事務 損保事務 証券事務
解決済み
代理店で長く損保事務の仕事をしておりますので、保険特有の用語などは理解しているつもりですが、やはり生保と損保は全く異なるのでしょうか?損保から生保に鞍替え(?)された方がいらっしゃいましたら、教えてください。
に応募しました。事務適性試験の合格者のみに面接があり採用が決まります。 事務適性試験はマークシート方式で問題数が各50問位ある問題を5~10分程で回答していく設問が5~6問と暗記の問題 のようです。これってよく採用試験にでるSPIとかっていうものなのでしょうか?最近損保会社のパート採用の試験を受けた方もしくは採用の担当をした事がある方、どういった試験なのか教えて下さい。対策はあるのですか?
「損保事務」と「秘書」どちらでしょうか? 2つの派遣会社から紹介予定派遣(正社員)で「損保事務」と「秘書」の仕事を紹介いただき面接に行きました。両方とも未経験職種・業界。 私のポイントとしては①産休や育休が取れ長く働ける。②もし今後、転職するとなった場合に次が見つけやすいということです。給与・休日などの待遇部分はほぼ同じ。それぞれの詳細は以下です。 「損保事務」 ・会社の概要・・・小さい会社でHPもなし。 ・業務内容・・・電話対応が多く主に損保募集人からかかってくるそうです。会社に来るのも募集人でお客様は来ることはないそうです。入社後資格をとってもらうとのことです。 ・不安な点・・・保険業界は女性が長く働けそうというイメージがあり面接したのですが専門的な知識を要するので行き詰ってしますのではないかと不安もあります。専門的な知識を勉強したいという気持ちもありますが。 「会長付秘書」 ・会社の概要・・・ベンチャーのIT企業です。会長40代。 ・業務内容・・・総務で募集しておりエントリーしたのですが面接中「秘書も募集していて、そちらが雰囲気・経歴・人柄に合いそう」と言われ興味があったので秘書で話を進めていただくことに。PRも兼務し秘書検定準1級を目指してほしいとのこと。 ・不安な点・・・秘書は経験ありません。スケジュール管理や人付き合いが精神的に大変というお話も聞きますし、私につとまるかどうか不安です。英語も出来ません。 業務内容では「秘書」に魅力を感じているのですが長く働ける・もし今後また転職するとなった場合「損保事務」のがいいかなと考えます。「損保事務」は面接時に「産後も働けますか?」と聞かれたので産休・育休に寛容なのかなと思ったのですが職場の女性2人(30歳前半)は未婚。「秘書」のほうは結婚についてなにも聞かれませんでしたが経理の女性が子持ちで在宅勤務しているとのこと。 そして「秘書」は一次面接が通りSPI試験後、代表との面接という流れで結果が出るのに1週間以上かかりそうです。「損保事務」は面接後すぐに「OK」との連絡をいただきましたが返事をまってもらえそうもありません。 「秘書」の方は受かるか分からないし「損保事務」にしようか本当に迷っています。 転職回数も多いので「やっぱり合わないので辞めます。」というのは避けたいです。 女性が長く働ける環境かは職種より会社によるかと思いますが、どちらが長く働けそうか、ご意見いただきたいです。
とはありませんか? ちなみに損保会社の総務事務です。
トで調べましたが、新卒向けのアドバイスは結構のっていますが、 少し状況が違うので参考にして良いのか分からず、 生の声が聞けたらと思いました。 入りたい信金の経営理念は読みました。 信金が地域の振興に深く関わる非営利団体ということは、あまりよく知りませんでしたが今回調べてわかりました。 私はこの土地の出身ではなく嫁いできてこの地にいます。正直そんなに地元愛はないです。そして勤めたい理由は正直に言ったら立地(すごく近い)、開始時間、安定性、時給、です。 しかし職場見学で志望理由を聞かれたらそんなのダメですよね、 なんと答えるのが1番心象が良いでしょうか。 新卒向けみたいに、地域の発展ために、とか、人と接するのが好きで地域の皆様のために、とか、 初々しい、夢に溢れた… いい歳した中年がちょっと言うのに小っ恥ずかしい様な希望を、 しかもただの派遣のパートが、 面接で語ったら痛い人になりはしないのか、 それともそれくらいしなきゃ受からないのか、 またはマニュアルは現実的ではなく、実際もっと重要なことがあるのか、 教えてください。 志望理由と、こちらからの質問を聞かれた時、 おすすめのものとタブーなもの、を教えてください。 ちなみにこれまでの経歴は損保事務を15年くらいと、専業主婦を経て病院の受付案内を2年くらい、で、 金融機関の経験もありません。
