月で3時間分しか支給されていない、未払いの残業代はどうなるのかとの申し出がありました。 匿名なので社員の特定ができず調査が困難です。この様な場合、「社員を特定しないと確認できないので調査ができない」と返答しても問題ないでしょうか。これを拒否された場合、一社員の家族の申し出でも全社員を対象に調査しないといけないのでしょうか。
解決済み
つけられているのですが何とかなりませんか?
ているようですが アルバイト先にマイナンバーを提出するのは好ましい問題ではないと言い切れますか?
レますか? また、その事を会社へ申告していない理由で敗訴する可能性は有るでしょうか? ご経験あれば教えていただきたく お願い致します
ら卒業するまでの間お金をコツコツ貯めていかなければなりません。 そこで、アルバイトをしようと考えているのですが 朝〜昼のバイトで時給がそこそこ良く高校生でも働けるバイトって何が挙げられますか?高校生って10時以降はアルバイトに出られませんよね? 本当は年齢を偽ってパチンコ店員のバイトや夜中間にカラオケ店員のバイト、派遣、水商売等考えていたのですがマイナンバー制度が実装されるとそうも行きませんよね。、 「マイナンバーがまだ届いていない」という理由で未成年ではないと偽れないでしょうか?それと、生活保護からバイト代を引かれるのも…… こんな事ではお叱りを受けるかもしれませんが、母子家庭で母に彼氏ができてしまい半育児放棄されている今、母のためにも早く自立してあげたいのです。(本当は全日制に通う予定でした) 姉や祖母の力を借りることにもなりますがそう考えている最中です。今もご飯以外の時は別居の様な状況で暮らしています。 少し話が逸れてしまいましたが、聞きたいことは ①昼にできるバイトで時給がそこそこ良く高校生でも働けるバイトがあるか ②「マイナンバーがまだ届いていない」という理由で年齢は偽れるのか ということです。よろしくお願いします(;_;)
て「会社に行くのが辛い」と帰ってきました。心療内科に見せたところ、「ストレス関連障害。 1週間休養が必要」と診断書を書いてくれ、会社に診断書を提出して1週間休ませました。これは自動的に労災になりますか?会社にアピールしないといけないのでしょうか?もしくは当人を訴える必要がありますか?
しました。月ー木3:30、金土4:00、日3:00まで営業しており風営法を破っているかなりグレーな店舗です。ほかにも給与明細(ちゃんとし た紙じゃない)をみたら3:00以降の分の給与は含まれていなかったり、500円天引きされていたりとたくさんあります。給料は手渡しで支給されるのですが、2月の給料をしつこくいっているのにまだもらえません。このままもらえない場合、給料未払いで訴訟することはできるのでしょうか?またこのことが公になった場合、時間外労働をしている自分は逮捕されてしまうのでしょうか?
のです 本来なら月末にマイナンバー提出予定でいたのですが 意趣返しでマイナンバーは出さなくてもまずいことはありませんよね?
しょに再度送られてきますか? 辞める時に切手を貼った封筒を預けてきたのですが、今度はどうしたらいいでしょう。
嘘の内容は、女性社員にセクハラメールを送ったとのことです。 「証拠も本人とは断定できないが、揃っている。プロバイダーに開示すれば分かる」と会社側はあっせん委員に言ったそうです。 社員10名ほどの小さな会社です。 憶測の域を出ませんが、社員一丸となって、でっち上げに協力してくるのではと思います。 ついては、以下のような文言を送ろうかと思います。 「該当証言について、事実無根である。証拠があるのならば提出してください。ない場合、ただちに撤回し謝罪してください。」 返答期日としては、到着後4日程度を見込んでいます。 こちらとしては、これ以上、このようなでっち上げが起きないように対策を講じたいです。 また、他に有効な手段などはありますでしょうか? 意見など、よろしくお願いします。
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