かないのは傍から見てもおかしいですよね? 労働基準法が適用されないとか。 一方最近問題の、協調性ないZ世代が残業したがらないけど、それこそ残業代出ない教師なら分かるけど残業代もらえる民間企業サラリーマンで残業しないのはおかしい。お金もらえるのに。稼げるのに。
回答終了
たり●●時間分の見込み残業手当及び1月あたり▲▲時間分の見込み深夜割増手当とし、実際の残業及び深夜労働の有無にかかわらず支給します」 とした業務手当が記載されています。 先月の勤務から夜勤が多く発生し、労働条件通知書の▲▲時間を越える勤務実態となりました。 このとき、越えた時間分の深夜手当は会社に請求できるのでしょうか。 ※残業は●●時間を越えていません。 また、越えた分を請求できるのであれば、 どのような方法で会社に伝えるのがより、穏便に済ませられそうでしょうか。
解決済み
.5時間なのですが、 この度、固定(みなし)残業手当20時間分の導入を考えております。 法律では1日8時間を超えた分が法定外残業になるため、当社での残業の場合 0.5時間分は法定内残業手当になると思います。 求人をするにあたって、以下のように残業時間の表示を分けて記載することは違法でしょうか。 ◎固定残業代 月20時間 〇万円←これは1日8時間を超えた分のカウント ◎法定内残業 月10時間(基本給に含む)←0.5時間×実働日数20日 お詳しい方にアドバイスいただけましたら幸いです。
当が支給されます。 しかし支給は上限5万までと言われました。 サブマネージャーという肩書ですが、いわゆる管理監督者ではありません。 残業手当に上限が設けられても違法ではないのでしょうか?
労務的にこれは強制力のあるものなのでしょうか? 個人的には申請書を作ることがめんどくさく、残業手当をもらうより、申請する労力を短絡的に考えて渋ってしまいます。 「申請」というのはてっきり任意なのかと思っておりましたが、残業をしたら積極的に申請する必要があるのでしょうか?断ることはできますか? 申請方法や会社規定のことというより、「残業をした→申請をしなければいけないか?」を専門的な観点から教えていただれば幸いです。 どうぞよろしくお願いします。
は会社が勝手に決めたものです。 現在、職員不足によりほとんどの職員が日によって残業 を強いられ、月9時間を超えるようなシフトに なっています。 ところが一部の上司が9時間を超えた分には残業手当が 出せないので、残業が無い日の勤務時間を7時間半や 7時間にして、30分や1時間を浮かせて帳尻を合わせる ということをしています。タイムカード上では8時間勤務 したことに改編しております。 これってアウトな気がするのですが、大丈夫なのでしょうか? 確かに勤務時間はプラスマイナス0になりますが、実際に 残業してるので疲労度とかそういった点で本来なら月9時間 を超えた分の残業も出さないといけない気がするのですが。
付けれないですから。持ち帰り残業がマジで嫌、見えない残業多すぎ。
「月給(その月の勤務日数に関係なく一定の基本給や手当て)」と同じ意味ですか? また、「固定給○○万円以上(業務手当を含む)」の場合、残業手当などは固定月給に含まれずに固定月給+残業手当ということになるのでしょうか?
時間分+深夜勤務手当+能力給として 月基本給とは別に54000円支給されてるとします。 愛知県の最低賃金は955円なので 955円×45時間×法廷割増1.25=53718.75円で 残りが281.25円で 能力給が0円として、残り281.25円以上の深夜勤務をしたとします。 それでも固定残業代分の45時間を20時間分しか働いていないとする場合、別途で深夜勤務手当を出さないことは別に問題ないのでしょうか?
先日渡された 明細を確認したら 端数は省きますが 残業時間85h×1100円 深夜残業14h×1400円 基本給が、16万なので 総支給額約29万くらいです 正直転職しようか迷ってます もうすこし給料が良くなるか 残業時間が減らないなら辞めようとおもってます 休みも隔週なので 月7日くらいです 有休はありますが 隔週で出勤する日に 使われてしまうので 自分のとりたいときには使えないです 貰える日数もすくないし そもそも残業100時間はこの御時世大丈夫なのでしょうか? 問題ありだとおもうのは自分だけでしょうか。 残業は自分だけではなく社員もパートもほぼ全員です
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