「正社員 派遣」を含む質問（13ページ目）

正社員でも派遣雇用でも構いませんし、収入も特にこだわりはないのですが、やはり年間休日がある程度は取れて、残業も少ない職といったら製造業なのでしょうか…

休日がある程度は取れて、残業も少ない職といったら製造業なのでしょうか…

正社員の同僚が派遣社員の嫌がらせ(無視やぶつかり、あからさまな差別、人が居ないところでの罵倒など)でうつ病のようになりました。 同僚は何度か上へ派遣社員の...

ころでの罵倒など)でうつ病のようになりました。 同僚は何度か上へ派遣社員の嫌がらせ行動を伝えていてそのそうな行為を止めさせるか、派遣会社へ報告するなり辞めさせてほしいとお願いしていたのですが、本人にはやんわりいうだけで何も解決せず結果病んでしまいました。 私も相談は受けていたものの、部署が違うので気晴らしにランチに誘ったりはしていたのですが力及ばずで、とうとう会社に来ると吐き気や震えが出てしまい傍から見てもやつれていっていて見ていて可哀想になるくらいです。 同僚は精神科には行っておらず、行くように促してはいるのですがプライドなのかいっていません。 会社はその派遣社員がやめると産休の穴埋めできてる人だからやめると他にできる人がいなくなるということで同僚に我慢を強いています。もうすぐ復帰だからあまり接点をもたないように頑張ってというだけで半年以上そのままで今に至ります。 派遣社員に対して会社は何もできないのでしょうか？ 同僚は休職したいと言っていますが、休職したらお給料減るし生活できないといいなんとか頑張っていました。 同僚に対して会社は何かしてあげられることはないのでしょうか？ 明日は我が身じゃないけれど、ここまでされている同僚が理不尽でなりません。 こういった場合、一般的にはどういう流れが普通なのでしょうか？

正社員からパート、派遣、契約社員になるのは勿体無いですか？ 現在私は28歳で女です。工場で製造の仕事をしているんですが、手取りで15万もいかない、賞与も1...

す。工場で製造の仕事をしているんですが、手取りで15万もいかない、賞与も10万もない、休みが少ないという理由で転職を考えています。 そこで手に職をつけたいと思い事務職を目指そうとしたのですが、未経験なことと年齢も年齢なだけにどこも書類選考が通りません。 なのでまずは経験を積むところから始めたいとパートか契約社員か派遣で事務職を初めてみようと思います。 そして仕事をしながら資格の勉強をし、実務経験を積みながらいずれは勤め先の会社か別の会社で正社員を目指そうと思います。 ですが不安なことの方が多く、 ・そもそも自分は事務に向いていない(コミュ障、低学歴、仕事でもミスが多く理解力も低い) ・正社員という地位を捨てるのが勿体無い ・経験を積んだところで正社員になれるかわからない ・いつ一人前になれるかわからない、結局事務職があわなくて辞めてしまう可能性もある といった理由でためらっています。 1番の理由はやはりせっかく正社員で入ったのにわざわざパート、契約社員、派遣に成り下がってまで事務職をやる意味があるのか、ということです。 1.私が考えているプランはアリですか？ 2.正社員からパート〜になるメリットはありますか？ 3.パートでも実務経験があれば30代でもどこの会社でも正社員になれる可能性はありますか？ 以上3つのことを教えて欲しいです。よろしくお願いします。

月給の安い正社員と時給の良い派遣社員はどちらが良いのでしょうか？仕事内容は同じとして

月給の安い正社員と時給の良い派遣社員はどちらが良いのでしょうか？仕事内容は同じとして

正社員型派遣で働いていた場合、もし転職する時には派遣ではなく正社員として働いていたということになりますか？

たということになりますか？

無職ではなく正社員や派遣社員など雇用関係で仕事をしている人 （自営業あるいは不労所得だけで生活している人を除外） 今時は雇用時にマイナンバーカートの写し...

