解決済み
0時間以内でと言われています。 その時間内で終わらないのはあなたが悪いと言われ、タイムカードを押してから仕事をしろとは言われていませんが、自主的にタイムカードを押してからも仕事をしています。 タイムカードに残らない残業が月に30時間ほどでした。 当然、仕事が遅い場合は私の責任だと思いますが、その判断基準は法的にはどのように判断するのでしょうか? 簡単な説明で恐縮ですが、上司の違法性はないのでしょうか?
お願いします。 基本給が県の最低時給×週40時間で月給約165000円で定残業手当が30時間付いて40000円で合計20万5千円の給料です。 今年度から業務手当→定残業30時間に変わっていて今の所残業がないので良いのですがこの定残業代含めた給料では残業する気はありません! 繁忙期に20分〜30分残る方もいますが私は定時に帰っていました。 会社からは何の説明もなかったので不信感で一杯です。 転職を考えておりますが何故、業務手当から定残業に変わったのか、また自分の給料は165000円との認識で良いのか質問させて頂きます。
回答受付中
残業30時間分までは固定支給で、超過分は別途支給とありますが、こう書いてある会社はブラックでしょうか? やめたほうがいいでしょうか? たしかに、その会社の固定残業代をのぞく基本給と労働日数から日給を割り出すと、30時間分の家庭残業代は日給より割安です。 業務内容にかなり関心があり志望しています。
回答終了
時間10000円ちょっと) 保険など聞かれたら1. が手取り225000円、2.が20万位でしょうか? そうなると月々25000円くらいですよね? この差は大きいでしょうか?
計算して30時間でしょうか? それとも7.5h以上からの勤務時間で計算されるのでしょうか?
ものということでしょうか?
ら何時間残業をしたかなんて会社は把握できませんよね? 月に30時間残業をしなければならないというのは建前で実際はもっと残業している人いますよね?
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