職中の24歳女です。 現在、大手企業の契約社員(派遣社員)か、中小企業(小規模企業)での正社員のどちらに応募するか悩んでいます。 下記に私の印象のメリット&デメリットを記載してみました。(私は、契約社員で4年務めており、20名構成のグループリーダーを務めておりました。正社員経験はナシです。) 皆さんのご意見を聞かせて下さい! ◆大手企業で契約社員◆ <メリット> ・高時給。 ・責任が正社員よりは少ない。 <デメリット> ・昇給がほぼ無い。 ・賞与がない。 ・契約を切られる可能性がある。 ◆中小企業で正社員◆ <メリット> ・正社員という雇用形態。 ・昇給あり・賞与2(どれ位かは不明) <デメリット> ・月給が少ない。(月17~19万等) ・小さい会社なのでいつ潰れるか分らない。 待遇としては両方とも、交通費支給&有給&社会保険完備です。 今まで大手の契約社員でしか務めたことがありません。 両親は「正社員」という雇用が一番だと言うのですが、退職金制度はないですし、倒産の危険性もあるので私としてはどっちもどっちだと思うのですが、皆さんはどう思いますか? ご意見もしくは、上記のメリット&デメリットの追記or訂正等がありましたら、教えて頂けると嬉しいです。
解決済み
育児、通院の関係で週に2日、4時間勤務でも大丈夫でしょうか? 迷惑なら退職したいと言うのですがそれだと免許が無くなってしまいまして・・・。 雇用は旦那さんの保険に入っていて、正社員でなく委託でも大丈夫でしょうか?
就活は人生を決める一大イベントとあたかも正社員になれない人を馬鹿する記事。 こういう就活が正しいと煽るサイトは廃止するべきじゃないんですか? https://www.google.co.jp/amp/s/shukatsu-mirai.com/archives/104120/amp
回答終了
じ中での食事ができず、車の中で食事をする会社での差別は、 やっぱり製造の派遣を廃止、直接雇用がいいと思いませんか。
か? 異次元なら税金全廃止、社会保険廃止、 派遣廃止正社員にする。 ((週4日一日4時間勤務))給料は最低30万、 次元が異なる→魔法→ドラえもんもしもボックスの如く。 異次元が完全に名前負けしてる。 大人のくせに発言する言葉に責任がなさすぎますね。
がなくなります。 そのため、これまであった家族手当や、精勤手当など正社員への手当が廃止されました。 これは不利益変更の問題になるのでしょうか? それとも有期雇用労働法に基づいた正当なものになるのでしょうか? ご教授いただきたいと思います、よろしくお願いいたします。
プアップの 可能性はありますか?
の会社に異動して来ました。同じ系列と言っても仕事内容はまるで違います。その新しい異動先の部署に長年その部署にいる、ベテランのパートの40代後半女性中国人からモラハラを受けています…。その人は短期でキレやすく、僅かなミスでも周りの人に聴こえる声で怒鳴ります。その部署では長年いるパートなので、仕事が出来るのは分かるけど言い方がキツくて病んでます…。勿論私から関わる事は無いですが、どうしても同じ部署の為小さなミスでも怒鳴るため、かなりプレッシャーを感じて正社員ですが、その中国人パートに内心ビクビクしながら出社してます。私が気に入らないのか、ベテランの優越感に浸りたいのか分かりませんが、異動して間もない私ばかり集中攻撃されます。やはり退職すべきでしょうか?このままじゃ完全に病んで、引きこもりにらなりそうです。退職した後も正直人が怖くて、すぐ働けるか分かりません。誰でも構わないので、意見を下さい。
して就活したいのですが最後の社員の経歴を書かなかったらマイナンバー、年金手帳等からバレてしまいますか?
ヘルパー二級の資格があればどういった関連の会社に正社員として勤める事が出来ますか?
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