「有給 給料」を含む質問（13ページ目）

有給って5日取らないと違反っていうことを最近知りました。 入社10年以上ですがいまだに一日も有給を使ったことがありません。 これは俺の給料から違反金が引かれてるということでしょうか？

まだに一日も有給を使ったことがありません。 これは俺の給料から違反金が引かれてるということでしょうか？ 有給を使う用事もないので使ってないのですが。 なので12年で1日も休んだことありません。

有給を消化して退職する時、有給の支払いは翌月の給料日ですか？

有給分の給与についてです。無知のためご容赦ください。 会社で決められた基礎日数が21日の場合、フル出勤で基本給21万円（月給制）が支給されると思います。...

21日の場合、フル出勤で基本給21万円（月給制）が支給されると思います。 ここで単なる欠勤をしてしまったら減給になると思いますが、20日出勤と1日有給を取得した場合は、基礎日数で21日になるので減給されずに基本給は21万のみの支給でしょうか？これとは別に有給分の支給はありますか? 日報には残業手当として有給分の金額が書いてありましたが、今回給与明細にその金額が含まれていなかったため気になりました。

有給休暇の申請書を上司に渡し、交番表にも有給となっていたのですが、いざ給料明細を見てみると私欠になっており有給休暇の申請が無かったことになってました。 そ...

見てみると私欠になっており有給休暇の申請が無かったことになってました。 その上司に確認したところ、人事の責任者に渡すのを忘れたか、無くしたかもと言われたんですが、こういう場合は遡って申請できますか？

有給と給料計算について質問させてください。 自分の会社は１か月変形労働時間制を採用している会社です。 基本給195000円です。 一日9時間拘束、1時間...

用している会社です。 基本給195000円です。 一日9時間拘束、1時間休憩ありの実質8時間労働になります。 会社からは30日の月は171時間、31日の月は177時間が貴方の月に働く時間の目安になりますと説明されました。 例… 30日の月に181時間働いたら10時間分の残業代が支払われています。 先月の説明です↓ 先月はコロナの影響で、勤務日数が減ったり、週に働く時間が30〜40時間の間でバラバラでした。 先月働いた時間は160時間です。 先月有給を3日使いました。 会社からは8時間×3日=24時間分が貴方の有給の時間だと言われました。 自分の中では、160時間+24時間=184時間が先月の労働時間だと解釈しています。 なので184-171=13時間が残業。 会社側 月の目安171時間-有給の24時間を引いた147時間が今月貴方の働く目安の労働時間になりますと説明される。 147時間働いたら基本給の195000円がもらえる。実際はその金額から控除分を差し引いた金額が手取りになりますと説明される。 自分の解釈では184時間働いていると思っているので13時間分の残業はでますよね？と尋ねたら… 実際に目安の171時間働いていないので残業代は発生しませんと言われました。 自分 先月自分は160時間働きましたけど、その説明なら…147時間〜171時間の間で働いた時間は無駄なのですか？無給なのですか？と聞いたら無給です。ちゃんとご自分で勤務時間を計算しなければ損をしますと言われました。 じゃ先に説明してくれって話です…。 この会社側の説明はあってますか？

有給消化期間の給料について質問させていただきます。 給料が、末締め25日払いの会社に勤めていて、3月末に退職いたしました。 有給消化していなかったので、...

社に勤めていて、3月末に退職いたしました。 有給消化していなかったので、2月の末ごろから有給消化期間にはいり、3月は3日ほど引き継ぎのために出社。 そのほかは公休と有給消化して退社しました。 3/1〜3/31分の給料が4月25日に振り込まれる予定だったので、確認したところ ・退職金 ・時間外手当(みなし残業分) ・深夜勤務手当 上記3点と、退職金以外のものに関する控除が引かれて振り込まれていましたのですが、基本給や資格手当が0でした。 有給消化期間で、ほぼほぼ出社しない状況だったので交通費や通信費が0なのはまだ分かるのですが、今まで出ていた、資格手当や基本給が0というのは、通常あり得るものなのでしょうか？ 仲良かった先輩に会社規則を見て頂いているところなのですが、その中の項目に、有給消化中は基本給発生しません、と描かれてたらもう貰えないんですかね、、 有給って、給料が発生する休みだと思っていたのでちょっとショックです。 ちなみに、4月25日に振り込まれた分の給与明細には、労働日数・公休・有給の日数は記載されていました。 カテゴリ違いや、世間知らずな質問だったらすみません。 ご意見お伺いしたいです。

有給の給料についてです！ アルバイトで去年の8月から働き、今年の9月末で退職したのですが、有給が5日分使ってなかったので9月分にまとめて使いました。 1...

のですが、有給が5日分使ってなかったので9月分にまとめて使いました。 1年間は時給780円で9月の給料だけ自由出勤の出来高制で1件何円という形に変わったのですが、その場合、有給はいくらくらいになるでしょうか？ 時給で働いていたときの1日の給料は 780×(8時間)=6240円 です。 実際にもらった有給が5日分で4300円でした。 少ないような気もするので教えて下さい。

有給で休んだのに関わらずに給料が貰えなかったら違反になりますか

有給消化分の給料が振り込まれていない件 昨年工場のアルバイトを辞めたのですが、 今月振り込まれる給料に有給消化分の 金額が振り込まれていませんでした。 . ま

今月振り込まれる給料に有給消化分の 金額が振り込まれていませんでした。 . まだ離職証明書の郵送を受け取っていないので どういった状況になっているかわかりませんが、 こういう事って許されるのでしょうか。 辞める前に年末まで働いて年明けから有給消化 にしてくださいと上司からお願いされて了承しました。 その際にも総務の担当と手続きの調整をしたそうです。 ですのでまさかこの様な事をされるとは思っておらず。 ショックを受けています。 書面で総務人事課に確認してみようと思いますが、 すでに離職済みになっていますので 事後催促をする事は難しいでしょうか。 大手の企業なのでしっかり対応してもらえると思うのですが、 以前も交通費数万円が振り込まれていないといった事が あったので今回もそのパターンもあるともいます。

有給消化と退職日について質問させて頂きます。 4/30で現職を退職予定でしたが、 残っている有給を消化させて貰えることになり 4月中に消化する事は難しい為...

残っている有給を消化させて貰えることになり 4月中に消化する事は難しい為 5月に15日分残っている有給を使って 5月15日の退職予定となりました。 次が決まっているわけではなく、 少し休みながら仕事を探したいと思っているので国保に入る予定ですが 色々と調べたところ月末退職は損をすると知りました。 この場合、保険料などを考慮すると 有給を使わずに4月末で退職した方が宜しいのでしょうか。 ご教授お願いいたします。