らいの人は？ 月収低い人の方が社会保険料などの控除の額は少ないのでしょうか？
回答終了
イトを掛け持ちしようと考えています。 1つずつのお仕事の給料が月収10万に満たないのですがこれは確定申告に引っかかりますかね。 それと親は市営住宅に住んでいるのですがバイトによって私の給料がバレて家賃が跳ね上がるのが怖くて悩んでいます。 全くわからなくてここに書き込んでみました、宜しくお願いします。
イトをしています。 給料は手渡しです。 今は親の扶養に入っていて、来年4月から企業に就職するのでそのタイミングで扶養から外れます。 ラウンジのバイトは12月から就職する来年3月まで続けるつもりです。 親にアルバイトのことはバレたくないので、扶養内で働きたいのですが、ラウンジのようなアルバイトだと、年間40万程？の収入で扶養を外れると聞きました。 今は月収15万ほどですが、月収でも10万程を超えると扶養を外れる可能性があると聞きました。また、このまま3ヶ月働けば40万は超えそうです。 どのような働き方をすれば、3月まで親にバレずに働き続けられますか？ とりあえず月収を10万以内に収めれば親にアルバイトをしていることがなにもバレることはないのでしょうか？ また、確定申告は必要ですか？今までちゃんとアルバイトをしたことがほぼなく、年間で15万も稼いでいないくらいだったのでしたことがないのですが、いくら稼いだ場合から必要ですか？ 無知な質問で申し訳ないですが、教えていただけるとありがたいです。
中退してます。 バイトで１日5時間~8時間程度、月収10万~15万程度稼ぎたいのですがこれと言った資格はありません。 精神的な病気はありませんが、薬を飲んでるし体型が太ってます。 成人して三十路だし、特に資格ないし、親の店を手伝ったり、親に決められた学校行って特に資格もありません。 大学に通って新しい資格を取るか、それともなにかありますか？
入したいです。 フリーターなので月収１０万程度ですが、こんな自分でもバモスを維持出来ますか？出来ないのであれば、最低でもどのくらいの収入があれば維持出来ますか？ 全くの無知なのでご教示願います。
解決済み
います。 不明点が3つあり、教えてください。 現在、扶養枠内で派遣就業中したばかりです。 6月末までの2ヶ月間と言われお受けしました。 しかし、派遣初日から「更新の話が出ると思うからそのつもりで」といった話をされています。 現在就業中のところで更新すると、恐らく9月までの契約になると思います。 まだ正式な話はなく、更新するつもりもない事から7月以降の仕事探しに別の派遣会社を登録しました。 そこには明日面談に行くため本登録はされてませんが、まだその段階で派遣会社から連絡が来まして1ヶ月間の短期で週5フルタイム時給1100円の仕事紹介をされました。 計算したら月14万円程度の収入となります。 夫の扶養の健保からは抜けなければいけなくなる可能性があるため確認しましたが、その担当者からは「そんなことはない。扶養内で働けます！他の人は働いてますろ！」と電話を切られてしまいました。 聞きたいこと ①扶養内派遣だと2ヶ月以上からだったら扶養の社保を抜けなければいけないと見たことがありますが、その認識で合っていますか？ ②扶養条件内で2ヶ月派遣し、そのすぐ後に別の派遣会社から1ヶ月短期の労働をした場合は扶養から外れますか？ ③週20時間以上、月収10万を超えますが、1ヶ月の短期就業なら扶養から外れないのですか？ 私としては今年は103万円(できれば100万円)の壁を超えないようにしたいと思ってます。 宜しくお願いします。
して働いてるということを考えても流石に安すぎ？ 普通の人は1日8時間で手取り月収30万〜40万はもらってます。 手取り50万〜100万貰ってる人も普通にいます。 いくら障害者雇用と言っても、そんなすぐに覚えられるような簡単な作業ばかりしてる訳じゃないです。 仕事の種類は何種類もあるし、それなりに複雑な難しい仕事もやらされます。 1種類の簡単でラクな仕事だけ1日6時間やってて手取り10万なら妥当だと思いますが、実際そうじゃないので 実際は仕事の種類は多いし、内容もラクじゃないです。 1日6時間しか働いてないってことを考えても手取り月収20万〜25万は欲しいところです。 20万円でも日本人の平均手取り月収よりはずっと安いです。 手取り20万でもまだまだ結婚して妻子を養っていくのは不可能です。
て保険会社（M.Y社）で働いています。 労働環境が劣悪で残業代なしで月収は10万ほどらしいです。 本人は個 人事業主として正社員雇用されていると言っているのですが、労働法規にて照らしあわせると正社員としての雇用契約ではなく、””請負””として個人事業主として働かされているように思います。それに個人事業主契約で正社員という言葉も意味がわかりません。 当方、理系出身で法規関係はまったくの無知です。転職を考えているそうなので手助けになればと考えています。 下記のような条件で働いています。 ●残業代はなし ●経費は全額自己負担 どたなか生保業界と法規に詳しい方がいましたら、御教授ください。
3万の給料から保険料諸々引かれて月10万だったらどちらがいいでしょうか
によってバラつきが激しいです そのため103万は絶対に超えません ですが月8.8万を超える月は年に2回ほど出てきます この場合、1度でも8.8万を超える月が出ると社会保険に強制加入になるんでしょうか
121~130件 / 1,360件中
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