最近玄関、水回りのみ共有のコミュニケーションをとらないようなシェアアパートなども三万代からありますが、実際暮らしている方いますか？ 転職で東京の求人にも応募しはじめたのですが、家賃が不安です。
解決済み
ます！って言うのはどうかと思いまして、やってく中で依頼の多さ、利益など考慮して絞るようにしたいです 。 始めた段階で ハチ駆除! 水回りトラブル! エアコン取り付け! ってよりも探りでやったほうがいいかな?
月間インターンシップに参加することになり、寮に入りました。 しかし、その寮は、壁紙はボロボロで、冷蔵庫の中はカビだらけです。 コンロの上の照明が付きませんし、担当の方は何も把握もしていませんでした。 冷蔵庫は、「タオルで拭いて使って。」とのことです。 さらに、硬い布の素材の床は、ホコリや固くなった米粒など、明らかにクリーニングが行われた形跡がありません。 水回りも、多少は洗ったのかもしれませんが、水垢はそのまま残っていますし、何よりもシンクの中の、ゴミが下水に流れぬよう塞いでいる網には、麺や野菜のようなものがそのまま残っています。 各所にホコリや髪の毛などがそのまま残っていて、 前の住人の住んでいた痕跡だらけで、とても怒りを覚えました。 寮を管理する、企業の人事部の方は、何も把握しておらず、この状況を立ち会い、見てもらったのですが、スルーしました。 インターンシップ前から、急な変更や、入職書類のミスなどが続き、そして、赴任するとこの状況で、不安と不信感しかありません。 私はどうすればいいでしょうか？ すぐにでもやめてしまいたいです。 しかし、まだ研修も仕事も何もしていませんので、これだけで帰ることは本望ではありません。 この企業は、高校生の頃に本で読んで知り、その業界では老舗で、数十年業界一位の功績を残してきた最高のサービスを提供する企業なので、仕事をする前から落胆してしまいました。 私はどうすればいいでしょうか？ 寮というものは、これが普通なのでしょうか？ 宜しくお願い致します。
れてり水回りで漏れてきた場合の修繕は家主がするのか、借りている人がするのか教えてください 鉄筋の建物です
施工管理者、現場監督の仕事がしたいと考え転職したのですが、自分自身の調べが甘くこの会社では職人を数年経験してから施工管理者になれると思っていたのが施工監理部という名の職人（現場で作業する）でした。 仕事自体は嫌ではないのですが、車移動が多く同じ年齢がいない事、喫煙者の方ばかりで車移動などがすごくしんどいです。 お客様と話沢山の人の笑顔が見たい。と思い転職しましたが、お客様と関わるのは監督さんなどで自分のやりたい事ではないと気付きました。 まだ１ヶ月程しか経っていないのですが、自分のやりたい事のある会社に早いうちに転職した方がいいのか、今の会社で資格などを取り転職を考えたら良いのか。すごく悩んでいます。 皆様の意見を聞かせてください。 アーキ・ジャパンさんなどの会社などを考えています。 以前採用面接を受けさせて頂いた時に良い印象を持っています。 さすがに早期退職はやばいのかすごく不安です。 ご意見聞かせてください。
れてる方を探したいのですが、 おすすめのホームページや調べ方など、 解る方、教えてください。よろしく お願いします
のリフォーム業（職人）に興味があり、やろうか考えてるのですが全くの未経験で調べても、どういった仕事内容なのか分からず、今働いてる方もしくは働いてた方で、特に何が大変かなど教えていただきたいです。 具体的な解答が欲しいので「どの仕事も大変」みたいな回答は受け付けませんので分かる方だけでお願いします
回答終了
を配置し北入り玄関と水回り関係を配置し南面全体にLDKを配置してしまいました。階段もLDKから登るように配置し１階の階高を2800 にし16段の登りきりにしました。多目的室と祖父母室はホールを隔てて東と西にそれぞれ配置をしてしまったのですがその時点で失格でしょうか？？
のため１日有給を申請しています。 行事は、年長のため最後の参観日、そして学校の保護者説明会です。 去年の11月に1回目の保護者説明会があり、その翌日には、お休みをお願いしたいことを上司に伝えていました。 上司も良いよと言ってくれました。 ところが昨日、私が有給を取る日が忙しいことが分かりました。 他部署がやっていることを、その日だけ私達の部署へお願いしたいことを言われたようです。 他の仕事も重なり、午前中は忙しさが増してしまいます。 私が１日休みで、お願いされたこともあり忙しいからと、他部署にいる同じ職種の人にヘルプをお願いすると、上司が私に話していました。 「他部署だって、事前に分かっているならば先に言ってくれてもいいのにね」とは上司が言ってましたが、内心は『なんで私が休む日だけ、そんなことするの？』とモヤモヤした気持ちです。 今週、別の人が有給を取ってて同じようにバタバタした日がありました。忙しいこたは分かっていましたが、上司がヘルプをお願いすることはしませんでしたし、どうにかやり切りました。 その日と比べれば、そんなに忙しいと私は感じません。 子育てしながらなので、突然のお休みなどお願いしてきたことは過去に何度もありました。 分類が変わったあとのコロナ感染では、明らかに同じ空間の水回りや休憩をしたくないからと、そんな態度を雰囲気でされたので、私は別の所を使っていましたし、共有スペースはグローブをしていました。 話は戻りますが、なんで私の時だけ、そのように言われるのでしょうか。 旦那に話したら、あわよくば半日休みにして出勤して欲しいのかもしれないかもねと言ってました。 その場では聞き流した素振りを上司にしましたが、休み明けに、 『来週、半日休みでお願いして午前中、出勤の方がいいですか？』と言おうかと思うほどです。 もしヘルプをお願いすらならば、お願いした部署に『私がお休みをお願いしていたので、ヘルプを頼んでしまい、申し訳ありません』とでも言ってこようと思います。 詳しい職種を話すとバレるので言いませんが、上司は、同じ部署にいる若者がニガテなところもあります。 何を考えているのか分からないと、そんなことを聞いたことがあります。 突然の休みでも、迷惑をかけてしまうので申し訳ないことは分かっています。 数ヶ月前からお願いしていたのに、それを言われてしまうのが納得いかないなって自分勝手でしょうが感じてしまいます。
ナンススタッフの面接を受けようと思っています。 求人欄を見ると、月給20万円～30万円+業績給と記載があります。 業績給というのは、どんな形で決まるのでしょうか。 未経験も可能という記載があるのですが、 経験があれば業績も上げやすくなり、お給与もアップさせられると 思いますが、正直未経験だと業績給はほとんどもらえないので、 未経験＝月給２０万円になるのでしょうか。
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