を取り世情も変化し経営が著しくなく、 苦肉の策でボーナス減にしたり時間数を減らしたりしてきましたが、経営不振は止まらずお局さんを辞めさせようとしています。 そのお局さんはあと二年で定年退職で一番年を取っていますし、この人だけ保険をつけていたので失業保険もあります。 しかしお局さんは自分だけが辞めるのは納得いかず、こちらから辞めさせる扱いにするから失業保険で9ヶ月間お金が貰える好待遇で他の従業員は一切保険がないことも分かっているのに、自分ではなく他の従業員さんを辞めさせるべきだと言って話になりません。 このお局さんには散々悩まされてきました。確かに仕事はできるが経営者の父に初めの方からタメ口だし父の頭を見てハゲてるだの失礼なことを平気で口にし、歴代の従業員さんたちを何人もいじめては辞めさせていきました。患者さんや従業員さんにも評判は悪く、父も自分が厳しくしてこなかったからだと自分を責めていますが、もうそんなことはどうにもならないので今はお局さんを辞めさせるのにどうしたらいいか困っています。 うちとしてはきちんとお金の面はしっかりしてきた分最後も良い思いをして去ってもらおうと優しさを見せているのに、自分ばかりがいつも悲劇のヒロインでかなりの自己中でもうずっと前から頭を悩まされたのに今回のことでほとほと愛想が尽きました。 こうなったら一方的な解雇を突きつけるしかないのですが何を言っても引き下がりません。 法的なもの、効力のあるもの、どんなことでも結構です。早く縁を切らせ、父と母の精神的苦痛を早く取り去り、細々とで構わないのでのんびりと仕事させてあげたいです。 皆さん、助けて下さい。あの人には何度となく泣かされ悩まされたので早く縁を切りたいです。
解決済み
としたスポーツに関わってきたこともあり、怪我の治療、選手のコンディション管理、サポート、テーピング を巻くような仕事をしたいです。 そして、プロ・アマチュア関係なくこのようなことで選手と関わっていきたいです こういったことを将来的にしたいのですがどのような資格、どのような大学、専門に行くと有利なのでしょうか? インターネットで見ても本当に曖昧でよくわかりません。 この時代、現場ではどのような資格が必要とされているんですか? イメージとしては病院でリハビリを担当するといった事ではなく、もっと自分の判断で動けるようなことがしたいです! 年給などの話もしていただくとうれしいです!!
その仕事内容を教えて下さい あと、求人の条件と同じだったかも
いて行くことができるのか不安を感じるようになりました。 今までの学生生活はテストの成績が良い方で正 直すこし周りを見下してしまうこともありました。しかし、実習を終えて学内の報告会でみんなの発表を聞いていると、自分自身の発表の内容は薄く、全く患者様の事を診れていないと痛感するばかりです。先生からも指摘が多く、泣いてしまう事もありました。自分には理学療法士は向いてないと思うようにもなりましたが、簡単に諦めるのも良くないと思っています。学生の頃にこの様な経験をされた方はいますか?アドバイスなど頂ければ幸いです。
を二人で運んでいたところ、 床に置いてあったパソコンに躓いて腰を痛めてしまいました。 派遣先の担当者の方に報告した所、土日に整形外科に受診するように言われました。 それについて、下記のことをご教示下さい。 ①今回のような場合は、労災として受診するのか ②労災として受診する場合、どこの労基署(派遣先・派遣元の所轄の労基署か・自分の住所所轄の労基署か) に申請すればいいのか ③労災として認められない場合、傷病手当金として受診するのか ④腰が治るまで働けない場合、規定の30日経過後には解雇されるのか ⑤解雇された場合、医療費は請求できるのか 恐れ入りますが、よろしくお願いいたします。
ばれたとこで傷を開いて骨の周りを掃除?して縫いました。 すぐにリハビリの病院に転院し一年通ってます。 違和感と痛みが続いて足の麻痺が残ってます。 転院してからは痛み止め注射とマッサージのみで痛みの原因や麻痺の発生源は調べてません。 医師に相談してもリハビリしとけ!で今になって一年も痛みがあるわけ無いから労災おわりね。 と言われました。 実際常に画鋲踏んだくらい痛いのですが証明のしようがないのも確かです。 後遺症の紙書くらしいですが普通に歩けないのに今放り出されても。。てのがあります。 また後遺症の等級にはあてはまらないかもーなんて言ってます。 歩けない、働けない、後遺症の補償もない。 医者に強気で治療しろとも言えないですし。 (後遺症の紙を書いてくれるので) どうしたらいいですか? 労災に電話しても判断は医師が。。て感じです。 後遺症の等級には当てはまらないと言いますが、神経?が傷ついてるから痛みがずっとあるんだと思いますし、調べたら7級、9級は神経について記載あります。 セカンドオピニオンするしかないですか?
