会社規定では退職希望は 1か月前に会社に告げることになっています。 例えば月末に退職希望を出し、翌月末に退職する場合 翌月は何日出勤しなければ、ならないでしょうか? 会社の締日が月末締になっています。月の休みは8日になります。 すべての有給消化をした場合、何日の出勤になるでしょうか よろしくお願いいたします。
回答受付中
拶メールを送られてきます。 けれど先日希望退職をした人からの挨拶メールでは、丁寧な挨拶は無く、今までありがとうございました 程度でした。 希望退職の場合はあまり丁寧に 「会社の更なる発展と皆様のご健勝とご多幸を~」等 必要ないのでしょうか。 至急知りたいのですが、、。 よろしくお願いします。
解決済み
希望(早期)退職制度を実施する会社をたまにニュースでみますが、その制度に応じると 通常貰える退職金に何割位加算した額が一般的には貰えるのでしょうか?また希望退職制度の人数を公表 しその人数に到達する企業が多いですが、本当に自主的に応じる人が多いと思いますか? 本当は肩たたきをしていると思いますか?
社が、希望退職者の募集を始めました。従業員総数は100人弱で、募集人員は15人です。対象は全職員です。会社の事務方のトップに面 談して条件等いろいろ聞いたところ、退職加算金はあるけれど加算金の金額は決めていない、有給休暇の買い上げはしない、再就職先の斡旋も無い、厳しい条件の中選択に迷っています。もし定員に満たない場合二次募集はせず、つぎは退職勧奨、最後は整理解雇も考えていると聞きました。また今後は、基本給の減額もあると言われています。今周りには失業者が溢れ再就職が難しい状況の中で、踏みとどまるも地獄辞めるも地獄、判断に迷っています。年金受給資格に達してる勤務年数で勤務地は被害がおおきかった地域です。
回答終了
いう若手女社員。辞めることでミスの責任をとるって甘いですよね。その分取り返してからやめたら?って言うのはおかしいのでしょうか?上司があまりにオタオタしてるので、言ってやろうかと。
ら他の就職先に入れるのか不安とかありますよね。 それに辞めたって退職金が倍もらえたりすふんですか?
この度主人(45歳)が二十数年間勤めた会社で早期希望退職の募集があり、退職する予定です。 退職者には退職金の上乗せと、再就職支援をしてくれるリクルートキャリアコンサルティングと契約をし、一人ひとりに担当者がついて再就職のお手伝いをしてくれるとのことです。 もともと転職を希望しており、主人も私も収入面などのデメリットを覚悟の上でこれを機に転職をしようという話になっています。 そこでリクル―トキャリアコンサルティングのHPで実績データを見たところ、転職者の年齢のおよそ半数が50歳代なのにもかかわらず、90%近くの転職者が1年以内に再就職を果たしています。 また、先日の早期退職の説明会の際にはリクル-トキャリアコンサルティングの担当者が、「何らかの妥協は必要になってくるかもしれないが、だいたい半年から1年くらいで再就職先を見つける」というような事をおっしゃっていたそうです。 周りにも数カ月から1年以上なかなか再就職先が見つからない失業者がいる中でちょっと半信半疑の状態です。 ご本人でなくてもかまいませんので、リクルートキャリアコンサルティングを利用して再就職をされた方がいらっしゃいましたら、どの程度妥協して決めたのか、評判など何でも構いませんので回答をお願いします。
なるものがあり、転職が決まるまで支援するとのことですが、これを利用しなければ一時金に30万加算されるとのことです。私は このようなケースは初めてで就職支援制度の中身、メリットもよく理解しておりません。ネットの転職サイトに登録することとさほど変わらないのではないかと思い、一時金として加算する方を選択しようと考えております。 そこで質問ですが、希望退職時に薦められる支援制度では、通常の転職活動と比較して独自の求人情報があって転職し易いなどのメリットはあるのでしょうか? よろしくアドバイスください。
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