色々な知識がおありなので教えていただきたいのです。 業務委託契約の話があります。 提示された条件です。 ①月14万 ②週休二日、祝日。用事のあるときは休んでかまわない ③経費を上げて確定申告すること ④源泉徴収なし(申告時は通帳のコピーで収入がわかるように添付) 代表は「経費を上げたらご主人の扶養になれるでしょう」といいます。 経費を試算して純所得は100万切るくらいです。 (この試算には国保、年金はいれてません) 健康保険、年金を扶養でという意味で代表は言ったと思いますが 実際いかがでしょうか 代表の扶養とはどの部分でしょうか? どういうところがどうなれば扶養でしょうか? これなら雇用、社保、労災、雇用がつく 正社員以外の雇用のほうが良いかと感じますが ぜひお知恵を拝借したいのです。 よろしくお願いします。
解決済み
るのですが、これに加えて業務委託という形で一度でも短期バイトをした場合、個人事業主として確定申告を行わなければならないのでしょうか? メインのレストランバイトと業務委託の短期バイトを合わせても年間所得は103万以下と仮定してご教授お願い致します。
モノカイは出来高制らしいのですが、調べたところ出来高制のバイトは基本業務委託らしくて、業務委託の場合年間48万円以上稼ぐと扶養から外れてしまうらしいのですが、上記の会社の採点バイトは業務委託でしょうか? 調べてもわからなかったので教えてください
回答終了
す。 長文が続くと思われます。まとめられず申し訳ありません。 下記の2つの理由で辞めたいと思っております ↓ 以前扶養内パートとして働いておりましたが、家計の都合上扶養を離れてさらに稼ぎたく、週5の8時間〜の業務委託に応募しました。 電話面接の人事です。 応募者と相談し面接日を設定、休みたい日はいれない。 10時から19時です。 ですが22日当日、19時に終わり、家の廊下を見ると祖母が足を怪我してしまい、立てなくなっておりました。 本日、母と病院に行き見てもらいましたが捻挫だと言われ、様子を見ることになりました。 捻挫をする前は祖母が家事等をしてくれておりましたが、誰もする人がいなくなってしまいます。 加えて今は痛くて歩けないようで、叔母の身の回り(トイレの付き添いなど)やご飯、家の家事などをする為に上記の時間でのお仕事が難しくなりました。 前々から足は弱ってしまっていたようですので、できる限りそばに居たいと思っています。 ↓ 友人が企業致しまして、事務員として来ないかと言われております。 叔母の状態のことや、上記の理由で業務委託を辞めたいということを相談した方です。 自宅から近く、時短の勤務だったり休みも相談しやすいためそちらで働きたいと思ってます。 ですが、業務委託は契約書に沿った退職方法を取らなければ契約違反となり損害賠償などのリスクがございます。 契約書には退職日の1か月前には知らせて下さいとあります。 ですが1か月より早くに退職をご相談したく… 損害賠償が発生する場合、金額等は何十万とかになってしまうのでしょうか…?
700万になったのですが、この場合でも 会社員、業務委託 どちらのほうが世帯収入としては良いでしょうか。 扶養無しとします。 素人ですみませんがよろしくお願いいたします。
送してと言われた契約書をよく見ると業務委託と書いてありました。 業務委託について全く知識がなかったので軽く調べたのですが、個人事業主と同じと言うことはわかりましたが、実際の勤務はシフト制で、休憩時間も決まっています。 遅刻欠勤には罰金もあるようです。 給料も時給で、これって個人事業主なの?パートなの?とはてなだらけになっています。 それと、個人事業主だと扶養内でも確定申告をしないといけませんよね?? これってもしかしてブラックなのでしょうか?? 法律関係お詳しい方どうかよろしくお願いしますm(*_ _)m
金額(103万)があったため、とにかく働きまくっていました。高校生の頃に、定番のアルバイトであるファミレスや居酒屋を経験し、大学生からは違うものに手を出さないと稼ぐことは難しいと感じ、求人サイト巡りをしていました。土日の時間を費やすなら、将来の夢に繋がる仕事がしたい思いを感じ、その職種は「業務委託」という形態をとる会社が多く、初めてその単語を知った私は、いつしか業務委託に絞って仕事探しをし、結果として、唯一無二のお仕事に出会うことができました。 しかし、研修初日を終えた今の私は、全く勉強もせず契約してしまったことに、反省と後悔の気持ちでいっぱいです。実は、業務委託でも103万以内であれば扶養内だという認識でずっといて、業務委託の契約をした会社の採用部の方に「学生だから親御さんにちゃんと言っておくんだよ。