回答終了
売ではありますが、営業に近く、自身で契約を取りに行かなければなりません。お客さまが求めていないものを押し売りすることに罪悪感を覚えてしまい、かなりストレスを感じています。また、やりたかった仕事ではないため、やりがいもなく特別給料が高いわけでもないため、今後続けていけるか不安を感じております。 バイトルやマイナビバイトを見ていたところ、自分の興味がある応募がありました。そこはアルバイト雇用ではあるものの、正社員登用制度がありました。将来のことを考え、生涯フリーターでいることは避けたいと思っており、現在見つけたアルバイト先で正社員を目指すのも良いのではないかと思っています。 甘えた考えだということは重々承知しておりますが、何かアドバイスございましたら教えていただきたいです。
かけられて 今年の正社員登用試験を受ける予定です。 周りが3年目くらいで登用試験を受けるなかで 1.5年では受からない可能性の方が高いでしょうか? (ビジョンレポートは局長から もよくできてると言われました。)
用する制度はなく、新卒だろうがアルバイト→契約社員→正社員といった登用コースがメインとなっていました。 私が入社した際もそれは同じで、社員候補生(扱いは契約社員)として約5年間の非正規雇用キャリアを積む事となっていました。その間は契約社員なのに正社員とほぼ変わらない業務を行ってきました。 ところが4年目となる去年に採用方針が変わり、年毎に3人は新卒既卒を採用する決まりとなり、去年から新卒既卒が合計で6名採用されました。 正社員神話とまではいきませんが、正社員登用を夢見て頑張ってきた4年間を無駄にされ、新卒が入ってきたと上司達は先日も盛大な歓迎会まで開く有様です(私は出向中でしたので呼ばれませんでしたが)。 もう若手の正社員が定期的に入ってくる以上、私を含め数名の正社員候補生はお払い箱状態で仕事もあまり回ってこず会社にも居づらい状況です。 転職しようにも業界みな親戚のような狭い世界なので、同業他社に転職すると噂がすぐに伝わります。 それでも転職するべきか、給与面と休みやすさはまぁまぁ良い現状にしがみつくべきかで迷っています。 上記の悩みよりも、採用方針を転換しておいて正社員候補生に何の対応もしない会社に法的な根拠で談判できるのでしょうか。 お知恵をお借りできればと思います。
解決済み
月 雇用形態補足:期間の定め有 試用期間:6ヶ月 ※2年経過後に正社員制度への受験資格取得。合格率も高い の記載あり 以上が条件の仕事を見つけました。自分としては興味のあるお仕事で是非正社員になれるなら、契約社員からでも働きたいのですが、正社員登用試験を受けれるのかという不安もあり、 契約社員→正社員になられた方 もしくは 契約社員→契約更改がされなかった方 の意見を聞きたいです。 また、契約期間6ヶ月と言うことはせっかく入社しても6ヶ月後に更新されないと言うこともありますよね、それってどれくらいの確率なのかを知りたいです。(ごく平均以上の人材が契約社員の場合) よろしくお願いします。
探そうと思っているのですが、自分は転職扱いですか?とりあえず中途採用ですよね? 転職エージェントとかを利用していいのか気になったのでお願いします。
さんに質問ですが、皆さんならどちらを選びますか?理由もお願いします。
ウエートは正社員:非正規(ただし正社員登用候補は除く)=7~9:1~3であろう。 しかし、過去5~10年ほど前から賃金差や身分差関係なく5:5なところも増えているようだ。 それは何故?
の職場という事もあり、女性は私一人です。参加人数は10名ほどです。 皆さん優しい人達ですし、私もお酒が好きなので歓迎会自体は楽しみではあるのですが、お酌やら食事を取り分けるのやら、今まで職場の飲み会に参加する機会も少なく、どうすればいいか少し不安です。 心掛けることなどあれば教えていただきたいです。
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