。 すぐに支払うという回答が文書で来たのですが、当方が計算した金額からみなし残業代が引かれた金額が提 示されていました。 その会社には就業規則は無く、みなし残業について労基へ届出もしていないと思われます。 (退職したのが半年前なので、当方が辞めてから就業規則が作られ、届出されている可能性はありますが、当方が在職している間はみなし残業は認められていなかったと思われます) 雇用契約書にもみなし残業代については記載されていません。 よって、会社が提示してきた金額は間違いだと思うのですが、この場合、金額が間違いである事を書いた内容証明を再度送れば良いのでしょうか?それか、労基に労働基準法違反として申告し、労基から会社側へ正しい金額を支払うよう通告していただけるのでしょうか? 回答宜しくお願いします。
解決済み
して労基がチェックする段階です。ただ不当解雇は認めない。双方証拠が無い状況。退職届けは出してません。会社からは一度も出せとも言われてません。未払いは確定してる状況で不当解雇の裁判に踏み切った場合こちらが有利ですか?ご意見宜しくお願い致します。
専門家が回答
回答終了
0時間以上は最低でもあるのに残業代がつかないわけです。 調べてみると45時間を超えるのは公序良俗に反するとのこと。 基本給の部分はなんと最低賃金を割っていました。 弁護士に相談したら何かなったりするんでしょうか? 残業代請求?
いただければ幸いです 4年以上勤めていた 会社を今年の4月に退社致しました。 いろいろ調べているうちに残業代を請求できることが判りまして 教えていただきたいことがございます。 以前の職場はタイムカードも無く 導入されてから半年後に退社致しました 平均で一日4時間程度の残業がございましたが それも立証できるタイムカードが退社する半年ぐらいしかございません また給料明細には実務時間 0時間となっており 総支給額のみ記載されて下りました。 以前の会社に電話し尋ねましたところ 「口約束ではありますが 夜遅くまで働いているので 賞与として渡していたんだけど」っとの回答がございました。 この場合はやはり残業代は貰えないものでしょうか・・・・ よろしくお願いいたします。
? また、タイムカードで定時より早く出勤した分の時間が付かないようになってるのは違法でしょうか? (会社から言われてる方法で申請しても変えてもらえない)
か? 教えてください。 私は、あるお店のマネージャーという立場です。店長の次のポジションです。今回、あまりの過酷労働で退職しました。 残業代は1円ももらっていません。この会社は、マネージャーから残業が発生しません。 朝8:30から24:00の勤務です。休憩が3時間くらいは、あります。 また、タイムカードのコピーはあります。 残業代を請求できますか? 出来るのであれば、どの様に請求すれば支払って頂けますでしょうか?(普通に言っても払ってくれなさそうです) よろしくお願いします
分単位でしか 支払おうとしないとき、 これはもう 諦めた方がいいんでしょうか
払いの残業代の請求をしたところ、 「うちはそういう事も含めて賃金を高くしてあるので、割増分の残業代は支払いません。不満があるなら今すぐ辞めてください」 と言われてしまいました。 この発言がどのようなことにあたるのか知りたいです。 辞めないで請求をしたいのですが、経営者に話が通じない場合、労基に相談した方が良いでしょうか? または個人経営の場合は、相談しても請求は難しいでしょうか?
代請求をしたところ、事務長から「貴方は勝手に残業したから残業代は払えない」と言われました。 うちの病院は暗黙のルールで患者の訓練をした場合だけは残業代を出すことになってます。しかし勤務時間を過ぎて、患者の訓練をすることなどありません。実際の残業の内容はカルテ記載やミーティング、書類作成です。 事務長いわく、カルテ記載はお金にならないから(当たり前の仕事)だから残業代を出したら病院が潰れると言います。 残業代請求するにも、タイムカードが無いため、時間を証明できるものがほとんどありません。唯一電子カルテのログイン履歴が頼りですが、それこそ事務しか見れないため、私にはどうしようも出来ないです。 タイムカードが無い場合は残業代請求は難しいのでしょうか?
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