の提出をお願いされたのですが 今まで、退職の時、そのようなものを提出したことがないのですが、なんのために必要なのか疑問です。 回答よろしくお願いします。
解決済み
がしたいのですが母が色んな手当を受けているので私がバイトしたら母の収入が半分になりバイトは出来ないと言われました。 それで、一日限定のバイトでその日にお金をもらって終わりみたいなのあるじゃないですか？ その場合でもやはりバイトは出来ないのでしょうか。 回答お願いします。
での期間限定職員で、 待遇は悪くありません。残業もなく退社あと、子供をむかえにいって、六時までには帰 宅できます。 ただ、まだ子供が小さいから、 もうすこし早い仕事に変わりたいとも、考えています。 今がんがえているのは、 月給の今から、パートにかわり、足りない分はひとりおや家庭にでる手当てで、なんとかすごしながら、 資格をとり、次の仕事へつなげたいということです。 わたしは、小学校と中学校の教員免許は、ありますが経験はありません。 あとDTPのスキルは、あります。 とにかく、なんでもよいから、 こんな職業は？とか資格は？とかご意見いただけるとうれしいです。
ーワークで仕事を見つけてもらったら、再就職手当ては対象になりますか？ 会社都合の解雇で、失業保険 の受給３分の２以上残したまま、就職が決ま りました。
せいか、「今まで民間にいた方だと・・」とよく言われます。不勉強で申し訳ないんですが、教えてください！財団法人に所属すると、公務員になるんですか？ 現在、児童扶養手当（母子家庭手当て）をもらっているので、公務員になると手当てがなくなるらしいんです。最近までは普通の会社にいたので、今年の申請であと1年はもらえるはずなんですが・・・。教えてください！
父子家庭の父（児童扶養手当を受給している方に限る） とうのがあります なんで父子家庭は条件付きなんですかね？ 男女雇用機会均等法に違反しているような男女差別だと思いますが、国がそうしているからには、なんか真っ当な理由があるのでしょうか？ 例えば対象にならない父子家庭の人と、母子家庭(あるいは対象となる父子家庭)の人が応募してきたとします どちらも採用に値する人であるが、雇入れできるのは一人のみ どちらにするか迷った場合「助成金が出るならそっちにするか」ってあり得ますよね このように著しく就職に不利になりえます 就労を支援するためにあるはずなのに、どういうことなのでしょうか？
ら、離婚してシングルマザーになりましたが、実家で生活しているため、 自治体からの児童扶養手当や母子家庭手当のようなものは所得の関係で受給対象外になっています。 昨年４月に常勤で入った男性社員は、妻・子１を扶養していますが、会社から扶養手当が支給されているそうです。 私は、この３年間、一度も支給されていません。 ①男性社員と女性社員では、男性の、家族を扶養している人しか扶養手当は支給されないものなのでしょうか？ ②自治体からの手当を受給していると、会社からの扶養手当は支給されないのでしょうか？ ③上記①②が、おかしいとしたら、会社に扶養手当の相談をしても、良いものなのでしょうか？
ているのですが、家が母子家庭で母子手当や児童手当などが減額され私がそこのバイトで貰う分より減ってしま うとわかり正直今すぐにでも辞めたいです。 給料はすべて家にいれるつもりで、面接の際も減額の心配はないのかと店長に聞いたところないと言われ母にも確認して大丈夫だと言われて働き始めたのですが今になり減ってしまうとわかりました。 そのバイトは店長やパートさんが開店準備をしている間私が1人で掃除をするというもので私が休みの時はパートさんが掃除をしているみたいです。店長に言いたいのですが朝は開店準備で忙しく基本話せません。 けど、早く辞めないと来年の児童手当や母子手当に関わると言われ来年は弟の進学などで沢山お金がいるので本当に早く辞めたいです。 どうすればいいでしょうか？
