センターによって大きく違うと思いますが(オフィス街とか住宅街とか都会とt田舎の違いとか)。 ここ最近はアンカーキャストやEAZYなどの働き方改革などもあり、正(準)社員ドライバーさんの実労働時間(残業含めて)がかなり減っているのではと感じます。 (ヤマト全体荷物自体は多いが、自分の担当荷物は減っている??大手通販はEAZYですからね) 個人的な感想ですが、以前はかなり頻繁に配達していたドライバーさんがなんとなく午前のみとか18:00までとか、休みが増えて見かけない時が多くなったような。特に18:00以降は。(自分は:都内S区の住宅が多い地域) 以前ヤマトさんはサービス残業・残業代未払いで世間をさわがせましたが、逆に日本は昔から生活残業(基本給が安いから)的な発想もありましたよね。特に若い社員は。自分などもIT企業ですがそういう風潮は昔は結構ありました。仕事は多くあるので若い間は生活残業結構ありました。 ヤマトドライバーさんでもそういう意味では残業代をしっかりもらえれば一定の残業はやりたいというドライバーさんもそれなりに若手には多いのでは?。 それらのドライバーさんにとっては、ピークは別として、残業ゼロは月の給与手取りでみれば厳しくなった可能性もあるのでは。 ま~その分ボーナスや年収でみればかわらないかもですかね。ただ毎月の固定費がかかる独身単身者ドライバーさんは厳しいのでは。 大企業・景気のいい業種では給与の昇級などがいまは騒がれていますが、ヤマトさんも宅配NO1企業ですから給与もかなり上がってるのですかな。ならいいですね?? であれば基本残業ゼロがいいですよね。(どうしてもお中元・お歳暮などピークはやむなし) 若いドライバーさんで通常時期の手取りが減って厳しいなという方の意見を知りたいです。 *ちなみに佐川なども同じかですかね、一時期週4日出勤制度とかでてましたが。 確か運輸業は基本休日は体をやすめないといけないので副業禁止ですよね?。
解決済み
えるのでしょうか? 例えば、固定残業代30時間と書いてあった場合、必ず30時間超えるのでしょうか?
回答終了
いてありました。どっちが本当ですか?
回答受付中
月の始めが木曜日だった場合、1日8時間、一週間40時間を満たすことは不可能ですので8時間、40時間は労働における基本形であり、計算は月単位であるという理解でよろしいでしょうか? ②そうであるならば、月の労働時間が160時間とした時に、残業時間は160時間を越えた時間が対象となるという解釈でよろしいでしょうか? ③次に上記の例で、年次有給休暇を10時間取得した場合は、月の労働時間160時間を越えた時間から10時間を減じた時間が残業時間となるのでしょうか?
は無駄だと思いませんか? 私は1人で4時間の残業だけで仕事をこなしてるのにその時間を無くす為にもう1人配置されるのは納得できません。 残業時間を1日5時間まで認める事は出来ないのですか?
40時間以上の残業は認めないと言います。 40時間超える場合、どんな方法でもらったら良いですか? 私は30分早く着いても会社に早出の請求してますし、仕事が終わって片付けの時間も会社に請求してます。
時間除く) 内容は理解していないのですが、 従業員代表が36協定を結んでおります。 今月、有給休暇を2日使い25日勤務、 労働時間が237.5時間でした。 ここから、1日8時間×勤務日25日= 200時間を、労働時間237.5時間から 引いた、37.5時間が残業時間として 計算されておりました。 この残業時間計算、36協定の内容に よってはあり得るのでしょうか?
らかに 2時間以上の時間がかかるのに 2時間までしかつけたら駄目なルールとかがあったり。2時間以降は自己研鑽の時間と言われます。 これって普通の判断でしょうか?
教えていただきたいです。 平均残業時間は月か日か記載がありませんでした。 月の場合は固定残業代の20時間との差が出ることになります。 日の場合はブラックということになりますし、固定残業代の20時間を4日間出勤するだけで超えることになります。
すが、これが可能なら上限を設定している意味はなくなるのではないですか?
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