バイト先で抑える為に調整して貰っています。 自分が調べたら 103万以下 年末調整で税金が戻ってくる 129万以下 年末調整で税金が戻って来ない 103万以下より少し税金が高くなる 親の税金が少し高くなる でよろしいでしょうか? 自分としては129万以下で働きたいです 親に聞いても分からないと バイト先に相談したら 親御さんが分からない以上 会社として勝手な事は出来ないと言われました
解決済み
円以内でパートをしています。 ここ数年、時給が少しずつ上がり年末には勤務日数を調整しないと103万円をオーバーしてしまうので11月の忙しい時期にお休みを貰わなければいけない状況です。 職場から130万円まで働かないか?と打診されていますが働き損にはならないでしょうか? 自分でも調べてみましたが、配偶者手当てがある場合はどうなるのか…が分かりません。 働き損になるとしたらいくら以上の収入があればプラスになるのか教えてください。 よろしくお願い致します。
被扶養者として、現在以下の条件で働いています。 週5日、1日5時間、週当たり実働時間合計約25時間 時給¥990 交通費1カ月¥4000支給 賞与なし 今年10月から上記の働き方の場合、自身の勤め先で社会保険加入となるのですが、分からないことがあります。 主人の扶養から抜けて自身で社会保険に加入した場合、社会保険料や厚生年金料が 私が頂くお給料から引かれます。 現在の勤め先では今以上の時間や日数の勤務は出来ないとの事なので保険料等の引かれる金額分もしくはそれ以上を、Wワークをして別の仕事で稼ぎたいと考えています。 パートなのでWワークは許されていますが、あえて公表はしないつもりです。 ですが、他社で得た収入はそのままでよいのでしょうか? 申告等は何をどのようにしたらよいのか? Wワークは黙っていても会社にはバレてしまうか? Wワークをしていても社会保険に加入し続けられるのか? 以上3点をお伺いしたいです。 どなたか、分かりやすく教えて頂けないでしょうか? よろしくお願い致します。
30万を超えてしまいます。入社の際、担当の方から「扶養からは外れることになります。でも加入条件を満た していないため(時間や日数等)、社会保険への加入がありません。」と説明を受けました。 出来高制なので毎月の給与にはバラつきがあり、1年働いて見ないと実際の所得額は不明なのですが、毎月の給与から130万を超えるかどうか確認しながら働かないといけませんか?130万ギリギリのラインなので年末まで分からないのですが、扶養内では働けない、でも社保にも加入出来ないとなると働くのがプラスなのかマイナスなのか...(もちろん収入はプラスですが...) 他のパートの方にも聞いてみたのですが、独身の方が多く、既婚の方もずっと扶養から外れていた方ばかりです。特に会社から「扶養から外れる手続きをして下さい」とは言われないそうなので自己責任だと思うのですが、12月に会社に年末調整の書類を提出するそうです。何もしないまま(超えてるかの確認)同じタイミングで旦那の会社でも年末調整の書類を提出し、且つ130万を超えていた場合どうなるのでしょうか。 もしくは年末調整の際、扶養に入っているかいないかで、私が会社に提出する書類に違いが出てきますか? 無知で申し訳ないのですが、税関係について詳しく教えて下さいm(_ _)m
婚もしてなく、母親の扶養で健康保険など加入してます。 バイト先で年末調整?で各種証明書欲しい人は、 必要項目の書類に丸をつけるようにと事務室に紙があったので、親にきいたところ、源泉徴収票と所得証明書が必要とのことで、そこに丸をつけました。 そしたら、その2つがなぜ必要でどこに提出するのか書くとのことで、市役所と、扶養のため、確定申告に使うためと、書いたら、もっと詳しく書かないとだめだと言われました。 親も会社などでやってもらうためよくわからないそうで、今年から私は扶養してもらいます。 親はこの話をしたら一応もらっとけというかんじです。 バイト先が、確定申告の意味や、時期、各都道府県によって違う?職種によって違う? 源泉徴収票の意味などがそもそも分からないのでもっと詳しく書く理由もわかりません、、 どなたか、アドバイスください、、
