。年2回のペースで求人広告を出してますが従業員が増えてる気配はありません。 自宅から近く、その会社の前をよく散歩するのですが数年前から5人位の従業員で従業員の顔振れも変わりません。私も面接に行きましたが、最初からサラサラ要らない感じでした。この場で辞退してもいいですよみたいな面接で、君には出来ないでしょ?みたいな面接でした。もう2ヵ月経ちますが採否の連絡も履歴書も帰って来ません。新入社員の気配もありません。なぜ高い広告費を出して募集を数年にわたりしているのでしょうか?何か募集を出すだけでメリットがあるのでしょうか?ちなみに運送会社です。
解決済み
地を確かめようと書かれていた住所宛に尋ねていきました。 しかし架空の住所でした。(公園みたいな所でした。) 広告会社に問い合わせたら、「良くあることで悪戯防止」だと言っていましたが 求人広告が信じられなくなりました。 これって違反ではないのでしょうか? こんなご経験はありますか?
いて、月給料25万以上からで、昇給、ボーナスありとか待遇に書いてありましたが、 一番気になる点は試用期間3か月と書いてありましたが、直接このことについて電話で問い合わせる手もありますが、 この試用期間3か月というのは、この会社になじめるかとか、この製造業の仕事に向いているかとか、遅刻、早退、けッきん等ないかで、体は丈夫で健康であるかとか、仕事を覚えようとするやる気はありそうだとか、いろいろ見られるのでしょうかね・・・? で、仮に採用はしてみたが、あまりよくなさそうであればこの試用期間の3か月で仕事が終わる可能性もあるのでしょうかね・・・? まあ自分の場合試用期間3か月だからその期間内で、何かもう仕事来なくていいとか言われれば試用期間内だからしょうがないとみてある意味あきらめて試用期間内でやめてしまうと思いますが、いずれにしろ会社からそれらしからぬことを言われた場合で見てですが・・・。 じッさい法的には、入社後14日以内が試用期間とみて、その期間内に相当の理由をつけて即やめてもらうこともできると思いますし、もしくは15日間過ぎれば、そこから1か月前にいえば、問題ないと思うので、最短で1か月と15日で解雇理由つけられれば終わると思いますが、 試用期間3か月といえど、14日以内とか3か月待たずして最短で1か月と15日でおわる可能性もあるのでしょうかね・・・?解雇予告手当は1か月前に言えば問題はないとみてのことで・・・。 もしくはちょうど2か月とか、それこそ試用期間ちょうどの3か月とか、じッさいこの試用期間3か月と書いてある正規雇用の求人のこの試用期間とはどのような解釈になるのでしょうかね・・・? まあ単純に14以内に終わるケースもあるとか、3か月をまたずに、1か月と15日でおわるとか、ちょうど2か月で終わるケースもあるとか、労働基準方みたいな見方だとどうなるのでしょうかね・・・? この試用期間3か月とか書いてある正社員の求人のこの試用期間についてですが・・・・。
配るとして、 どのくらいの費用がかかるのか教えてください。 一枚3.3~4円くらいと聞いたことがあるのですが、 ある市全体に配った場合、いくらくらいかかるでしょうか? また、もし全国に一斉チラシをした場合はいくらかかるのでしょうか? どなたか目安を教えてください。
かどうかご存知の方内容について教えて下さい。
会社ですか?
の期間が有効となるものなのでしょうか? 色々なケースがあるかと思いますが、思い付く範囲で教えて頂き たいです。 ちなみに求人情報が掲載されてから1週間以内なら応募は可能なのでしょうか?
きます。ビズとか、あどむと書いてあります。 ハローワークとどのように違うのでしょうか? ハローワークでの転職経験しかないので、教えて下さい。
は、その会社名は載せておらず派遣会社?の名前が載っていましたので、電話でその会社名を教えてほしいとお願いしたところ、登録後にお知らせします。ということで教えてくれませんでした。どうして会社名を教えてくれないのでしょうか?
いている? ・レスポンスは何%ぐらい?(0.02%とか聞きますが本当?) ・レスポンスをあげるにはどんな工夫がありますか?
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