もあり、ワゴンが一台なのに対し先輩と二人で使う(ほとんど使えません)ことや受け持ちの患者が5.6人から9.10人に増え情報収集の時間がとてもかかってしまい1時間半前には出勤しています。記録も経過表まではラウンドしながら入力できるのですがsoapなどは午後に溜め込んでしまいどんどんやることが詰まって先輩から言われたことを忘れてしまったこともあります。 まだ2ヶ月ですがなにかコツなど同じくペアナースで働いている方に効率よく回る方法を教えていただきたいです。 また情報収集では、疾患名、オペ、2日前くらいの記録(サッと見る)処置、バイタル(2検かなど)観察項目(忘れそうなものだけメモ)を自分の情報収集の紙に書いてます。どうすればすばやく情報がとれますか?
回答終了
導を行っています。 対象は、新人5名。 他、3人の女性看護師で指導にあたっています。 そこで、悩みなのですが、他の仲間に言われました。 A君(私のこととします)って、全然怒らないよね! なんか新人に対して怒ったりしないの? と、いうものでした。 べつに、怒るようなことさえしなければ、怒らないし、よほど、問題児でなければ、愚痴もでません。 まぁ、人様の命に関わるミスが起きようならば、話はべつですが、いまのところはありません。 しかし、他の3人は色々たまっているみたいです。 言われてみれば、愚痴りたくなるようなことですが、愚痴ではなく、きちんと言葉で伝え、解決すれば丸くおさまるんじゃないかなーと安易な考えの私です。 ちなみに、私は25歳です。 今日、新人に頼んだことが、やらさってなく、結局、私が残業で事を終えました。 確かにミスは多いとは思うのですが、命に直結したわけではないので、次の日には、きちんと、昨日○○だったから、次回は忘れないで!と、声はかけます。 新人は、小さなことを沢山忘れます。 それを、1つずつ注意したり、本気で怒ると、すぐ辞めてしまう習性もあります。 上からも、きつく叱るな!と指令がでてます。 勿論、叱るべきところは、叱るべきなのですが、周りのようにめちゃくちゃ怒って愚痴愚痴言うのが好きではありません。新人の士気が下がるだけでもあるし、人間関係が悪くなることもあります。 なんせ、女の職場、私自信段々肩身が狭くなり、性格が温厚になっているのもあるかもしれません。 どうしたら、人を怒ることに、躊躇しなくなれるでしょうか? 私は、どうあるべきでしようか?
解決済み
備等があるだろうと思い、早めの5時30分頃に職場につきました。夜勤帯の先輩ナースが更衣室でお休みになられていたことを知りませんでした。 私がノックをして入ってきてしまったことでゆっくり眠れなかったと先輩ナースさんから言われてしまいました…謝罪しましたが、嫌われてしまったようです。 集合先には自分しかおらず、6時近くになるとスタッフが集まってきました。同期もそれくらいに来ていました。 余裕をもって行動しようと思いましたが、早く来すぎることも良くないのでしょうか。 また、その後の先輩との関わり方、どうしたらいいでしょうか。結構、怒っておられました…
、ナースってとてもやりがいのある仕事なんだなと思い少し興味を持ち始めています。 もちろんドラ マなので楽しい感じを演じているのは分かっているんですけど、本物のナースはどんな感じの仕事なんですか?結構、厳しい感じですか? 学生なのでまだ、やりたい!って感じではないのですが、本当にナースをしている方にお話を伺いたいです!
。毎日、恐怖と不安で押し潰されそうです。なんとかして実習に行けないような状況をつくることばかり考えて しまいます。今まで習ってきた知識と技術も頭に全然入ってなくて、、、こんなんで領域別実習なんかに行ってしまったら看護師さんに毎日怒られるのだろうな と思うと、ほんとに行きたくなくなります。 また、実習と並行して就活もしないといけません。私の通っている学校は付属病院系列の学校なので、付属病院で働く子が半分ぐらいです。私は大きな病院ではなく、地元のこじんまりしたとした病院で働きたいと思っているのですが、新人ナースは小さな病院では力はつかないのでしょうか。よく、大きい病院で力をつけて自分の看護をしていく と聞くのですが、やはり新人ナースは付属病院や総合病院で働くべきなのでしょうか。 今の私は、看護師に魅力がなくなり、学校を卒業しても看護師として働きたくないとさえ思ってしまう状況です。 親孝行のためにも、ちゃんと卒業して看護師として働くことが恩返しになるのではないかと思っているので、なんとしてでも卒業したいと考えています。
4月から新社会人になった新人ナースの20代女です。 あまりにも仕事ができなくて先輩に申し訳ないです… 同じ失敗を何度もしてしまったり、教えていただいたことを忘れてしまったり… すごく忙しいこともありますが、自分の不器用さと記憶力の悪さがかなり目立ちます。 技術も練習しているし、勉強もしていて、自分では努力をしてるつもりですが、先輩方の期待に応えられていなくて、かなり足手まといで邪魔な存在だと自覚しています。 最近では、できない自分に劣等感がある上に、こんなにできないと先輩に嫌われてしまう…という危機感もあります。 もうどうしたらいいかわかりません。 休日も、勉強したり振り返りをしてますが、覚えることが多くて追い付きません。 毎日業務がきついし寝不足だし、身体的にも精神的にもキツいです… 私は看護師向いてないのでしょうか!? 辞めたくないけど、辞めた方がいいと思ってしまいます。 アドバイスお願いします!!
