0分単位なのですが15分ぐらいで終わります。 残業代は給料明細にどのように記載されるのでしょうか。 よろしくお願いします。
回答終了
思っていたのですが、16分から15分ぶんがつくんだよと言われました。 15分ぶんはただ働きってことですか？ご教授願います。
解決済み
単位の支払いが必要だと聞きましたが…しかしもし1分単位になったら、就業時間になったら、駆け足ですぐにタイムカードを打たないといけなくなりますよね？ 残業代は30分～1時間単位という会社が一般的ですよね？ 給料を計算するのにも残業代は30分や1時間単位にしたほうが楽ですし…
が、実際30分〜1時間超過して働いた日の残業代が出ていません。 これは普通ですか？ 普通か？というのは世の中そんなもんだよという話ではなく、労働基準法的に違法では無いのかを聞いています。
用期間内は残業はつかない』との事で残業代はつきませんでした。 この場合は今現在から請求すれば取得可能でしょうか？？ 補足 面接時には15分単位で残業がつくというお話でした。
5分単位 ・17時出勤なのに16時50分頃から勤務させられる ・8時上がりなのに、品出しが終わっていなかったりレジに行列ができていると8時13分くらいまで勤務させられる ・タイムカードを切った後にダンボールの片付けをすることがある どこのバイトもこんな感じですか？ 最初の研修を除いて3回くらいしか出勤していなのですが、もう辞めたいです。
5分単位で残業計算しています。 それで、休み憩無しで8時間働いて、定時からさらに45分残業したので、休憩するはずだった60分＋定時から残業した分45分合わせて105分と記載したので105分なんて数字はありえない100分だよ。と言われて以下のように説明されたのですが意味がわかりません 0.25→15分 0.5→30分 0.75→45分 1→1時間 なぜ残業時間が105ではなく、100分なのかわかる人教えてください。
は残業・休日出勤は自己申告制で15分単位で支給されるシステムになってます ですが急に仕事が入ったりだとかで残業が当たり前になってます また月の残業・休日出勤は42時間上限(正確にはさらに法定休日出勤というのがありますが複雑になるので省略します)の月or78時間上限の月と定められており、常に上限ギリギリまで働いています 長時間労働で残業代が支払われないというのはどう見てもブラックだと思いますが自分の会社のような単に労働時間が長いというのはブラックということになるのでしょうか？
の7時間勤務です。 タイムカードの計算をみると、毎日の残業代が15分単位で切り捨てられています。 例えば17時14分退社の場合は切り捨てられており、17時16分退社の場合は15分の残業がついています。 これは違法なのでしょか？ 気になるのは7時間勤務ということです。 残業代の請求は1日の労働時間が8時間以上とか聞いたことがあります。(間違っているかもしれませんが) それを踏まえて回答をよろしくお願いいたします。
あるの？」と聞かれました。予定はないが定時だから帰ってるって伝えると「うーんやる気はある？ 」と聞かれ、ないけどありますと言いました。 うちの会社は残業代が15分単位(違法)なので定時になった瞬間帰らないと損した気になるので早く帰ってます。しかし会社は10分くらい働いてかは帰ることを美化としておりその人たちがやる気あると評価される仕組みになってます。 たかが10分と思うかもしれませんが、その後会社の外でプチミーティングみたいな雑談をするので結局30分くらい時間がかかります。 なんで昔の人はサービス残業を美化してるのでしょうか？頭悪いとしか思えません
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