「指揮者」を含む質問（13ページ目）

本日、派遣先の指揮命令者より「もうこなくていい」ということを言われましたた。 その派遣先は、どのみち２月末で雇い止めの契約満了で退職す る事になっていま...

の派遣先は、どのみち２月末で雇い止めの契約満了で退職す る事になっています。 以前、残業について少し揉めた事があり、その際に私が反論した事が気に入らなかったようで、 それ以来朝礼に呼ばれない、仕事が雑用ばかりになった、新人さんが入社する等の情報を教えてもらえない…等、の扱いを受けるようになりました。 それでも業務はきちんとこなしていたつもりなのですが、 先日は「いるだけで給料をもらえると思っているように見える」という旨の事を言われました。 そして今日、別の社員さんに頼まれた仕事をしていたら、 「自分の指示に従わなかった」と思ったのか「時間潰しをするならもうこなくていい」と言われたのです。 すぐに、その社員さんが「私がその仕事を頼んだので…」と言ってくれたのですが、謝られる事もありませんでした。今までの派遣先でそんなことを言われたことはなく、本当にショックを受けました。 派遣先はかなり大きな企業なのですが、いち現場監督者に解雇の権限はあるのでしょうか？ 私としてはもううんざりしているので、このまま解雇されて残りの日数分の予告手当を貰えるのならそうしたいと思っています。 派遣元にとって、大口の取引先なのできちんと対応してくれるか少し不安です。 労基署にも相談した方がいいのでしょうか？ ご回答よろしくお願い致します。

派遣の時給は、派遣先の方に明かさない方がいいのでしょうか？ 時給アップと言われていましたがその額があまりに低過ぎるため、現場の指揮者にダメ元で相談しようか...

いましたがその額があまりに低過ぎるため、現場の指揮者にダメ元で相談しようかと思っています。 その方は私を高く評価してくださっているので、相談したらもしかしたら総務課にかけ合ってもらえないかと… その際に時給の額を明かさないと話が進まないとは思いますが、お伝えして大丈夫な情報でしょうか？

派遣の契約書にある指揮命令者とかの名前が載る欄は所属部署の長でないとダメでしょうか？ 部長付けとか役職無しはアウトですか？

か？ 部長付けとか役職無しはアウトですか？

派遣先の指揮命令者が退職になり、最終出社日に、派遣社員の私に対して「サボってもいいのに、サボらずに働いてくれた」と他の正社員の人がいるオフィスで、強調した...

いのに、サボらずに働いてくれた」と他の正社員の人がいるオフィスで、強調した言い方をされました。 これって、どういうことでしょうか？ 何を意味していると思いますか？

派遣です。 土日祝は必ず休みです。 期限付きの仕事がどう頑張っても終わらないので上司(指揮命令者)に相談して今後1ヶ月くらい土日出勤させてくださいと相談し...

上司(指揮命令者)に相談して今後1ヶ月くらい土日出勤させてくださいと相談しようと思っているのですが、派遣の身分で土日出勤するというのは失礼でしょうか？ よく分からないのですが、監督者がいない状況で休みの日に派遣だけで仕事をして何かあったら対処できないとか、派遣が土日出勤する場合は指揮命令者がついていないといけないからそういうことを言うこと自体が上司にも土日出勤してくださいという今になってしまいタブーなのかどうか、、、 よろしくお願いいたします。

合唱団に所属していて、とても悩んでいます。 恩人が団長をしている合唱団に誘われて参加してるのですが、指揮者が生理的に嫌いで我慢していました。 しかし、...

参加してるのですが、指揮者が生理的に嫌いで我慢していました。 しかし、その指揮者が兼任している吹 奏楽団と合同練習を当日に決められ、恩人が練習場所を確保していたのに、急にキャンセルをすると言うことが多発しています。もちろんキャンセル料で返金されることはありません。 しかもそのお金は私達が支払っている団費から出ているので、お金を毎回溝に捨ててるようで不愉快です。 練習でも音とりができてない人もいるのに、吹奏楽団と合同練習させて、合唱団は「駄目だ」「やる気がない」みたいに言ってくるので、やる気もなくなります。私は就活中で他の方は社会人や音大生で皆さん忙しく、個人練習が難しい人もいるのにあんまりだと思います。しかも、風邪をひいても頑張って参加してくれる人にも無理をさせます。音大出身ってそれが常識なんですか？と思うほどです。練習終わりにその人は声がでなくなってしまいました… 最近では練習の参加人数も減ってきて、本番1ヶ月前なのに練習が進みません。 恩人は気を使ってその指揮者や吹奏楽団の人に意見できないようですし、恩人が言えないのに年下で素人の私が文句を言える立場ではないので何も言えません。 合唱団を辞めることも考えたのですが、恩人が一人で悩んでいるのに一人で辞めるのは心苦しく出来ません。 私はどうすればいいのでしょうか？

業務委託契約の指揮命令の禁止について、 委託者側から業務内容の変更を行う場合はどのように立ち回ればよいのでしょうか？ 指揮命令してはいけないということは...

のように立ち回ればよいのでしょうか？ 指揮命令してはいけないということは途中での業務の調整を行うことも禁止されているのでしょうか？

派遣の事務員です。 先日中途社員のランチ歓迎会があり、私だけお誘いの声もかけられずいつもはしない電話番をするよう言われました。更に昼食もいつもは休憩室で取...

ずいつもはしない電話番をするよう言われました。更に昼食もいつもは休憩室で取るのに自席で食べるようにと指揮命令者に言われました。 1人残され、あとの数名の社員達は仲良くランチに行きました。 派遣だと割り切っていますがこの1時間はとても虚しい時間でした。 そういう経験された方いますか？ いつもは自席でランチをしている社員がいるので自然と電話番になってるようです。

先日に派遣先とトラブルになり、契約を終了することになりました。 具体的には派遣先で放置され、膨大な業務量など相談しても相手にされない等、の対応があったため...

で放置され、膨大な業務量など相談しても相手にされない等、の対応があったためです。 その際の派遣に伴う、個別契約書を見たのですが、派遣先の指揮命令者や派遣先責任者が実態に合っていない方（A氏、とします）のお名前がありました。 Ａ氏は実際にお会いしたことも無いですし、業務も私の専門職とは畑違いで、私への指揮命令や監督などもあり得そうにない方だったのです。 自社の営業に確認したのですが、Ａ氏では実務対応が難しいことは知っていたとのことです。 一般的に派遣会社の営業は、派遣先の指揮命令者や派遣先責任者が適切か？契約内容をチェックするものなのでしょうか・・？

使用者の指揮命令権は、労務提供に関する使用者と労働者の合意によって生じますか？