を欠勤しています。 元々双極性障害で通院をしていましたが、 業務の責任が重く、あるミスをしてから動悸、不眠、苛立ち、焦りが強くなり、 長期欠勤をさせてもらっています。 今は復職の機会をいつにすればいいのか、心配と不安があります。 業務は一旦落ち着き、 復職したら責任の少ない仕事をすることになりそうです。 そこは問題がなさそうなのですが。 課長と面談をして業務の話をすると(社内メールなど仕事に関わることをすると) 動悸がして、不眠になってしまいます。 今日もオンライン面談をしましたが、 今とても動悸がしていて苦しいです。 医師に相談したら、まだ復職はするべきではないと言われました。 でも手持ちのお金も少ないし、 傷病手当金もまだ振り込まれないし、 それに、休み続けることの罪悪感があります。 このままでは仕事ができなくなるのでは？という不安もあります。 家で休んでいても、どこにも出掛ける気にもならないし、 なんだか持て余しています。 最近は休むことに慣れましたが、 寝つきが悪く、朝早起きができません。 でも仕事に対する不安はないので(欠勤前と同じ業務を任されることは無い)、来週にでも復職したいのですが、 まだ休むべきなのでしょうか？ 友達もバリバリ働いているし、 なんだかとても置いてかれている感じがします。 なにかアドバイスをいただけますでしょうか？
解決済み
その場合加害者は処分されますか？？ 相手は課長や同じパートです？
職してから、薬の副作用で吐き気が強くて長時間席を外したり、ほとんど出勤できてません。 復職して１日目で周囲は冷ややかで上司からは責められる口調で言われるし、 心が折れました。 復帰の１日目にして、もう仕事は任せられないと言われてしまいました。 毎日職場で泣いてしまいます。 他の休職してた人は周りに気にかけてもらえたり、毎日面談したりしてもらってて、 放置される私に原因があるのはわかっていますが、 もう生きてるのが辛いです。 後一年は辞めれなくて、どうしたらいいですか？
回答終了
原因は、上司（課長）が仕事量の調整をせず自分に負担がかかり鬱になったことです。 この休職の前にも2回ほど短期間の休みをもらっていました。 11月の休職前には総務や上司と面談しましたが、その時直属の課長は出席せず、次長と総務課長と僕の3人でした。 その際、「私的な病気でしょ？」みたいな言い方をされ、尚且つ会社規定の「1年間の休職命令（2024年11月末まで）」を出されました。 その後クリニックに通院し、復職プログラムをこなし病院からは8月中旬には復職できそう、と言われました。 直前にはクリニックのスタッフと僕が会社に出向き、経緯や復職時期、復職後の会社への要求事項の面談をします。 その面談をしてもらえるよう、先日総務に連絡を取ったところ、 「休職期間より早く復職することになるけど大丈夫か？」 みたいな雰囲気で話されました。 誠意が無いと言うか、責任を感じてないというか… そもそも、ストレスの原因は課長です。 多分それは会社側は薄々理解しているから、休職前の面談で課長は出席しなかったんだと思います。 また、1年間の休職期間はただの会社規定であり、復職可能かどうかは医者が決めることです。 「私的な病気」と言うなら尚更です。 逆を返せば「会社側に非はない」と言っているようなものです。 また面談するにあたり、事前に質問事項をメールで欲しいとの要求もありました。 なんか自民党みたい… 世間で問題になっている企業の典型だな、と感じました。 このまま復職してもまた鬱になりそうです。 私的な病気は完治したというのが医者の判断なので、今度は会社の責任を追求できるのでしょうか？ いずれにしても会社は「いかに責任から逃げるか」しか考えて無さそうな気がします。 さっさと辞める方が得策でしょうかね？ 会社をギャフンと言わせる方法とかありますか？
とになっていますが、家族が同席を希望しています。 この場合、家族を立ち合わせないといけないのでしょうか？ 家族が付き合わないと復職の面談にこられないと言っているひとと、そもそも面談する意味があるのでしょうか？ 詳しい方お願いします。 2年ほど前からの転職組で、休み前から問題行動が多く、空気が読めないというか職場では浮いた存在でした。 現在の休みの理由も職場で嫌がらせをされたと言っており、家族もそれを鵜呑みにしているようです。 (実際は嫌がらせをしていた側なのですが、嫌いな職員を復職に合わせて移動させろという要望があるようです)
今日いただきました。 ただ、会社の産業医面談で産業医から復職okが出ないと復職できません。 面談が22日なのですが、それまでの数日って有給休暇使えますかね…？ 医師からの診断書は出てますが産業医からのokないのでもし有給ダメなら病休になるのかなと… ちなみに会社から今お給料もらえてますが、規定だと診断書に記載された日付までがお給料もらえる期間だと言われました。
に言われました。 拒否しても無駄なようです。 頭の病気でしたし、体力を使う職場なので。。。 パートで復職し数ヶ月後、正社員に戻してもらったとしても 長年の勤め上がってきてた基本給も初任給からに戻るみたいです。 事を荒立てたくは無いのでこのまま泣き寝入りするべきか退職するべきか 悩んでいます。 良い解決方法はないでしょうか。
言われました。 具体的に産業医とはどういうものなのでしょうか？ 会社にずっといるのでしょうか？ そ れとも、臨時で来たりするのでしょうか？ よくわからなくて、、、 アホな質問ですが、わかりやすく教えていただきたいです
夕の混雑した電車で移動し、公共の場所で長時間過ごすようにとの指示を受けました。 通常であれば復職に向けての訓練ということは理解できるのですが、 緊急事態宣言がでている状態で、宣言が指定されている県をまたぎ移動し 不特定多数の人がいるところで長時間過ごすという指示にどうしても 違和感を覚えています。 持病もあり、高齢者と同居しているのでできるだけリスクが高い行為はしたくないというのが正直なところなのですが、拒否すれば復職意思がないということでこのまま休職期限が過ぎ解雇になってしまうかと思います。 産業医は日本医師会認定と記載してあったのですが その日本医師会の提言とも矛盾しているように感じるのですが やはり産業医の指示に従い積極的に人の多いところへ出歩くべきでしょうか。 緊急事態宣言が出ている中、 現在ほかの産業医、医師の方々は同様の指示をされているのでしょうか。
れとても嫌な気分になってます。 一先ず再休職という最悪な事態は避けましたが今後が不安です。 何かよいアドバイスをいただけませんか
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