回答終了
損保業界は未経験で前職は全く違う業界だったのですが 未経験でも応募OKで、前職を退職してから4ヶ月程無職だったので 少々焦りもあり、金銭的にも早く仕事がしたかったので バイトでしたが受けることにしました。 しばらく仕事をしていないので、フルタイムで仕事をする自信がなく、 学歴も高卒、PC関連の資格もないので(基本操作レベル) 正直、できそうな仕事がなかなか見つからないという状況です。 希望としては、バイトで入社し、2、3年後くらいに正社員へステップアップしたい という気持ちがあります。 今回受けた仕事の面接で、社員10名程の小さな地方支社のバイト採用で 3名の社員の人が面接官だったので少し驚きました。 業務内容は特に難しい仕事はなさそうでしたが、社員の方曰く、 バイトで入社して、数年後に契約社員や正社員に昇格できるかは 現時点ではあまり可能性はない、しかし長期でバイトとして働いてほしいとのこと。 私は本心では、将来的にはもちろん自立して生活したいので正社員として働きたいし ずっと何年もバイトで正社員になれる可能性がほとんどないというのは困ります…。 3名の方に次々に質問されて、かなり焦ってしまいました。 今はバイトでもいいが、数年後に正社員として働きたいと気持ちが変わったら 退職するということですか?と問い詰められて、思わず、曖昧な答えをしてしまいました。 バイトの面接でこんなに細かく聞かれたのは初めてで、慌ててしまいました。 面接終了後に落ち着いて考えると、もしかしたら自分には合わないかも…と思ってしまい、 今とても悩んでいます。バイトとしての条件はそれなりにいいので 2、3年はやってみたいなと思うし、事務の経験を積みたいし、 無職という状況に焦りもあるので、早く仕事をしないと!と思うのですが、 やはり将来的には正社員になりたいので、お断りしたほうがいいかも? とりあえずバイトで入っても、数年以内に辞めるのは面接でこれだけ 問い詰められているので難しそうだな…と悩みます。 面接の段階で、ちょっと違うかもと思う場合は、はっきりお断りしたほうが いいのでしょうか。私の今の状況で、とりあえずバイトで働いてみるのか それともバイト→正社員の制度がある会社を見つかるまで探して受けたほうがよいのか アドバイスをいただければと思います。 よろしくお願いします。
で独身女性です。 ある損保会社に事務職で障害者採用にて 本年から勤務しております。 損保会社なので保険販売のノルマは 当然ある程度覚悟していましたが、 なんと自動車販売のノルマを 全社的に課せられてしまいました。 他に車検をお願いするノルマもあります。 私は病気の関係で身内や知人から縁を切られており、 また自分自身免許を持たないので、 上記のノルマ、どうして良いか かなり悩んでいます。 就労条件として車販売等のノルマがあることは 特に示されておらず、 ハローワークの方に相談したところ 「営業職でもないのだし、精神障害で そこまでのノルマを負うことはないのでは。 上司に相談してみたら?」とのお答えでした。 しかし、ノルマで悩んでいるのは 健常者の同僚も同じだと思うので、 「だから障害者、増して精神障害者は嫌だ!」 ということに当然なってしまうのではないかと 思います。 今はこのような重いノルマの無い会社に 転職することも考えているのですが・・・。 (幸い過去は、こなせない程のノルマは無い会社 ばかりに勤めていました。) どうしたものでしょうか・・・。 お読み下さった方、ご意見等をお寄せ頂ければ幸いです。 ※ちなみに私の月給は8万程度で、 いわゆる自爆のようなことはかなり厳しいです。 例えば、自分で車を購入してどなたかにプレゼントするなど。 しかし、何らかの形での車検費用の負担などは考えています。
明日、紹介予定派遣で損保の事務を受けに行きます。 結局は営業にまわされるのでしょうか?
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