なると仕事はなくなりますか? 30代前半子ども小学生ひとりいます。 去年扶養内パートから正社員で小さいクリニックで医療事務をしています。なかなか休みが取りづらく(面接で院長は子どもの事など休みは自由と言われましたが暗黙のルールで休める雰囲気ではありません) 思ったより仕事もマルチタスク、サービス残業が多く、ハードでした。 辞めて工場や入力事務など等の休みやすい定時で上がれる、派遣社員でフルタイム勤務をしようと思います。 ボーナスはなくなりますが、時給は悪くなく、扶養内パートよりは稼げるので派遣会社に面接に行くつもりですが このまま10年後40代になった時、仕事がなくなると聞いて不安はあります。40代で派遣の仕事はないですか?
回答終了
ようなものですか? 通常の派遣とは違いますか? 正社員とほぼ同じようなものですか?
解決済み
分という感じの金額なんでしょうか?それとも寸志くらいの金額なんでしょうか? 派遣から派遣先への正社員にはなれるのでしょうか?
0万くらい=240万 派遣1500×20×12=280万 休暇とかもありますが、どっちみち派遣の方が稼げるのでは?と思いました 結婚も何年後かにあると思うので長く働くつもりがないのですがどちらにしようか迷っています。
ますか? 賃金も待遇も福利厚生もこんなにも違うのか???と愕然としてますか?
内定の出た会社が製造アウトソーシング業なのですが、企業のHPを見ると労働者派遣事業、有料職業紹介事業と記載されており、本当は派遣社員なのでは?と疑っています…
ったり待遇が違う事に対し疑問を感じています。 昨年派遣型の正社員に新卒採用された者です。まず入社して半年は現場研修と称してブラックな工場に派遣されました。1日12時間が定時の交代勤務、殆ど休む間もなく動き続けてたのでかなり過酷な環境でした。 その後、本配属となり今も同じ職場なのですが、こちらもブラックな環境です。交代勤務ではないものの、残業が当たり前、帰って寝るだけの生活で精神体に摩耗しています。 しかしながら、自分はこうした環境で働いてはいるものの同期の話を聞くと自分みたいに研修と称して工場に放り投げられる事もなくヌクヌクとPC勤務をして定時で帰るみたいな生活をしている人もいました。 なぜ同じスタートラインで入社したのにこうも派遣される職場に差が出るんでしょうか。この前思い切ってキャリア面談で聞いてみたのですが、その担当者の一般職の人には濁されました。絶対何か隠しています。自分の予想だと内定時期が1月だったのでまともな職場に空きが無かったのかなとも思います。
すが、大学を卒業してからこれまで毎年転職してしまっているためかなかなか結果が出ず…… 最低でも5月までには入社したいと考えているため1ヶ月未満の短期のバイトも並行して探しているのですが、ド短期かつ転職活動に支障が出ないバイトというのは数が少なく、あって応募してもそれすら落ちてしまい、こちらも難航していてかなり焦っています。 そんな中、正社員型派遣の企業から内定を貰い、大手企業の事務職でオファーを貰いました。 もともと正社員型だとしても派遣は考えていなかったのですが、憧れの業界の大手企業であること、利用出来る福利厚生が充実していること、今まで面接を受けてきた企業の中で一番営業の方や派遣先の上司の方の印象が良かったこと、4月から働けることなどが非常に魅力的で心が揺らいでいます。 ただ、今年26歳になるので、これが転職の最後のチャンスだというふうに考えていたため、派遣という部分にどうしても踏ん切りがつけられません。 また、この契約が終わった時のことを考えると不安でもあります。いくら派遣元の企業が定年まで雇ってくれるとはいえ30代40代になって本当にちゃんとした派遣先が見つかるのかとか… 正社員を目指すならこのオファーは断らなければならない。だけど、現在他に内定を貰ってる企業は無く安定して働けるようになるのがいつになるか分からない……そういった状況で、派遣のオファーを断るかどうか悩んでいます。 そこで正社員型派遣について聞きたいのですが、現在30代以降で正社員型派遣をやってる方、後悔していることはあるかなど、体験談などをお聞かせ頂けないでしょうか。
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