で、1ヶ月ほどでうつ状態になりました。 当時自分は傷病手当金を貰える要件（被保険者期間）を満たしていないと思い、退職してしまいましたが 最近見直してみると被保険者期間にかかわらず受給できるようでした。 （当時は本当に余裕がなく不安定だったため正しい判断ができませんでした…汗） 大学時代は親の扶養。大学卒業後就職。1ヶ月でうつ。傷病手当金検討。 その場合、↓の基準に従って金額が決まるようですが 『支給開始日の以前の期間が12ヵ月に満たない場合は、次のいずれか低い額を使用して計算します。 ア 支給開始日の属する月以前の継続した各月の標準報酬月額の平均額 イ 標準報酬月額の平均額』 計算の仕方がよくわからず、 また就職して間もなくの場合はこの計算式でもほとんど貰えないといった情報もあったため、 例として手取りで16万の場合、だいたいどれくらい貰えるものなのか教えていただけると嬉しいです。 常識的でないとか会社側は迷惑とかそういったことは抜きに、あくまで制度的なお話をお願いします。
回答終了
新卒で今の職場に一年近く働いています
解決済み
提の上で就活を行う場合は新卒という扱いではなく中途ということであっていますでしょうか。回答よろしくお願いいたします。
手当や家賃手当がありません。
ているのですが、この場合面接官の印象は「フリーターの就活」か「再就職活動」かどちらになると思いますか ？ ちなみに3年以上は経っているので第二新卒ではありません。 また正社員時代と現在のバイト、どちらの事を重点的に聞かれると思いますか？
で必ず聞かれるのですが、ネットでは前職のことをマイナスに言ってはいけないと書いてありました。（悪口を言うような人というイメージがついてしまうから） しかし、新卒半年で仕事を辞めた私は「キャリアアップを目指したい」という言葉を使うには気が引けてしまい、結局、自分に仕事が合ってなかった、自分の実力不足で仕事を辞めることになってしまったというようなニュアンスになってしまいます。 どうすればいいでしょいか？前職がブラック企業だったので退職しましたって素直に伝えればいいのでしょうか・・・ ブラック企業から転職経験のある方のお話を聞かせて頂きたいです。
職を考えてます。6月から朝起きた瞬間から辞めたいと思うようになり、作業中も会社を辞めることだけを考えてしまいます。この状態 で何十年もこの職業を続けるのは無理だと判断しました。早ければ9月いっぱいで退職したいです。 そこでいくつか質問なんですが、普通は社長に相談する前に直属の上司に相談するのが一般的とネットに書いてあったんですが、私の会社は30人くらいの電気工事士の会社です。おそらく直属の上司は現場監督になると思うのですが、その週の現場によって現場監督が違うので直属の上司はいないと思います。なので直接社長に言ってもいいですよね？ 社長に言うときは 「社長、会社が終わったら少しお時間よろしいですか？」 「申し訳ありませんが9月20日かをもって退職したいと思います。いろいろ教えてくださいましたがこの職業は私に向いていませんでした。本当に申し訳ありません」でいいです か？ ハローワークには8月あたりから通おうと思います。
うでしでした？
次のお仕事の雇用形態についてアルバイトか派遣社員かで迷っています。 正社員で約1ヶ月働いてみて、 ・職場や人間の環境が合わなかった ・自分のペースで仕事が出来なかった ・プライベート（休日）が満足出来なかった その他にも色々あるのですが、聞きたかったら聞いてください...。 バイトの短期や派遣なら正社員よりか責任というものが軽く、自分のペースで、職場環境や人間関係を見て働けるのかなと考えています。 先ほども書いた通り、バイトか派遣かで迷っていて。 バイトなら多少会社に合わせるかもしれませんが自分の都合に合わせた時間で働けるのでプライベートを重視できて、慣れたら掛け持ちもできる。（いくつかやってみたいことがあります。）上手くいけば正社員なれる...？ 派遣も上手くいけば正社員なれて、バイトよりか収入がいい。期間が決まっているので、違うと感じたら離れる。 どちらも良いなと感じていて。 皆さんはどう思いますか。
く上で自分が本当にやりたいことが出てきてしまって正直そっちに心が動いてしまっています。 周りは本気で 今の仕事を覚えようとしてる中で、自分は迷いながらやっているのがすごく申し訳ないです。 会社は去年から新卒を取り出して社長もすごく期待してくれていて、会社全体として不満は全く無いです。そしてそんな人たちを裏切ってまで辞めて良いのか凄く悩んでいます。しかしどうしてもそっちの道を諦められない自分がいます。甘えだとはわかっていますがどうしたらいいでしょうか？
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