けないと決まってるはずなのですが 私の有給が9月に入ります この場合いつまでに5日取らないとダメなのでしょうか？ 社員に確認したところ、来年の3月まで大丈夫という意見と9月までに取らないとダメだと言う意見の両断です 今2日しか取れてなくて、そんな取ってないはずないと、確認したところ、2月に取ってる有給のが加算というかされてなく、7.8月に取った2回だけ加算されてました。 2月に取った有給が消えてるということはやはり三月でリセットされるのでしょうか？？
回答終了
いのですが違法ではないですか。 繰り越し？制度をとってないらしく一年経ったら残ってる有給は使用できず買取としてボーナスに付与されるらしいです。金額などは明確ではないのですが買取は違法と聞いたことがあるのですがどうなのでしょう？個人的に有給を使うより買取のほうがお得だと思っています。ボーナスに付与されるといった制度はあるのでしょうか。
解決済み
有給5日使うとこは知ってるみたいなんですけど 残り3日を 5月に2日と6月に1日に分けてつかうんですけど 5日分有給期限切れそうなのでと言おうとしたら話を阻害されました 喋り方が取らせてくれる感じじゃないんです 前も理由言わないと有給使えないと言われました 聞きたいことを書いたので 言葉難しいので分かりにくかったらすみません
私の会社では有給年5日消化をほとんどの社員できていません。私の会社は離職率が非常に高く常に人手不足です。 3年前に有給取得義務化が施行された時も、社長は今の人手状況で有給を取得するようになったら会社の業務が回らないので無理に取得するな、人材が揃ってない今は緊急事態だから有給は取らないようにと言いました。 あれから3年、相変わらず離職率が高く人材面ではそのころよりも悪い状態です。もちろん未だに有給は取れません。 この状況はどこかに相談いったほうがよいのでしょうか？
りがとうございます。 転職することになりました。11月〜12月入社で今のところ調整中です。 入社してすぐ10日有給が付与されますが、この場合有給5日は取る必要があるのでしょうか？
給換算すると1200円、手当5000円プラス ボーナスなし 社保ではなく国保組合加入(13000円) 雇用保険、厚生年金加入、有給5日 この条件ならパートの方がいいですよね？ 社員になるメリット無い感じがします ちなみに社員になるなら110時間くらいで 働く感じになります。 扶養内で10万8千円ギリギリ働くか扶養抜けて額面14万ほど、手取り11〜2万？ってかんじですよね？ 手取り的に1.2万しか増えないのに社保でもないしボーナスもないとなると…
ったら 5日しか支給しないよ。 言われました。 ありえるのでしょうか？
上司に伝えようと思っています。 が、7月23日に有給が新たに5日分付与されます。 この場合、新たに付与された有給5日分は7月23日以降であれば消化できますか？ 例 7月25日 有給 7月26日 有給 7月27日 公休 7月28日 公休 7月29日 有給 7月30日 有給 7月31日 有給
れるのって間尺に合わないと思いませんか？ 1週あたり仕事が1日分増えるのだから、有給ブラス1日分の追加手当もらわないと割に合わないと思うのは私だけでしょうか？
すが、使われてなかった有給ってどうなるんですかね？ とりあえずストックされるのはわかります。 企業側に罰則あるんですかね？
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