7万円~28万円は妥当ですか?
解決済み
。 固定残業代はブラックだとか言われていますが、超過分は分単位で支給されるしそもそも月30時間以上の残業もほとんど無いのであまり気にしていませんでした。離職率も低く、中途でも優秀な人材が集まる企業なので大丈夫だろうと思っています。 固定残業代制度は若い企業で導入されているのをよく見ますが、果たして本当にブラック制度なのでしょうか? 基本給の低さが気になりますが、賞与がないためあまり関係ないかなと。初年度年収はその他手当含め360〜400万程度の見込みです。 平均年齢35歳で、平均年収800万の企業なんですが、どう思いますか?
回答終了
みなし残業だろうと36協定で月45時間と決まっていると聞きました。 60時間を超える物に関しては50%の割増率になるとも聞いたのですが本当でしょうか? その場合例えば月80時間残業したら59時間?60時間?までは25%の割増で、それ以降には50%の割増賃金が支払われなければならないという認識で大丈夫でしょうか? 私の場合基本給が19万、残業代が6万で、その他に時間外手当みたいなので少しあるのですが、残業代は60〜62時間ついてるので、みなし残業が60時間だとすると、本来その内の15時間は50%の割増でないといけないということになると思います。 残業代の他の時間外手当でみなし残業を超えた分は支払ってはくれているので、特別ヤバいとは思っていなかったのですが、25%と50%ではだいぶ違いますし、恐らく違法ですよね? みなし残業が60時間で6万円なので、45時間として、残り15時間を時間外手当として、月80時間残業した場合いくらが適正な金額かお分かりになるでしょうか? 分かりづらい説明で申し訳ありません… 基本給 19万 みなし残業(固定残業)60時間 6万 時間外労働(残業) 80時間 お力をお貸しください!!
抜いて基本12時間労働です。そして完全週休1日制。月360時間程度働くので、月の残業時間は大体60時間程度です。60時間の残業なら法定基準以 内ですよね?
、残業60時間/毎月、賞与各種手当込です。
60時間を超えた分が50%になるんでしょうか? 例えば、65時間残業したら5時間分が50%増しで、60時間までは25%増しになるんでしょうか?
21万ぐらいでした。朝4時に起きています。みなさんならどーしますか?
これっておかしいですか?
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