す。 来年度のパートの働き方について悩んでます。所得税の計算がよくわからないので教えてください。 月収は8万弱(所得税なしになってます)で、賞与が年2回あり2回分で月収2回分少し超えるくらいもらえる予定です。 そうなると、今年の年収が110万くらいになると思うのですが、103万円を超えてかかってくるのはどういった税金になりますか?賞与の所得税?住民税?、ほかありますか? 無知なのでどなたか教えてくださると助かります。 m(._.)m
もしれませんが, 扶養でいられるのが,103万円以内の収入まで?***手取り? 社会保険には入れるのが、130万円以内の収入まで?***手取り? 103万円超えると,扶養控除が受けれなくなって, 国民年金3号でなくなって, 国民年金1号で、自分で国民年金保険料を払うことになりますか? (社会保険,厚生年金かけてくれないパート先なので) 130万円超えると,社会保険(主人の)から抜けて, 自分で国民健康保険に加入することになりますか? また、主人の会社に理解があれば,引き続き,主人の社会保険を 使えますか? 多分ぎりぎりになると思うので,手取りかどうかも大事なのです。 ご存知の方,詳しく教えてください。
た職場を年度内で退職することになりました。 パートですが、労働時間や社会保険・厚生年金は正社員と同じ条件だと思います。(現在役員・パートのみで正社員はおりません) 退職時の手続きは一般的な正社員と同じ手順で考えてよいのでしょうか? また、給料明細を1年以上いただいておらず(理由は不明)、源泉徴収票も1年分しかもらっていません。 こちらは退職までに発行してもらう予定ですが、もし応じてもらえなかった際に生じるデメリットは何か考えられるでしょうか。 保険の手続きや年末調整など、これまでも担当者に不審な対応をされることが多く、こんな会社ははじめてなので不安でいっぱいです。 自分で調べながら進めていますが、見落としがちなところなど教えていただけますと幸いです。
た。 扶養内でした。 4月から新しい職場にうつり、扶養から抜けました。 5月の給料は13万円でした。 夫が4月に会社に、妻が扶養から抜けましたと 届出だしたときに事務の方に 「手取り減っちゃいますね笑」と言われたそうです。 妻が扶養から抜けると、夫は損なのですか?
後、数社で正社員で働きました。 最後の会社でうつ病になり、1年ほど病気休職した後 今年の春に退職しました。 社会復帰に向けて、初めて派遣会社に登録しました。 派遣会社では前年(2012)の源泉徴収票は提出しなくてよいと言われたので、 病気休職していたことを隠して(退職日まで就労していたというウソの経歴書を提出して)登録し、 先日 長期契約の仕事が決まりました。 しかし、雇用契約を結ぶ際に、今年(2013年)の源泉徴収票を持参するように言われました。 理由は派遣会社が年末調整をする為、あらかじめ提出していただくとのことでした。 今年(2013年)の源泉徴収票ですが、病気休職中も住宅手当のみ支給されていた為 収入額は0円ではないものの、 雇用保険料も所得税も払っていない為、また住民税や健康保険料の天引き額が収入額を超えているため、 所得額・控除額・源泉徴収額は全て0円になっています。 (質問1)この源泉徴収票を提出したら、おかしいと思われますよね? ⇒なぜ0円なのか追求されますよね? ⇒休職していたことを隠していたのがバレますよね? (質問2)仮に、万が一 源泉徴収票の金額に触れられなかったとしても、 雇用保険に加入させられるので、前職で1年以上 雇用保険料を払っていないことが バレますよね? (質問3)要は、派遣会社での登録でも休職は隠せないことになりますよね? (質問4)雇用保険に加入しないパートタイムなどの場合はどうでしょうか? もう今回の契約はできなくなると覚悟していますが、 今後の活動の為に、上記の知識を得ておきたいと思い質問させていただきました。 お詳しい方、また私見でもよろしいのでご意見お待ちしております。 追伸:上記の質問の答えに依らず、「経歴詐称」が良くないことで、リスクがあることは承知しています。
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