ロナになったらお腹の子に何かあるかもしれないから早く産休に入れないか聞いてほしい」とお願いされました。 私はコロナで職員が足りない中、8月20日に産休に入るのでそれまでは職場のみんなに迷惑かけたくない、ギリギリまで働きたいと考えています。 もともと私は危機管理が低く、介護で移乗時や重いもの持ち上げたりしますが他の職員に心配される方が多く、できないことは必ず言ってくださいと言われます。ありがたいことなのですが私的には【できるからしている、無理をしているつもりはない】です。 コロナも同じくうつった時のリスクや大変なことも自覚してはいますが他の人に比べると危機感がないような感じです。 仕事>赤ちゃんになってしまっていて、そういう考えに至ってる私にすごく嫌悪感を感じます。 旦那は赤ちゃんの事を考えて言ってくれているのに、私は産休を早めてほしいと言いにくいです。それは私がコロナに対して産休早めてもらうほど不安に思っていないからです。 旦那と意見が食い違い喧嘩になります。私がおかしいのはわかっているので何も言えません。ただ職場に産休はやめてほしいと相談する時に上手く伝えられる自信がありません。 職場にはどんな伝え方をすればいいでしょうか? 私が危機管理を持つにはどうしたら良いでしょうか? 文がわかりにくいと思いますが回答いただけるとありがたいです。
解決済み
「埼玉県ではこの研修で、同時に介護認定調査員の研修を兼ねます。つまり、ケアマネジャーの資格と同時に 介護認定調査員もできるようになります」といった旨の説明を受けた記憶があるのですが、 では逆に、介護支援専門員と介護認定調査員の資格を別々に取らなければならない都道府県っていうのはあるのでしょうか? 皆さんの県はどうですか?
か? 給料下がりますかね。
介護支援専門員=100:1となっていますが、この入居者については実際の入居者数で考えて良いものなんでしょうか? それとも定員数で考えるものなんでしょうか? 教えて下さい。
部虚偽の書類作成や請求業務を行っていました。 就職したてのころは仕事内容など初めてのことが多かったので訳も解らないまま上司に言われるがまま業務を行っていたのですが、ある時からこれは不正にあたるのではと感じ始めていました。その矢先、この施設に勤務していた元従業員がこの不正行為を密告したため結果、指定取り消し処分になってしまいました。 今この介護施設を管理運営する病院から刑事告訴するかもと言われているのですが一従業員で上司の指示に従っていた私も何らかの刑事処罰を受けるのでしょうか?
話対応で、相手が名乗られて聞こえない時があります。相手は大体事業所の方ですが、市役所、保健センター、病院からも電話があり、聞き直す時に「申し訳ありません、もう一度事業所名を教えて頂けますか?」と聞いているのですが、おかしいでしょうか? 又聞き直すタイミングは、相手が名乗られた(〇〇デイサービス〇〇です。いつもお世話になっております。)の後で大丈夫でしょうか?
ように言われました。 でも、清掃時に他に移動する方もおり入居者のいない場で冷蔵庫を開けるのは抵抗があります。これって介護の方の仕事では?と思うのですが。実際入居者とコミュニケーションがあるし部屋の出入りも多いのです。新しい施設なので前例がなく悩んでます。他の施設の清掃員の方はどうしていらっしゃいますか?お教え願います。
ビス)にて社会福祉主事任用資格を取得。その後、4月に生活相談員を介護職と兼務し、相談員業務に従事したく転職。短期入所施設(ショートステイ)の生活相談員を経験、今現在まで間が空く事無く、生活相談員のお仕事をしております。 来年で丸5年となり、介護支援専門員試験を受験しようと考えております。 生活相談員として勤務していた施設形態(デイサービスやショートステイ等)は、受験資格に関係があるのでしょうか? 教えてください。 よろしくお願い致します。
回答終了
施設介護は夜間もあるし1人で何人も見る必要があるため大変だ ○施設介護のみの経験者は、訪問介護は全 部一人でやるなんて無理、チームプレーでやらないとできる自信がない 上記のような意見がありました。 どちらも経験されての感想をお聞きしたいです。 宜しくお願いします。
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