に復職しました。 産休に入る前は、自分宛のメールもたくさんくるし担当業務もたくさんありバリバリ仕事してましたが、育休中に他の方が入社し私は元の業務に戻らないことになりました。 部署は同じなので似たような業務にはついてますが、たまに上司が仕事振ってくれるだけで暇すぎてほとんどネットサーフィンしてます。 長く休みを取った後だし、私がいなくても職場は回っていたわけだからこうなるのもしかたないですが、まだ復職したばかりならこんなもんでしょうか？
解決済み
うまくいかず現在休職をしていたのですが、今月の中旬頃から転職ではなく新たな職場の調整をしてもらい、復職予定でした。 私自身も復帰する予定でしたが、先日会社の行報にて私が休職中であることが載っていたと、休職を伝えていない同僚から連絡があり、復帰への気持ちが揺れてしまいました。 行報が出る前には、会社も私の復帰を把握していたのにも関わらず、復帰する目前で行報を出されたことに怒りを感じでいます。 正直退職を伝えて、他の会社で働くことも検討していますが、私だけでなく他の方からの意見も聞いてみたいと思い、今回質問させていただきました。 よろしくお願い申し上げます。
回答終了
な扱いを受けています。 職場の人間関係が原因で精神疾患を発症。 90日程休職しており、今度復職です。 正直成功者と言われる公務員という立場を捨てるのは惜しいです。お金を諦めきれず、復職したいという気持ちもあります。 復職をすれば、追いつかないけど頑張らなければならない努力とどんな虐めにも耐えうる忍耐力を身に付けないといけません。 一方で、周りに迷惑かけず、辞めてもっと適性のある仕事について、人生をもっと楽しむほうが本当の成功者のような気もします。 私の場合は学歴が無いので転職すればパートや派遣になります。 新しく覚えることも多く、こちらでも人間関係で詰む可能性は十分あります。 本当に公務員を続けるべきか悩んでいます。 転職もラストチャンスになりそうです。 私がどうしたいかだとは思いますが、あなただったらどちらをとりますかでお伺いします。
年間も休んで、一から新しいことを覚える上、私の病気をわかっているなかで 周りのことが気になって、教えてもらっていても頭に入らず、どうしていいかわかりません。 どんなことでも構いませんので、アドバイス 頂けないでしょうか。 何卒宜しくお願い致します。
半年ほど休職しており、今年の9月に復職予定です。 精神疾患ではなく、ストレスによる内臓系の病気での休職です。 新規採用から4年経てば異動だと言われていたので本来であれば来年の4月には異動の予定です。 ネットで休職直後に人事異動はないと書かれているサイトを見たのですが、来年度異動対象から外されるのでしょうか。 現在の職場では業務内容の多さも人間関係もストレスになっており、今年度いっぱい頑張れば異動できると思っていたので復職も前向きに考えていました。しかし、来年度も異動なしとなるとまた身体を壊さないか心配です。 復職後の面談で異動希望は出すつもりですが、やはり通りにくいのでしょうか。
「できれば環境や仕事内容の大きく変わらない場所に異動したい」と伝えました。 しかし、元の所属長が 「全然関係のないところに異動しよう」と張り切っていて、結局、左遷としか思えないような今までの仕事と関係のない部署に辞令が出てしまいました。 私は、辞令が出る前に所属長が張り切っている時点で不安感でいっぱいになってしまい不覚にも体調をまた崩してしまいました。異動は厳しいと感じ退職まで考え、会社にその旨を伝えてしまいました。 会社からは一週間考え直す猶予をいただきました。 一週間後、私はダメ元でもとの部署に戻してもらえないか、交渉してみました。しかし、「あなたが新しい部署で頑張ると言ったから、異動先を考えた」と言われ受け入れてもらえませんでした。 今度は一ヶ月猶予をいただき異動か退職か考えるように言われました。 私は一晩考えて、やっぱり退職は自分にメリットがないと感じ、自信はないですが、異動して復職することにしました。 その旨を伝えたところ、会社から「これまで主張が二転三転しているし、復職への決意を文書にして欲しい。」と言われました。 正直、このような経過になったのは、私の最初の主張を受け入れてもらえず、関係のない部署に辞令を出したことが一番の原因ではないかと考えており、文書を書くことは私に非があったことを認めているようで書きたくありません。 しかし、会社の辞令には従わなければならず、それに従わないような行動を取ってしまったことは事実です。ですので、「異動に今後異議を申し立てないこと。新しいところで頑張ること」の必要最低限の内容を書いて提出しました。 そうしたら今度は「会社には安全配慮義務があり、復職が難しいと判断される場合には復職が出来なくなる。この内容では、書けと言われたから書きました、という感じで誠意を感じない。このままでは判断が難しい。」と言われてしまいました。 私はどうすればよいのでしょうか… 長々とわかりにくい文章ですみません。本当に困っています。ご回答いただけますと嬉しいです。 よろしくお願いいたします。
異動してすぐに休職した人って、適応障害？１回休職すると復職はなかなか厳しいようだけど。
休中に異動になったため初対面)にアポをとり来週復職前の面談をしていただくことになりました。ご挨拶と、来年度も更新してもらえるのかの確認と、復職時期について相談の予定です。 去年の４月から産休に入り丸一年後の今度の４月に復帰予定なのですが、職場に行くのは今回が初です。コロナのこともあり、当時の上司から言われ書類や内祝も郵送でやりとりしました。 面談の際、バレンタインも近いし今の上司は初対面だし、「部署の皆さんでどうぞ」とチョコでも渡そうかと思ったのですが、夫に「必要ない」と言われました。ちなみに10人以下の小さな部署で、バレンタインの文化はまだあります。 面談の日とは別に４月の復職日には手土産は持っていく予定でいます。 育休から復帰された方、復職前面談で手土産は持っていきましたか？
を出され、9月の終わり頃から休職を現在までしています。 仮に復職する場合の流れは一般的にどのような流れなのでしょうか？ また、明らかにその部署が理由の場合、別部署へ異動となるのでしょうか？ 正直、急遽休職した+今の部署の環境が悪いので戻りにくくて・・・ よろしくお願いします。
が、その際は異動を希望していたのですが復職したらまた同じ部署でパワハラの上司と同じ所に戻るかもしれないと言われました。 何で自分がこんな目に遭ったのにまた同じ部署で酷い仕打ちされた上司と同じ仕事をしないといけないんだと思いました。 もうまた酷い虐めされるなら辞めようかと思っていますが、自分の考えが甘いでしょうか？
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