所得だけで生活している人を除外） 今時は雇用時にマイナンバーカートの写しを提出するのが常識です。 入社書類提出をできない＝採用取り消しでしょう。 マイナンバーに反対していて提出拒否なんて言ってる人は 雇ってもらう会社がありませんよね？ （ブラックな会社くらいしかない） ああ、マイナ保険証もです。 公式には”マイナ保険証は強制ではなく資格確認書でもいい” ということですが、 うちの会社は正規雇用ですがマイナ保険証への移行が強制です。 資格確認書ではだめだそうです。 社内でマイナ保険証拒否を言い出している人はいないので 総務は「拒否したらおそらく解雇じゃないかな」 との見解＝実際にそういう人が出てトラブルにならないと なんとも言えないけれど”資格確認書は無理っぽい”です。 マイナンバーカード・マイナ保険証を拒否して 違法だと言って裁判起こして勝訴しても 職場に居づらくなることはわかりきっています。 ルールまもれない＝はみ出し者ってことでしょうね。

派遣社員(エンジニア等)は、正社員よりも仕事ができないといけないのでしょうか？

派遣か正社員か 28歳、2歳の子を持つシングルマザーです。 出産後から金融関係の会社で派遣社員として働き始めました。 2年弱働き正社員雇用のお話も頂いておりましたが、

会社で派遣社員として働き始めました。 2年弱働き正社員雇用のお話も頂いておりましたが、 離婚する事になり、後ろ髪を引かれながらも県外の地元に戻り実母や親族の手を借りながら働く事にしました。 現在は同じ派遣会社を通して 昨年から大手企業の営業事務で産休社員の代わりとして働かせていただいております。 しかし、職場の環境が合わず&今後の生活のことも考え正社員への転職活動を始めました。 ありがたい事に、面接1社目で是非来ていただきたいと言って頂き、お話が進んでおります。 正社員雇用で、多くはないですが賞与もあります。 小さな会社で人数も少なく、人間味があり、 私にはこういう所があっているなと魅力を感じています。 しかし、現在の大手企業でまだ半年も働いておらず、 嫌な人がいるとかではない、仕事にも慣れてきたand産休の人が帰って来るまで私が責任を持って働かないといけないよな… と思い始めてしまいなかなか、やったー！と両手をあげて前に進むことができません… エリートの営業さんに囲まれて仕事をしていた自分にちょっと酔っているような感じもしています笑 生活は今の所、手当等もあり、また子どもも体調を崩すことが少なく何とかやっていけています。 しかし、この先のGWやお盆などで一気に収入が傾く事を考えると、やはりどんなにスキルアップに繋がろうが、産休の社員が戻って来るまでだろうが、私には守らなきゃいけない子ども、生活があるんだと思うと 正社員で働ける会社に行きたいと思ってしまいます。 どちらにしても、産休の方が来年には戻って来るので私は期間限定です。 このタイミングでご縁のあった正社員で働ける職場に行くか、(トントン拍子で進んでいて、こんなんで本当にいいのだろうかとも感じます。) このまま期間限定の派遣社員として仕事を全うするか… 皆様ならどうしますか？ なかなか八方美人な性格で、良く思われたい、優等生でいたいみたいな感情が邪魔をしてしまってクヨクヨ悩んでいます… アドバイスください。 よろしくお願いします。

派遣会社の正社員、正社員型派遣、そして大学を出て1年目の新卒派遣という人達がいます。 何でいきなり派遣を選ぶのか？謎ですね？入社がイージーなんですか？ ...

す。 何でいきなり派遣を選ぶのか？謎ですね？入社がイージーなんですか？ そのスタッフが派遣される事で得られるお金以上の賃金がそのスタッフに入るはずはないですよね？違う業種のように100万、1000万、億単位の取引があれば高額な年収なも可能ですが、人が１人派遣されて得る利益以上の金額がその人に還元される訳もなく、入社してすぐ年収頭打ちですよね？そんなこと、気にせず入社したんですか？それとも意中の企業に落ちて拾ってくれたのがその派遣会社ですか？

正社員より派遣のが儲かりませんか? 30代独身前半です。 長年勤めてきた会社を退職し、仕事を探してるのですが、派遣の給料って正社員と変わらなくないですか?

職し、仕事を探してるのですが、派遣の給料って正社員と変わらなくないですか? メーカー事務正社員 350万／年 大手IT事務派遣 時給1700円+交通費+残業代(10から15時間)週3、4在宅勤務 正社員と変わらないか、むしろ条件いいじゃんと思ったのですが、それでもやっぱり正社員を目指すべきなのでしょうか。。？