です。 今年の新人さんで社会人経験を得て入職された30代の新人さんがいます。 愛想も良く、周りより年上ということで他の新人さんたちのことを引っ張っていってくれる印象の良い新人さんでした。結婚をしていてお子さんもいます。 うちの職場では3ヶ月間は試用期間であり、残業代は請求できず、本採用が決まったら残業代を請求できる決まりになっています。 それに対し彼女は「試用期間も残業代が出ないのはおかしい」と、プリセプター委員や病棟師長ではなく看護部長に主張し、病棟に上から「試用期間に残業をさせているのか!」とお達しがきてしまいました。 もともと、この試用期間は定時に上がれることを前提として受け持ち人数や患者選定するよう配慮しています。今は、寝たきりでADL全介助ではありますが病状的には慢性期の患者さんを2人受け持ってもらっています。急性期ではないので病状や治療に大きな変化はなく、想定外のことは起こりにくいです。 しかし当然ではありますが、何をするのも時間がかかり、30分から1時間の超過をしてしまいます。1人→2人に増えた直後なら分かりますが、2人受け持ちになって一週間たちましたが、時間管理の方法に改善がありません。物品の準備忘れがあってタイムロス、導線を考えずに廊下を何往復もしてタイムロスなど。2人分の看護記録にも、厳密に時間をはかってみたら1時間以上かけていました。 「子供がいるので残業はできません!」というのであれば、自らこのタイムロスを減らせるよう努力すると思うのですが、努力が見られません。焦っている様子もないです。 そのため、彼女の主張は「残業はしても良いけどお金が欲しい」という意味に捉えてしまい、お金を稼ぐために残業をするという前提があるような気がしてしまいます。 試用期間は受け持ちを1人に減らすか?今よりも介助量の少ない患者さんにするか?とも考えましたが、それでは一向に成長しませんし、試用期間が終わればバンバン残業をして良いんだ、という考え方であればそれも違う気がします。 試用期間でも残業代は支払うべきだという労基法は、今回私も調べてよく分かりました。 ですので私は、感情的にならずに向き合っていかなくてはならないと思っています。 うちの病棟師長やベテランナースは感情的な人が多く、嫌いな新人さんに対し怒鳴ったり冷たくしたりする人もいて、そういう時のメンタル面のフォローや周りとのクッション材に指導担当の私がなりたいと常々思っています。 今回の件で彼女に対し「新人を指導するために人員がとられて私たちはその皺寄せを受けてるのに」「一人前に働けてないのにお金が欲しいなんて生意気」という声が先輩たちから上がってきていて、彼女自身は悪い人ではないのに、今回の件で先輩たちから不必要な強い当たりを受けてしまいそうで、彼女が潰されてしまわないか、その点も頭を抱えてしまいます。 『試用期間 残業代』でぐぐると、「試用期間だからって残業代を支払わないのはブラック企業だ!違法だ!訴えることができる!」というページがたくさんヒットします。 しかし『試用期間 残業代 看護師』でぐぐると、「免許を取得しただけでは看護師ではない」「勉強中の身なら数ヶ月くらいは仕方がない」などとという意見が多くヒットしました。 よく「医療職の常識、一般職の非常識」なんて言葉がありますが、今回の件もその1つなのだろうか?と思いました。 医療関係者、それ以外の職種の方でも、この件をどのように考えるか、ご意見があったら教えていただきたいです。
したいと思っています。 職場は新卒者が少ないからか、新人研修がありません。そのため、先輩の見よう見まねで仕事を覚えないといけないので大変です。 また、慢性的な人手不足なため、先輩方が忙しくてイライラしてるのが目に見えて分かります。「新人指導なんかやりたくない」「この病棟に新人入れないで欲しかった」と言われたこともあります。 いつも「分からない時は聞くように」と言われますが、聞いたら必ず嫌な顔をされます。でも、聞かなかったせいで失敗するのはもっと困るので、恐る恐る聞いてます…。 ナースステーションでは、常に新人の悪口が聞こえてきます。新人の失敗を先輩みんなで笑ったりしてて、すごく怖いです。 また、患者さんがいる横で説教するのもどうかと思います。実際、それを見て患者さんも嫌な思いをしてると言ってました…。 それと、1人が説教をはじめると、他の先輩も便乗してきて、複数人であれこれ言ってくるのもすごく怖いです。それで、びっくりして言葉に詰まってしまったら、「無視かよ」と言われました。 師長をはじめとし、先輩は誰一人信用できません。 最初は、言われるうちが華だと思って耐えてきたけど、最近すごく辛いし体調も崩しています。休んだら休んだで先輩たちの反応が怖いから、重い身体を引きずるようにして仕事に行ってますが、そろそろ限界が来そうです。 また、どんな時でも患者さんには絶対優しくすると決めてたけど、患者さんからの暴言や暴力、セクハラで気が滅入ってしまいそうです。 新人のうちは修行だと思って耐えるべきだと思ってましたが、自分の心と身体をボロボロにしてまで働く意味がわからなくなりました。 休職や退職の経験がある方、それ以外の方でも構いませんので、何かコメントいただけると幸いです。
