務で月々の手取りが18万円くらいなのですが、育休が明けたら8時間勤務のところ6時間勤務になります(2時間短縮)。単純計算で4分の3くらいになるのでしょうか?
解決済み
ういう計算になるのでしょうか? 今回は1人目の出産後、時短勤務で働いておりました。 基本給は変わらず、時短勤務ということで引かれてました。 例えば 20万(基本給)で時短勤務で5万引かれる こんな感じで給料が入っていたのですが 育児休暇給付金は基本給ベースで計算されるのでしょうか?
基本給26万円手取り20万円 別途賞与 は少ないですか?望みすぎですか?
場で6時間勤務の時短では無く、7時または7.5時間でも対象ですか? 7.5時間勤務で10%支給されると元の給料を変えてしまうので超えないように計算され時短前の基本給と同額が支払われますか? 看護師なのですが、日勤は時短、夜勤を月8回のところ4回だけという勤務方法も職場にはあります。 日勤だけ時短勤務にした場合でもその現金支給は対象となりますか?
回答終了
ですが、 時短勤務で産休育休に入った場合 育休手当は時短勤務のお給料を元に計算されるのでしょうか? 産前産後休暇中の前8週間、産後8週間の約4ヶ月間は満額のお給料となるため、標準報酬月額の随時改定に当てはまり元のお給料での育休手当の計算になるのでしょうか? 詳しいかたよろしくお願い致します
が増えたからでしょうか。
らなかった方はいらっしゃいましたか?
月より育休明け、時短勤務で復帰されたAさん(41歳)と働いてます。 産休に入る前は別の会社(グループ会社)におりましたが、復帰する時に転籍になり私のいる会社へ勤務することになりました。 こちらへ復帰する時に上司より「Aさんは時短勤務での復帰になります。時間は9:30~16:00、お昼も通常通り1時間あります。」と説明を受けており、「16時には帰れるように仕事の割り振りをするように」と注意もうけてました。 ところが、Aさんが復帰し一緒に働いてみると朝は9時に来たり9:30に来たり、 土曜だと8時に来たりし(旦那さんが休みなので子ども面倒をみるそうです)、 帰りは16時に帰ったり、17時に帰ったりAさんの好きなように来たり帰ったりしてます。 以前いた所とは業務が全く違う為、私(30歳)がAさんの教育係になっており 何時に来るのか帰るのか分からないと仕事もなかなか教え辛く、 上司に相談しても「Aさんの勤務は特殊なので勤務時間は任せてます」の一点張り・・・。 16時以降もおることが多いので帰るって言い辛いのかと思い、こちらから「定時になりましたので 目途が付きましたら終わって下さいね」と声をかけていたのですが、 「保育園にいる時間を長くして慣らしたいのでいます」との返答をされ、あげくには 「帰れって言うなら帰りますけど」ってキレられ、Aさんとの関係も悪くなりました。 皆さんの周りにも時短勤務で復帰された方はたくさんいらっしゃると思いますが、 最初に決めた時間通りで勤務されてますか? それともAさんみたいに、会社へは9:30~16:00で申請しても実際勤務するのは バラバラ?自分の都合の良いように勤務されてますか? また、年上の方へどうやって仕事を教えていけば良いのか意見をお願いします。
間は傷病手当を頂いていたのですが、時短勤務の場合の少なくなった給料分はいただけないのでしょうか?
。 しかし、仕事柄ほぼ100%その時間には企画できません。 もし、16時を超えた場合は残業代を請求してもいいものでしょうか?? また職種が残業代を出さないという職種についております。 しかし。16時終了なので時短1時間分は時給換算されて給料より引かれています。 職種柄残業代が支給されない可能性は仕方ないとして時短中に20時まで働きさらには1時間分減給されてしまうのもなのでしょうか??
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