たら、本人はどう思うのでしょうか?
解決済み
いい。と言われるのですがこのような経験がなく知識もないのでどのような行動・手順を踏めば良いのか教えていただければと思い投稿いたしました。 ネットでも調べてはいますが実際に経験されている方や知識をお持ちの方にも聞いてみたいと思いました。 長くなりますがお読みいただき、アドバイスいただけますと非常に助かります。 28歳、既婚、女です。 以前勤めていた会社での残業代請求についてです。 2023年4月〜2023年10月の約半年間デザイナーというポジションでA社という会社に勤めていたのですが残業代が全く支払われていませんでした。 土日祝休み(第一土曜だけ出勤)、勤務時間は9時〜18時。休憩は1時間です。 未経験からデザイナーでの就職はかなり厳しかったのですがこのA社は採用してくれました。しかし実際入社をすると20万からスタート(手取りは16万程度)、デザイナーというポジションでの採用なのにも関わらず施工スタッフの手伝い(デザインと施工を一貫して行う会社でした)そして、サービス残業の嵐。。。 平均1時間半〜2時間の残業、遅い日は24時前まで残業していました。(営業スタッフは深夜2時まで残業してました。。。) 入社時に記入した書類は、通勤経路と金額の申請書と連帯保証人の書類でした。 規約など一切渡されませんでした。 そういうことを聞くとすごく嫌そうな顔をし、なぜか会社の敵のような発言をされます。 毎日の残業と施工スタッフの作業手伝い低賃金で会社のいいように使われているのが苦痛になり出社することができなくなりました。 社長に連絡し、いきなりですがこれ以上働けないと伝え面と向かって退社したい旨お伝えし退社しました。 しかし、最終月の10月、17日まで出勤したのにも関わらずお給料は8万円だけでした。 証拠は、一部の月のタイムカードの写真、社長から送られてきた「サービス残業よろしく」というスクショです。 長くなりましたが少しでも知識やアドバイスいただけますと幸いです。 どうぞよろしくお願いいたします。
回答終了
分の固定残業代の時間が何時間あるのか分からなかったので確認すると 20時間分の固定残業で計算されていたようです。 毎月20時間を超えて働いており(平均50〜60時間)超過分は支給されておりませんでした。 確認後、残業が多いので40時間の固定残業に変更しておくと言われていました。 この場合は、遡って20時間を超過した分は請求できますか? 余談ですが、新入社員は求人票には10時間の固定残業と書いてあったそうです。 研修終了後の本採用のときに改めて確認すると、40時間と言われた。 月給 200,000円〜(固定残業10時間分含む) ということは、月給200,000円(固定残業40時間含む)に変わるなら、かなりやばいですよね。。。
質問させていただきました。 自分の勤めている会社では固定残業代制を導入しており、所定の時間については残業したかしていないかに関わらず、その分の給与が毎月支給されています。 大抵、月の残業は所定の時間を下回りますが、超過することも稀ではありません。 しかし超過分の残業代は支払われず、会社はその理由を「年単位で考えた場合、年の残業時間が月の所定残業時間×12を下回るため」としています。 ちなみにここでの「残業(時間外労働)」は、休日に出勤した分を含んでおり、休日分の割り増し等は考慮されていません。 煩雑になるため「休日出勤≒残業」として話を進めますが、この場合 1.月ごとに超過した残業分の給与を支給しないというのは問題ないのでしょうか。 2.また残業代の未支給を理由に退職した場合、これは自主都合による退職と見做されるのでしょうか。 以上2点、お答えいただけますと幸いです。 当初の就業規約には「基本月給 ○○円 ※固定残業代○万円(○○時間)」と明記されており、「超過分は別途支給」などの文言はありません。 また完全週休二日制で、休日労働有との記載はあります。 明確な契約の更新は一度ありましたが(試用期間から正社員に移る際)、月給制から年俸制に変更したなどの記憶はなく、現在も給与は月ごとに支給されています。
3千円ほどですか? 1日8時間週休2日です。
月 5:30→13,100 有給2回 3月 5:45→15,000 有給0 4月 11:45→26,800 &有給1 (端数切) と1月より4月の方が残業しているのに、金額は4月の方が少ないです。 2,3月も15分しか変わらないのに約2,000円差があります。 この金額は「時間外手当の内訳」に書いてある額で、社会保険などの控除はないです。 残業代は時給×1.25ですよね。 基本給にこの4ヶ月間で変化はありません。 月給制です。 他になにか変化があることってありますか? よろしくお願いします。
200円なのですか?
