40時間の残業で収まらず、50時間60時間それ以上残業をしています。もちろん40時間までは残業代がでるのですが、それ以上はでません。 協定で決まってしまっている以上、責任者に物申しても意味はないでしょうか。 また責任者に物申すとして、何か効果的な方法はないでしょうか?
解決済み
上限を超える会社が殆どだと思いますけど、それはどうやって法定で納めるんでしょう?
に残業が減ることはあるのでしょうか?
る「とくに忙しい時期」の上限ラインについて「月最大100時間」とする方向で最終調整に入った。 5年後に上限の引き下げを含めた見直しをすることを前提に、近く合意する見通しだ。 ============== これが実現されたら、忙しい時期は実労働時間12時間/日になるのでしょうか?? 労働12時間+休憩1時間+着替え等の時間+通勤時間 こうなれば家に帰って寝るだけ、睡眠時間すら削られることになるのでないでしょうか??? 「長時間労働は過労死につながる」と社会的に問題になってきたのに、 なぜ、時代の流れに逆らうかのような法改正案があるのでしょうか???
いわゆるブラック企業に勤めています。 現在は月収制ですが、上司は年棒制にしようとしています。(やめてほしい・・) 年棒制の場合、見込み残業代が含まれていると聞きました。 見込み残業時間には上限はあるのでしょうか? 宜しくお願いいたします。
件で女性社員の方が亡くなりましたがそこまでは酷くないですけど私はサービス業をやっておりまして常に休みがありません。 サービス業はお客さんがいて当たり前の仕事なので1日1時間~2時間程度の残業(月40時間ぐらい)は当たり前ですが転職をしようか悩んでいます。
に引っ掛かるのでしょうか? また、営業手当が支給されていますが、何時間残業しようと残業代は払われないのですか?
回答終了
す。 しかし、自分の会社は労働時間が9時から17時30分の1日7.5時間です。 この場合だと、1日0.5時間、勤務時間が少ないにもかかわらず、残業時間は45時間が上限なのでしょうか。
のでしょうか? 例えば、役職手当を実際の残業時間と照らし合わせて 時給等で換算し残業時間とのバランスが取れない 場合でも違法性はないのでしょうか?
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