通り、採用して貰えた様です。 9時～5時までのパートにて働き始めました。 (ハローワークの募集には8時 半～6時でした) ２ヶ月間は試用期間だが、そのまま引き続きの雇用になりますよ、との事で、とりあえず２ヶ月間の雇用契約書の様なものに署名捺印をしました。 ところが、働き始めて１ヶ月と少したった頃に事務長に話があると言われ、経営が思わしくないので、１日ではなく午前だけになってほしいと言われました。 社長が、 今まで二人だったのに、今の状態で３人はいらないと言っている…と。 私が午前、もう一人が午後、もう一人の社員の人が１日で、とのことでした。 社員の方ともう一人の方は半年前から働いていた方です。 そこで質問なのですが、試用期間内とはいえ契約書に書いてあるの内容を途中で変えて良いものなのでしょうか？ 始めから午前のみでしたら応募はしなかったですし、二週間後から半分の収入でと急に言われて、どうしたら良いか分からず、とりあえず無職になることは避けたかったので、午後のパートを探します。 と一旦は言ったのですが、経営が思わしくない事で他の人もどんどん辞めていき、私も不安になったので新しい就職先を探し始めていました。 事務長に私も生活がしていけないので辞めたいと伝えたら、 午後の方が辞めるので１日になって貰おうと思っていた(午後の方が辞める話を私は聞いていなかった)と勝手に決められていて、足元がぐらぐらで長く勤めるには不安がありすぎるので、今後もこの様な事がいつあるか分からないのが不安なので、私も辞めさせて頂きたいと伝えました。 そして、試用期間が終わった翌日、月末まで二週間の日に、社長に今月いっぱいで辞めさせて頂きたいと伝えたら、 怒鳴りながら 『次の人は自分で見つけてくるんだからなっ!!自分で探すんだぞっ!!』 と言われました。 事務長にも引き継ぎが済むまでは辞めさせてくれないようなことを言われました。 日常的なパワハラもあり、お客様の前でもスタッフを怒鳴ったり、お客様の質問が気に入らないと横柄な態度を取ったりと、スタッフが定着しないのも経営が思わしくないのもそういったことが理由の1つだと思います。 そういった所に、私を雇った事により入る手当てがあるのが納得がいかないのですが、少し調べましたら 週に２０時間未満だと雇用保険の対象外になるということですので、２か月目からは雇用保険から外れる事が出来るのでしょうか？ 期間が短いほど手当てが減額がされるのでしたら、せめて減額をしてほしいと思います。 それから、今月で雇用保険を外れ雇用保険に加入していない期間が何日かでもできれば、また新しい就職先にも手当ては入るのですか？ 只でさえ就職が難しいので、そういったもので、少しでも就職が有利になるならありがたいとも正直思います。 今回の職場は社員登用あり、ボーナスあり、残業なし…で、入ってみたら全くの真逆でしたので、これからはもっと慎重に就活をしていきたいと思います。 長くなりましたが、 ☆パートは時間などは勝手にかえられても文句は言えないのか？ ☆人数、経営などは私が入る前からわかっていたことなので、募集の仕方は詐欺ではないのか？ ☆雇用保険は時間が短くなった時から抜けたいと言えば抜けられるのか？ ☆試用期間の後は契約書!?などは交わしていないが、最初の契約？がそのまま続いているのか？(試用期間中の雇用契約書には辞める時には１ヶ月前までにと書いてありました)辞めたいと言ったのは試用期間が終わった次の日でした。 ☆月末で辞めて何日か雇用保険から外れると、次の就職先に手当ての様なものは入るのか？ が知りたい事です。 長々と申し訳ございません。 先行きの不安で焦っており、支離滅裂の文章になってしまいましたこと、お許し下さい。 お知恵をお貸しくださいませ。 よろしくお願いいたします。
ました。 母子家庭ですし、自分も親がいません。 頼れるところはどことしてありません。 子供たちの父親も縁は切りました。 月15万円くらいもらわないと苦しいのですが、 生保以外でいい職場はありませんでしょうか？ （生保は昔やっていた） 母子家庭の手当も含めて苦しいです。 風俗とか水商売でもすれば、といった回答はお断りいたします。
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