おばあちゃんが可愛いから、 就職しやすいから、だけで就職しました。 また就職するのに急いでたから、見学に行って雰囲気がよかったから、で決めました。 正直辞めたいと思っています。 理由が、 ・定時には絶対帰れない。 16時終わりでも、入浴が残っていたら最後の利用者さんが終わるまで帰れない。終わってからでも記録とかで18時になっていたりする。 私は新人なので早く帰らせて頂けていますが、他の職員の方は16時終わりでも21時まで仕事しておられる方がほとんどです。 私が一人で動けるようになって、そんな勤務続かないと感じたからです。 残業代が出ているかは不明。 ・利用者さんの気持ちに答えられない 機嫌を悪くされているからへの対応がわからない。 失礼がないようにと思うほどなんとゆう言葉掛けが正しいのかわからず、ごめんなさいしか言えない そんな自分が情けなく自信が無くなります ・一年間私を担当してくれる方の対応 出来ない事ばかりで、聞いても怒ったような態度です。多分嫌われています 他の方への対応は普通にいいです。 その方の貼り付けの時はほんとに泣きそうです。 ・気付けない 一つの事に必死になり、気づかないと行けない所にも気付けない。 気づかないと貼り付けの方がやっています。 他の職員が気づいて、私が気付けないと情けなく感じます ・腰が痛い ギックリ腰ではないが、腰を曲げた状態でずっといると戻ったとき仕事終わり、寝転んで起き上がるとき、歩くときズキッと痛みます。そこからでも仕事が嫌になります こんな理由で辞めたり出来るんですかね? また辞める時は私から一番偉い人へ直接話しにいっても大丈夫なんですかね?相談する人も同僚も居ないので 辞めると思ってもすぐ辞めれない、私一人で動けないので貼り付けの方がいますが、辞める人へ教育する意味が無くなりますが、この場合どーなるんですかね? 出来れば辞めます言ってすぐ辞めたいです。 労働基準法はこの会社大丈夫なんですかね? どこの施設も残業がこんなに長いんですかね? 介護職などされている方他にアドバイスなどあれば 教えてください。
一般的に柔道整復師として整形外科で働いていた人が転職する場合は、整形外科限定ですか?
度で飲料水などの補充の仕事を日に二時間弱していました。 重たい仕事で、腰を痛めてしまい、病院で検 査した結果、腰の骨がすり減ってきてました。 日常生活には腰を痛めるよう原因はなく、明らかに仕事が原因と思われるんです。 お医者様からも『加重をかけないように』と言われました。 この様な場合会社に労災の話をしてもよいよでしょうか?
ました。 通常の業務に加え、職場内の清掃も命じられています。(従業員70名程度の工場です。) 拘束時間は、基本的には12時間ですが、通常業務をこなす事で、12時間を使い切ってしまうので、毎日、14時間から長い日は、19時間、会社に滞在してます。 職場はとても広く、清掃作業は、かなりの手間と体力を必要とします。 肩コリがひどく、日々、鎮痛剤を飲みながら業務に当たっていました。3日前、除草作業の最中、2時間程度、かがんで草刈りをし、立ち上がった瞬間に腰に激痛が走りました。 それから、着替えや洗顔も困難で、毎日2回、接骨院に通っています。 会社では、『労災には出来ない。』と言われましたが、過酷な労働条件で身体を壊し、自費で診療。 今は、有給休暇をもらい治療に通ってますが、納得が行きません。 休業保証等…、私の苛立ちを解消する為の策をご存知の方…無知な私に、お知恵を貸して下さい!!! 長文になり、申し訳ございません。
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