も限度があるって思います。 先日ナース10人くらい集まって昼ごはんを食べていたら患者さんが歩いてやっ てきて、「お茶買いに行きたい 。」と言った。新人ナースの私はすぐさま患者さんのところに駆け寄った。ICUの患者さんで安静度もわかっていなかったので、受け持ちナースに「この患者さん、お茶買いに行ってもいいんですか?」 と聞いた。 その患者さんを受け持っているナースは「付き添ってあげたら行っていい。」と言った。だから私は「行ってきます」といい、付き添って歩いてお茶買いに行った。帰ってきたら「車椅子でいかなければいけなかったのに、行くなら行くと行ってから行って!!あんたはその患者さんを殺す気か?この後患者さんがお腹痛いとか胸が痛いとか言ったら、全部あなたの責任。今日一日この患者さんをずっと責任もってみろ!!」と言われた。 患者さんは発作性心房細動、PAFの患者さんで、私はそのことを知りませんでした。 私が無知で病態もわからない患者さんを歩いて連れて行ったことが悪いのは百も承知です。 でも、先輩も歩いてナースステーションまで来た患者さんを見ているにも関わらず、そこで慌てて歩いてはいけません!とも何も言わず私に対応させ、のんびり全員の看護師がご飯食べていて、 わざわざ「お茶買いに行ってもいいですか」と聞いた私に、付き添ってあげればいい!とだけ言葉をよこし、ご飯食べていて 帰ってきた私に向かって「あんたは患者さんを殺す気か!」 っていうのはいじめではないでしょうか? その後も全部の責任を私に押し付ける発言 私に全て非があるんでしょうか?
ませんか?? 「手術室配属ですが」と「先輩ナースが書いた手術看護ノート」という本は購入済みです。ですがオペの流れはあまりのっていません。なのでオススメの本があれば教えて頂きたいです!
求人の検索結果を見る
1
続きを見る
2
3
トラベルナースとはどんな働き方?給料やメリット・デメリット解説
仕事を知る
トラベルナースは、さまざまな土地に行って働く看護師です。正規雇用の看護師とは、どのような点に違いがあるの...続きを見る
2023-07-06
新人バイトあるある!バイト先にスムーズになじむためのポイントとは
バイトをしたことのある人ならば、一度は失敗した経験があるでしょう。慣れてきた頃にミスをしたり、人間関係で...続きを見る
2024-04-24
転職したらやることは?転職先への提出書類や各種手続きについて解説
法律とお金
転職したら、さまざまな手続きをしなければなりません。入社時に必ず提出が求められる書類もあるので、事前に把...続きを見る
2024-06-05
大手に転職できる人の特徴は?転職成功に必要なコツもチェック
大手に転職できる人はどのような特徴を持っているのでしょうか?大手企業とは何かを定義した上で、大手企業への...続きを見る
英語の「ビジネスレベル」とは?日常会話との違いや習得方法を解説
英語力を条件とした求人の中には、ビジネスレベルの英語力を求めるものもあります。目安を把握しておけば、自分...続きを見る
所定労働時間を下回ると給与は減る?基本知識や控除されない基準を解説
一般的に、始業の時刻から終業の時刻までの時間は「所定労働時間」と呼ばれています。所定労働時間の基本的な知...続きを見る
ハイクラス転職とは?メリット・デメリットや目指す際のポイントを解説
働き方を考える
転職活動を進めている人の中には、ハイクラス転職が気になっている人もいるのではないでしょうか。意味やメリッ...続きを見る
オンオフの切り替え上手になろう!仕事とプライベートを両立させるコツを紹介
仕事とプライベートの両方をスムーズに進めるためには、上手にオンオフの切り替えを行うことが大切です。「なか...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です