大丈夫?」と言われたときに、即答で「はい!大丈夫です!」と言ってしまったんです。実際、親には伝えていましたが、お互い103万以内で大丈夫という認識で一致し、片付けておりました..。 そして昨日初出勤、つまり契約日だったのですが、雇用形態について心配されることが気になり、一度 業務委託/税金 で調べたところ、やってしまった、と思いました。 このまま行くと私の2021年12月末までの収入は、 4月からの家庭教師「アルバイト」で計136000円。 新しい仕事のためすぐ辞めてしまった飲食店「アルバイト」で計34000円。 8月中旬から9月中旬の「短期派遣アルバイト」で360000円(予定)。 に加えて、今回の業務委託アルバイトによる収入(研修期間の52800円は確実)。 であります。 今の自分の気持ちとしては、この業務委託のお仕事を諦めたくない、というのが一番です。現場での実践があってこそのお仕事で、この仕事をやめたとしても、習うためにかけるお金を考えたら、税金は自己投資として払うべきなのかなと考えるようになってきました。 大学の学費だけでも十分贅沢をさせてもらってる親に迷惑はかけられないし、親の分もとも考えますが、 ・実際にかかる税金について、30万以上などはあり得ますでしょうか。 どのような計算になりますでしょうか。 ・学生が業務委託という雇用契約をとっていることはほとんどないのでしょうか? やめるべきでしょうか? こんな長文を読んでいただきありがとうございます。 ご助言をいただければ幸いです。どうぞよろしくお願いいたします。
を教えに来てほしいといわれました(退職前に引継いでいた後任者が、 引継途中でできないと言って辞めたため)。そして、5月半ば~6月末までは業務委託契約にできないかと言われました(4月末で雇用を終了しているので、すぐに再雇用という形が取りにくいからだそうです) 業務委託という形態で仕事をしたことがないので不安です。5月からは主人の扶養に入れるように現在、手続き中なのですが、今後、何か不利になることは考えられますか?ご教授ください。
、出前館の業務委託で40万円稼いだのですが確定申告また住民税の支払いは必要ですか? 親の扶養に入ってます。 インターネットで調べて業務委託なら48万までだったら確定申告しなくていいという記事もあれば、20万超えたらしなければいけないという記事もありどっちが正しいのかわかりません。 ご回答よろしくお願いします。
のご相談です。 現在、教育機関2箇所で非常勤講師をしている者です。 両社とも時間給で、場所はそれぞれの教育機関にて講師をしています。 また月給は数万程度と少額で、勤務日数も週1〜2日程度です。 そこでご相談です。 旦那の会社へ、年に1〜2回程度、扶養を証明するために「直近3ヶ月間の収入証明書(給与明細書)」の提出が必要なのですが、現在勤務している教育機関2社のうち1社は「給与明細書」を出してくれません。 給与は封筒に現金のみを入れて手渡しで、封筒の中に給与明細書が封入されていません。 そこで、扶養証明を提出するたびに、毎度毎度「直近3ヶ月の給与明細書をください」とお願いして、わたしのためだけに作成いただいているのですが なんだか企業に申し訳ないため(というか如実に面倒くさいという反応が返って来るので)、 もういっそのことアルバイト契約ではなく、業務委託契約にしたいと思っています。 そうすれば、明細は自分で作成すればいいので... 報酬は時間給のため計算方法は簡単ですし、 2社からの所得があるため(うち1社は年末調整していますが)、最終的には自分で確定申告しているため、正直なところ業務委託契約のほうが管理しやすいなと。。。 また業務内容も庇護が発生しにくい業種のため、雇用者であるメリットも皆無で。。。 ---- そこでご相談です。 このように雇用者(アルバイト)であるメリットが少ないため、業務委託契約に変えてもらおうかと検討中なのですが、 ・時間給で、勤務場所が企業先であっても、業務委託契約は可能か? ・アルバイト契約と業務委託契約では、どのような場合に「アルバイト契約のほうがメリットがあるのか」 についてご存知の方がいらっしゃいましたら、ご教授いただけますでしょうか。 (後者の「アルバイトのメリット」に関してはネットで調べて情報があったのですが、わたしのような職種の場合についてのリスクヘッジができず、あわせてご相談させていただきます) 以上、何卒よろしくお願い申し上げます。
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