社員として勤務していた会社を退職します。途中、産休・育休を9カ月取りましたが、その期間をのぞけば10年間勤務することになります。 退職手続きが進んでいます。が、4月1日よりパートタイマーとして同じ会社に勤務する予定です。 社会保険等はそのまま継続されますが、会社としては退職して新しい人がパートとして入ってくるというようなカンジらしいのです。 有給休暇も消化しきれません。毎年持ちこされていた有給休暇は消えますか?また、半年経たないと新しい有給休暇は付与されないのでしょうか? 教えてください。
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回答終了
当方25歳既婚女です。 人生の先輩方のご意見が聞ければと思い、投稿いたします。 表題の通り、正社員からパート主婦へのジョブチェンジをしたい気持ちがあるのですが、「甘え」なのではないかというモヤモヤもあり、なかなか踏ん切りが付かずにいます。 皆さんの「私がもそうならこうする」を教えていただけませんでしょうか…! 私の今の状況としては以下です。 【生活の状況】 ・昨年4月に結婚し、主人が実家(農家)を継ぐために転居 ・世帯収入は月45万ほど(夫25万 私20万) ・家事はほぼ半々で分担 ・家は、義実家近くの離れに住まわせていただくことに(家賃0) 【仕事の状況】 ・転居に伴い転職(当初収入面が不安だったため) ・正社員で職種は人事、残業は月20時間ほど ・手取りは20万ちょい、残業代なし ・老舗企業からベンチャーに転職したので整備されていなさや「意識の高さ」についていけない ・特に毎週のようにある「社内イベント」(飲み会や立食パーティ)が人見知りの自分には辛く、帰りも遅くなるためキツイ 【自分の気持ちと家族の反応】 「嫌な気持ちで中途半端に働くより、パートで最低限働きながら、家事もちゃんとやって主人の仕事を手伝った方が幸せでは??」 →主人「精神的に楽ならそうして欲しい」 ↓理由↓ ・慣れない暮らし+慣れない会社、2つの新しい環境に挟まれ、精神的に結構きつく、体調も崩しがちになったこと ・持ち家をもらい生活に割と余裕があること ・将来的に主人の仕事(農業)を手伝いたい気持ちもあること(どうせやるなら早いほうがいい?) 長々と書きましたが…! 幸せは人それぞれだし、自分と家族とで決めることでしかないのは重々承知しています…! けれど、第三者の方からのフラットな意見を聞いてみたく、皆さんの「私ならこうする」を教えていただけると幸いです! よろしくお願いいたします!
れると聞いたのですが、週に20時間ということは月に80時間働くことになります。 週に15時間の日があっても、他の週で20時間に足りない分を働いて月80時間以上になっていれば条件はクリアするのでしょうか? もし、月80時間以上だけではなく 週に20時間が条件になるのであれば、 20時間に達していない週は有休を使うことで20時間にしても大丈夫なのでしょうか? 有休は、働いていないとみなされますか? もしそれでも無理なのであれば、親の扶養に入ることを考えようと思っています。 親の扶養に入ると、年金を後から払うことになったり、失業保険が出なくなると聞いたので怖いです。それを除けば親の扶養に入ったほうが得なのではないかと思ったり… ご回答お願いしますm(_ _)m
なりました。 仕事が返還期を迎え、いま精神的にしんどく吐き気を伴いながら勤務しています。 旦那と保育園児がいますが、退職し、数ヶ月休んでからパートで働きたいです。 甘えだとは思うのですが辛くて、ずっと頑張ってきた気持ちがプツリと切れそうです。 でも辞めてはいけないという使命感みたいなものがあって、でもしんどい…の繰り返しで生まれて初めて蕁麻疹も出てきました…。 旦那はどんな方向でも大丈夫といってくれています。 辞めていい!辞めるな!などなんでもいいのでご回答いただけると励みになります。
ってどれですか?
れ教えて下さい
非正規のパートはいつ契約を切られるか分からない身分なので、給与が高いほうがむしろ自然ではないでしょうか?
のフルタイムで土日どちらか半日出勤するのと正社員どちらが得ですか? また、パートでもフルタイムで働けば健康保険に加入できるのでしょうか? パートはボーナスも、昇給、賞与もなし、健康保険に加入出来ないため、年金、国保の100割負担と聞きました。
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