ほどで正社員として今の会社に就職しました。 失業保険は給付されずに就職が決まったので再就職手当を申請しようと必要事項を記入するのに(事務で入社したのでこれも私の仕事なので)労務士さんに聞いたところ、まだ雇用保険に加入してもらえない為に手当が申請できないと言われました。社長からは半年たったら雇用保険や各種保険に加入すると言われています。社長に直談判して雇用保険に加入してもらえる様に話したいのですが、メリットとして特定求職者雇用開発助成金が出る話しもしたいのですが雇用保険に加入しなくても助成金は貰えますか?貰えるなら私を加入してもらうメリットにならないので…宜しくお願いします。
解決済み
えると給料を抑えて働いて就学援助や大学無償化の支援をいただいたり扶養手当も子供が18歳を迎えるまでは満額 いただきたいと思っています。幸い若年出産のためそのあとにがむしゃらに働くことも不可能ではないと思っています。 子供2人の場合、所得が125万まで(給与として204万)までが扶養手当の全額受給の所得範囲になるのですが、これは上の子が18歳を迎えてしまえば所得の上限が下がりますか? それとも扶養内であるうちは子供2人のうちの1人としてみるのですか? 正社員だとボーナスとかあると超えてしまうかと思うのですが、総収入が17万以下のパートならば大丈夫ということでしょうか? 反感を買われる方もいるかと思いますが、どうにか支援に甘えながら大学まで出してやりたいし、そのあとは一人で老後の蓄えをしながらがむしゃらに頑張っていくつもりです。
費も月に65000円、私の仕事はコンビニ定員ですが、50000円前後の収入で転職も考えています。 生活保護は受 けていません。 今のコンビニは人間関係も良く特に自閉症の子供が体調を崩したりしてその都度お休みを頂いています。 もっと時間数など増やしたくても他の人との兼ね合いもありなかなか難しいです。 でも今すぐ使える資格もないし…働きながら資格取得とも考えたのですが色々考えてしまっています。 同じような立場のお母様方はどうされていますか?
がしたいのですが母が色んな手当を受けているので私がバイトしたら母の収入が半分になりバイトは出来ないと言われました。 それで、一日限定のバイトでその日にお金をもらって終わりみたいなのあるじゃないですか? その場合でもやはりバイトは出来ないのでしょうか。 回答お願いします。
のですが受講手当て等でますか?又条件とかありますか?とりあえず雇用保険者期間2年以内に1年は超える予定で すがこの条件も満たす事も必要ですか?
ルート配送、保険営業、ダスキンお掃除サービス、といったような職種なようですが、子供が18歳になると手当は無くなるし、県営に住むとなると給与は15万円に届かず、そうなると老後のことはどう考えているのでしょうか?
に子供(2人)は18歳を超えましたが、学生で私に扶養義務があります。 (母子家庭です。)おかしくありませんか?
ます。 介護の仕事に就くつもりなのですが、知識がないので、、 そこで、資格を取ろうと思って調べた ところ、母子家庭自立支援給付金の文字を見て、条件を見たところ、私が当てはまるのかわかりませんでした。 ○彼氏と暮らしています。そのため、児童扶養手当はもらっていません。 ○今年4歳になる娘を扶養しています。 ○年収は130万以下のパートです。 条件に児童扶養手当をもらっている、またはそれ同等の所得水準にあること とあるのですが、どうなんでしょうか。 市役所にも聞く予定ですが、もし、分かる方、給付金を使って受けたことがある方、よろしくお願いします。
実際に始めたのですが、シフトを組んでくれる方が、「給料が8万を超えると、母子家庭の手当や税金などの面で不利になるので8万を 越さないようにシフトを入れた」と言われました。 ですが、自分は将来自分の貯金だけで専門学校に行き、学費を払いたいと思っているので休日も入って、ガッツリ稼ぎたいと思っていたのでとてもショックでした。 8万を超えると、どのぐらい母子家庭の面で不利になるのですか?また、自分でガッツリ稼いでお金を貯めるのはやめて、8万を超えないようにバイトした方がいいのですか? 無知ですみません。回答よろしくお願いします。 ちなみに、母は会社員で働き詰めです。しかし、給与などは僕は一切知りません。
ので申請書類提出。その後彼女は仕事内容が気に入らなかったため退職。 「会社都合での退職でないと会社を訴える」と言っていたということを後から別のスタッフ経由で耳にしました。雇用開始後、研修期間中2週間程度の時短勤務を認めていました。面接時に合意を得ていました。時短勤務の間は、帰宅後に4時間ほど家で仕事をしてもらっていました。家での仕事分も通常通りの研修期間の時給で計算しており、とくに残業手当という形ではありません。最近労働基準監督署から連絡があり、在宅時の時給がどうなっているのか?と聞かれました。4時間×10日ほどの自宅での仕事だったのですが残業として計算しなければいけなかったのでしょうか?この場合、助成金がもらえなくなるのでしょうか?尚、退職理由は会社都合としており、すでに彼女は次の就職先が決まっているようです。ご回答よろしくお願いします。
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