すが どういうわけか有給を使った月の方が 給料が多いのです。 7月に子供の病気関係で計10日休んだのですが 何故かいつもの給料より2万円ほど多かったのです。 これは有給はフルタイムとして扱われてるから起きる現象なのでしょうか。
回答終了
、一年の育休を経て令和３年の8月から年度末までは時短勤務、令和４年4月からフルタイム復帰をした者です。今の職場は10年目です。出産前に貰っていた基本給よりも低い現状なのですが、これは違法なのですか？ 時短勤務で給料が下がることはわかります。育休明けに基本給を下げることはいけないことだと最近知りました。時短勤務を経た私にはそれは適応されないのでしょうか？詳しい方教えて頂きたいです。よろしくお願いします。
いて、遅く来て早く帰って働かないサボり社員だというような風潮がありますが、皆さんはどう思いますか？ 仕事事態は元々暇なので、与えられた仕事はすべて遅滞なく終わらせており、むしろ上司のちょっとした仕事を進んで請け負っています。部長からも時短勤務の割りにはよくやっていると評価を受けています。 1.その通りでいたって時短勤務は迷惑だ。 2.そもそも時短勤務なら働いた分だけ給料を貰っており、遅く来る分と早く帰る分の給与は発生しないのに、そんなことを言われること事態どうかと思う。 よろしくお願いいたします。
解決済み
短勤務の社員として仕事復帰を予定しております。 会社からは1日7.5時間の勤務での勤務と雇用契約書に記 載されて署名を求められました。 国の基準としては6時間を推奨としているのにそれよりも多い時間ですし、正社員よりも30分短いだけなのに給料70%になると言うのは他の企業でも有り得ることなのでしょうか。
と2歳の子供がいます。 復帰するにあたり、育児短時間勤務制度か、部分休業を利用しようと思っていますが、どちらを利用しようか迷っています。経験者の方いらっしゃいましたらアドバイスをいただきたいです。
変わるものなんですか？ また給料意外に変わる事ってありますか？(ネットで見たんですが、将来貰える年金が〜なるとかいてあったんですが本当でしょうか、、
い、 毎週どこかで遅刻をするか早退か半休か１日休む・・・状況でも予防接種ほか病気をもらって休まざるを得ない時期なので勤務不良で退職せざるを得ない状況と思ってはいけないのでしょうか？ 今は女性にも頑張って貰おうとしたら、育休後は多少、勤務に難点が出るのも目を瞑る風土に日本がなりつつあるのに、「子供を理由に休みが多い」というのは心が狭いのでしょうか？
料が減るとは思っていたのですが、会社から先ほど給料がマイナスになっているので12万支払ってくださいと連絡がきました。 休日明けには会社へ理由を聞こうと思うのですが、こんなマイナスになり逆に支払うパターンがあるのか気になります。 ちなみに体調不良で欠勤を5日ほどしました。
の分保育園料金3万円ちょい取られるのって これってもう働き損ですよね。 67％貰えてる時の方がかなり余裕あったなあ。 保育園預けないで1歳まで育休取ればよかった。 まだ働いて1週間だけど時短勤務なのに 休む暇ないし 朝6時半から動いて23時頃やっと座れた。 体力削るためだけに稼げもしないのに、 なんなら仕事してる方が支出増えてるのに 仕事してる方がお金無くなってるのに 仕事してるのってなんか本当に損した気分。
短勤務になり給料も減らされたのに副業だめということになってしまってお金に困っています、、
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