です。 しかし、最近このままではいけない、と深く反省し、資格を活かして何か出来ないか考え、ネットで調べたら機能訓練指導員 は良いのではないかと思いました。 そこで質問ですが、ペーパー柔整師でも機能訓練指導員になる事は可能ですか? 整骨院で一度修行するべきと思いますが、年齢が40なので初心者は整骨院就職は難しいと思います。所謂、整骨院でやるような施術が出来ないと難しいですか? カテゴリー違ってたら、すみません。
解決済み
員をしてくれと言われて関わってきましたが、まったく経験がなく、いつも不安なままで仕事をしています。専門のPTさんやOTさん に入ってもらったりできないか相談しても、コストがかかる等言われて上司にとりあってもらえません。 100人の利用者に私1人の配置で、補助にデイケアで経験のあるかたが時々(週に2回位半日程度)手伝いに来られますが、自分もわからないから質問されても困ると言われます。 本やネット、系列の施設に見学に行きましたが、半日や一日では到底理解できません。 高齢者と関わる事は好きですが、自分1人が関わるのに荷が重過ぎ、また年齢的に再就職も難しく、異動や退職も即決出来ません。 通信教育で、機能訓練指導員の講座を始める様にしましたが、なかなか現実と結びつかず、毎日苦痛です。 やはり、異動や退職しかないでしょうか。
)している者です まずは半年機能訓練指導員補助として働くのですが、一つ不安な点があります。 それは鍼灸師のカリキュラムで運動学がないことです。(リハビリの科目で運動力学などを少々するくらい) 機能訓練指導員としてどのくらい運動学は必要でしょうか?
回答終了
トの方がいいですか? 自分は今マッシュで眉毛が隠れるぐらいです。就職先はデイサービス(機能訓練指導員)です。同じ医療系の方がいたらどんな髪型で面接に行ったか教えてくれると助かります。
ビスと有料老人ホームどちらが大変でしょうか? それぞれのメリット、デメリットを教えて頂けるとたすかります、 それとやはり大手がよいでしょうか?小さい規模の会社だと管理者へ早くなれるから、 昇給も早いと転職エージェントに言われました、実際どうなんでしょうか? よろしくお願いします。
ですが、 機能訓練実施表に、その日に機能訓練を行った職員のサインが必要だと思うのですが、 印鑑で対応しても良いのでしょうか? (前任の看護師は引き継ぎもたいまま退職されてしまい、経験もないので、困っております。施設長やケアマネにも相談したのですが、はっきりと返答ももらえず…。) 計画書をファイリングする際、未記入の実施表を発見し、不安になって全ての利用者様のファイルの中を確認したところ、記入漏れやサイン漏れがかなり多く困っています。 また、印鑑の使用が出来ない場合、実施表の代筆でのサインは大丈夫でしょうか?(監査等の事もあるので心配しております。) ご存じの方がおられましたら、教えて頂けると大変助かります。 宜しくお願いします。 ご存じの方がおられましたら、教えて頂けると大変助かります。
にある施設のディサービスに就職しましたが実は退職を考えています。なぜなら、利用者の数が平均5人とかで 、職員が私を含め4人という状態です。面接の時に職場見学やそれに関する質問はしたんですがあまり答えよとせず職場見学は拒否されました。また、雰囲気も含め悪いし、私みたく医療職や介護職も続きません。開業して2年足らずですが、機能訓練指導員にかんしては5人も既に辞めてる状況です。どのみち辞める事が予想できる職場であれば早く辞めて違う職場を探すほうがいいのかな?と思うんですが如何でしょうか?
いますか? 機能訓練指導員 リハビリ ケアマネ トレーナー 美容
訓練指導員として転職した方はいますでしょうか? どちらもグレーな業界なのはわかっていますが接骨院の拘束時間の長さや福利厚生の無さに嫌気がさしてきてしまっています笑 メリット、デメリット、将来性について教えていただきたいです。
しています。 加算で個別機能訓練加算Iを算定する為、柔道整復師を機能訓練指導員として配置しています。 他の介護職員であんま指圧マッサージ師の資格を持った介護職員がいます。 柔道整復師を持った機能訓練指導員が休みの日に個別機能訓練加算Iを算定する為、あんま指圧マッサージ師の資格を持った介護職員を介護職兼機能訓練指導員として配置することは可能なのでしょうか?
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