派の意見としては、場合によっては有給ではなく特別な休暇扱いにできる場合もあるので、申請者の見落としを防ぐために必要だ、との意見があります。 しかし個人的には、特別休暇があるなら最初から周知徹底すれば済む話ですし、何より仮に本来は特別休暇に該当するのに有給で申請してしまったとしても、毎回理由を申請するくらいなら無駄に有給を消費してしまったほうがよっぽどマシだと思います。
回答終了
いい～」とせがまれました。 家族ならまだしも、なんで職場の他人にそんな図々しい事が言えるのか神経を疑うんですけど……私が神経質なんでしょうか？ もちろん有給を取るのでお土産は買いますが、この人の指定したお土産も買うべきでしょうか？ 10歳歳上の人です。
的に記入するように言われました。 という事は正直に「友達と大阪までUSJにて遊びに行く為」と書かないとダメなんでしょうか？
解決済み
いでB社事務所で働いておりました。自分なりにですが、精一杯頑張って働いているつもりでした。今日になって突 然4月からまたA社に戻ってくれと一方的にB社から言われました。少し特殊な形態でB社にはC.D.E.F.G.H.I.J.K.L社からも各社1名ずつ出向して来ておりました。それぞれの会社は親会社子会社という関係ではなく、対等な関係でありむしろB社よりA社の方が立場が上かもしれない程です。私だけではなく、半数弱の方が元の会社に戻ることになります。ただ、一方的に年度替り1週間前に解雇のような形を取られたB社で来週働くのが嫌だというだけです。理由は出向社員を戻し、浮いた金銭で専門家を外注するというもっともな理由です。丁度取得おらず、3月31日に期限切れにより消滅してしまう有給が3日あります。月曜〜水曜まで有給を取り、木曜金曜とB社内引き継ぎとA社への復帰準備をしたいと思うのですが、一般的に考えてこの有給は認められますでしょうか？また、角の立たない有給理由はないでしょうか？
、辞めることになっています。 店長に伝え、了承を得てます。 有給消化のため、昨日、有給申請書を記載し、店長不在のため、ディスクに置いておいたのですが、今日、有給理由の字が汚いから書き直しとLINEで返答が来ました。 1週間前に提出しなければならない事、申請書を書かなければならない事を知ったのは、一昨日で、13日までに提出しなければならないのですが、13日まで休みになっているので、提出出来ない状態です。 そもそも、有給取得理由自体、記載する必要性がないのに、用紙に書くように強要されている状態です。 違法にならないのでしょうか？ ちなみに、今回の有給取得理由は、「有給消化のため」です。 憶測になってしまうのですが、今日衛生検査があり、苛立って、当たって来てるんじゃないかと思います。 以前から、忙しくなったりイライラしてたりすると、と私に当たることがありました。
方法ありますか？ 笑ってごまかしても、アハハじゃ無いよ！ねぇねぇねぇ！何で？理由は？と襟を引っ張られたりします。 嘘の理由を適当に言っとけば良いですかね(´Д｀) 社長には、本当の理由を伝えてありますが、小さい会社なので漏れる可能性があります。 泣
なくても、私用のため だけで充分ですよね？
連休明けの1日だけ家族と予定が合わないので 有給を取ろうと思います。 私の会社は有給に理由を書いて書類を提出しなければいけないのですが 理由をなんと書けばいいのか悩んでいます。 (先輩の話だと「私用」や「家事都合」だと通らないらしいのでもう少しハッキリ書かないといけなそう…) 正直に旅行と書いても受け取ってもらえなさそうなんですが、 なにかいい理由はありませんか？？
り、プライベートのことを私は話してほしくないと前々から言ってるのに関わらず多分聞かれたから話したんだと思います。 次の日、大丈夫？と職場の人に言われました。いちいちそーいったのが面倒くさいから言わないで欲しいって言ったのに。これってどうなんですかね。詮索されたくない人って一定数必ずいるから上司が他言するのは言語道断だと思います。
いいつもだしています。出さない月もあります。 それでも勝手に有給は月に3日ぐらい使われています 全員同じぐらい出してます。多い人で4日ぐらい うちの会社は1年に1回1週間連休を取らないと行けないとなっているんですが、上司から急に電話ありこのままだと有給がなくなり1週間連休を欠勤扱いになるからと言われました。 勝手に有給扱いにされていて、欠勤になるっておかしくないですか？ (一応週休二日になっているんですが、月に8日休みがあるとしたら有給を3日使われて週休2日となってます)
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