。内容は60分休憩と契約書に明記されておきながら毎日休憩無しという所なので、 休憩がなかった日を書き出し、 残業代として最低賃金×1.25パーセント×休憩のなかった日にして、 それらを全て書いた上で お支払いいただけなかった場合、然るべき機関に相談することも検討しています。 と記載しようかと思っています。 20万円なので払うのかなとも思ってますがもし払われない場合に向こうから逆に何か訴えを起こされる可能性はあるのでしょうか?
月23日まで就業しており基本的に休みは毎週水曜日、第1、3月曜日となっていました。 月に25日勤務です。 また、就業時間は9時00〜18時30となっています。 給料は、末締め翌月10日払いとなっています。 平均的に毎日4時間程度の残業、繁忙期(2月〜4月)は平均的に7時間程の残業もしておりました。 また、月に1度以上の休日出勤、繁忙期は3日以上の休日出勤もありました。 基本給160,000円 固定残業代60000円(時間指定無し) 通信費10000円 合計23万円となっており、税金等引かれて手取りが20万円程度でした。 また、そこから社内交際費として給与支給後に2万円を現金で徴収されておりました。 この場合の賃金の計算としては 基本給16万円÷会社の定める出勤日数25日÷会社の定める勤務時間8時間=800円 で、良いのでしょうか? それだと、北海道の最低賃金920円のため差額120円×労働時間で請求可能でしょうか? また、固定残業代も時間の指定がされておりませんが最低賃金920円×1.25=1150円 60000円÷1150円=53時間 残業時間が4時間×25日=100時間 週40時間以上の通常勤務時間が8時間×3日=24時間 となっており、合計124時間から固定残業代53時間を除いた71時間の残業代請求が出来るという事であっていますでしょうか? また、給料に関しては6/10振り込み予定でしたが本日時点で振り込みがされておりません。その場合損害金の請求等は出来ますでしょうか? 6月12日時点で労基に報告済みで、労基からも連絡済みで対応待ち1ヶ月以上となっております。 よろしくお願い致します
いと残業代が出ません。1日8時間労働です。 土日は休みです。 また、月によって休みの日も違いますが、(祝日がある月とか) 1ヶ月に19日出勤だろうが21日出勤だろうが、月給は変わりません。これは普通でしょうか? 残業の計算ですが、22日出勤してれば残業代は働いた分だけ出ますが、 21日働くと、10時間残業しても1日出勤日数が足りないため、1日分(8時間分)の残業代は引かれます。 例えば、1ヶ月に20日出勤したとします。 残業は30時間しました。 でも、22日に満たないため、2日分の残業代は出ません。 16時間分は出ません。(1日8時間×2で16時間) つまり、14時間分の残業しかもらえません。 例えば5月など、ゴールデンウィークがあるため、出勤日数は18日となり、この場合、32時間残業しても残業代はゼロです。4日分の労働時間の32時間分が引かれるからです。 33時間残業すれば、一時間だけもらえるといった感じです。 残業なしの人はそれでいいですが、どうしても残業しないといけない人は可愛そうです。 この場合、22日以上出勤しないと残業代は出ないというのは、会社でのルールでしょうか? それとも、労働基準法とかで決まってるのでしょうか? 私の会社だと出勤日数にかかわらず、残業代は必ずもらえます。 例えば、8月などはお盆があるので出勤日数は少ないですが、それでも2時間残業すれば2時間分もらえます。 この場合、違法とかになるのでしょうか? わかるかたいましたら教えてください。
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