会社に法律違反だということを抗議したいです。どなたかアドバイスお願い致します。
? 法律的には年間休日だけ決めてたら割り振りは自由なの?
解決済み
残業代が出ないと副社長が言っていたらしいです。 それは法律で、国で、決められていると言っているらしいです。 それで、休憩時間を抜いた8時間になったらタイムカードを強制的に切られるらしいです。 これは法律で決められているのでしょうか? それとも副社長が言いくるめるためにそう言ってるだけでしょうか?
すぐ復帰面談があるのですが、時短勤務を希望しています。勤続3年、シフト制で年間休日は115日と少し少なめの会社です。 1、基本的には正社員のまま時短かと思いますが、「正社員のまま」というのは労働者の権利でしょうか? 2、夫婦共にシフト制のため、私が固定休にして頂きたいと思っています。そうするとシフト制という正社員の労働条件からは外れてしまうのですが、時短勤務を断られてパートを打診されたりする可能性もあるのかな?と思っています。法律上この場合会社が時短勤務を断る権利があるのでしょうか?子供が大きくなったら昇進していきたいので、出来れば正社員のまま勤務を続けたいと思っています。 会社との相談次第かとは思いますが、話を進めるうえで面談前に知っておきたいので質問させていただきました。 ご回答よろしくお願いいたします。
んでおり、且つ右肩の会社なのですが基本給は同じ賃金で勤務時間が1時間延びるというのは法律上認められるのでしょうか。 どなたか詳しい方がいましたら助言お願いします。
おり、残業代が相殺されていることに疑問に思うことがあり、 今度社労士と院長と直接お話しするんですが、正確な法律を理解して伝えたいです。 職場は出勤時間が決まっており、フレックスタイム制ではありません。 月水金 8:45〜12:30 15:15〜19:15 間は休み時間です。 火 8:45〜17:30 休憩45分 木土 8:45〜12:30 午前最終受付 12:00 午後最終受付 18:30 の就業時間となっております。 月水金の午後が19:15上回ることはあまりありませんが、 午前は12:30過ぎることが多いです。 クリニックになるので患者がいなければ12:30や19:15前に上がることがあります。 月曜日の午前13:00に上がり、30分残業したら 8時間15分の労働時間になります。 ただ、勤務時間が12:30になるため、15分残業か30分残業どちらになりますか? 15分残業の程で、別日に患者がいなくなり12:15に上がったら15分の早上がりになります。 そこでいつも残業代が相殺されておりここで残業代がいつも0になります。 会社の都合で勤務時間外で働いているのになぜ相殺されるシステムなのかわかりません。 院長に言っても、社労士さんがこうゆうシステムの方がいいと言われたからわからない。としか言いません。 これは社労士さんが間違っていますか? それともこちらが間違っていますか? 残業しても意味もない勤務時間だな〜て思ってしまいすごくだるくなってしまいます。 日本語がまとまっていなく申し訳ございません。 正しい方を教えてください。
を別の出勤日にマイナスで帰るという措置を取っています。 これって法律的にどうなんですか? やっぱりブラックですか? それともありなんですか?法的に。 ちなみに雇用契約は普通通りの定時の時間の契約です。フレックスタイム制などはしていません。 正社員は当たり前かのように別の日に早く帰る方法でやってます。雇用契約にそんな文言は一切ありませんでしたが、、、。
:30で、フレックスタイム制度が導入されており、コアタイムは、11:00~15:00です。この場合何時までに出社すれば前 半休で、何時以降に退社すると後半休扱いになるのでしょうか?コアタイムの考え方が、いまいち分かりません。また、会社の勤怠システムは、業務内容によっては、コアタイムに働けない人もいるから、所定内勤務時間の7時間30分を超えなければ、半休は、申請できる仕様にしているようどすが、いまいち不明確でスッキリしません。 どなたか、この仕組みを分かりやすく教えて頂けないでしょうか。
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