解決済み
問をさせていただきます。 先日私は応募していた福祉課の臨時職員に採用が決まりました。 採用にあたって上司の方から業務内容についてお話を伺ったところ、 「主な仕事は市の健康診断に関することや福祉課での事務業務で、産休に入る保健師の代わりのが見つからず、病院での事務受付経験があるということで採用した。」とのことでした。 働くにあたって市役所で働かれている保健師さんはどのようなお仕事をされているのか知りたくなり、ネットなどで調べてみたのですがやはり働かれている場所で内容は様々違うようで、正直よくわかりません。 つきましては市役所など行政で福祉に関する業務に携わっている保健師の方に実際どのようなところでどんなお仕事をされているかお話を聞けたらと質問させて戴いました。よろしくお願い致します。
たいな人が出てきて 奥のデスクでは暇そ~にしている男性職員たちを見かけます。 どこの部署に行っても、忙しそうなのはパートの 女性たちに見えます。 シニアの就職相談の部屋を覗いたら、必死にシニアが就職情報の 資料を模索する中、職員のおじさんが暇そうに爪をパチンパチンと切っていました・・・ 職員の人たちは、実は忙しいのでしょうか? やはり、一般企業に比べたら楽ですよね? なんだか税金がもったいない気がします。
をいってもいいでしょうか? 保育園に仮入所して、一か月の間に仕事を決めるという形で今求職活動をしています。 保育園の管轄は市役所こども課です。もう一か月がたとうとしていますが市役所のパートで二か所(市役所の仕事)断られました。 いろんな課で募集があり、片っぱしから受けているのです。 市役所からも「もうすぐ一か月なので、早く仕事を決めて下さい」といわれました。しかし、その市役所が採用してくれません。 保育園に空きがあるので、たぶん埋めたいのだと思います。 もちろん、市役所にこだわらず、やったことのない職種もなんでも、受けられるものはすべて面接しています。 でも「子供が小さいと・・」と断られます。 市役所が何度も「早く決めて下さい」といってきますし、保育園側も「まだ決まらないんですか?そろそろきめないと・・・」と言ってきて、焦っています。 やはり手に職もないのにパートを探すのが無謀なのでしょうか? 保育園に預けるお母さん達の職業を聞いたら、「看護師」「助産師」「自営」がほとんどでした。 夫が転職をするので、どうしても私は仕事をせねばなりません。転職に反対してもダメでした。「代わりに私が働くんだから」と言って看護学校に行かせてもらう権利はあるでしょうか? 夫は「収入の下がらない転職なんてないよ。今の仕事は好きじゃないから、続けられない」と言います。 ですから、収入が下がるとわかって転職するのです。 仕事が決まらず焦っています。近くに両親がいる、と嘘を言おうかなとも思ってしまいます。 「子供が小さいと休みがちだから」とはっきり言いました、市役所の採用担当が。 だんだんいらだちが募ってきました。もう精神も追い詰められ、市役所の前で自殺をしようかと思ったりしてしまいます。 助言をお願い致します。 よろしくお願い致します。
書いていたらそれ以降は 勤務期間嘘ついてもばれない? ばれにならどのようにしてばれすか? ※たまにちゃんと書くべきとか コメントする方いますが モラルの話しはしてなくて ばれるかばれないかの話です
回答終了
婚して子供産んでから、もちろん育児休暇などはあると思いますが、そのあとパートにチェンジはできるんでしょうか??
いてほしいとの事です。 正直就職活動してる中正社員を探していても大卒や専卒じゃないと入れない所ばかりで唯一探した会社も跳ね返されます。 パートも探しだしてます。 ただ3年となると3年後は26歳…結婚出来るか、26になってパートを終わった後就職先があるのか等考えてしまいます。 現状出会いも無いですし… 貯金も1ヶ月で無くなりそうで切羽詰まってます。皆様ならどうされますか? 因みにパートするなら夜も居酒屋等で働くつもりです。
せん。 営業事務の経験が10年以上あること 自分が先頭に立って仕事をするよりも、他の人をサポートするのが得意 パソコンスキルを上 げるために職業訓練に通い、日商PC検定文書作成とデータ活用の資格を取ったこと を志望動機の中に入れたいと思っています。 よろしくお願いします。
市役所に採用されめでたく契約更新になりました。 ただ、私の行っている仕事の内容が飼い犬のこと全般なのですが補助と言うより担当という内容なのです。 私は誤字脱字が多く今まで事務という仕事をしたことがなかったこともあり言葉のニュアンスも違うことが多々ありました。 しかし前のパートさんはそもそも新しい文書を作成することはあまりなく、なおかつ日付も立ち上げた日付が自動で出てくるので中身をチョロっと変えるのみで済まされてきたものが多いのですが何故か私の時になると新しく文書をゼロから作成しないといけないことが多いのです。 その度に同じ担当の(主査)が赤ペンで修正箇所を示してもらうのですが最近は確認をお願いしますと書類を渡しても自分で確認してください。と突き返されたり主査が移動になったのにあわせて行われた係長含む引き継ぎも内容の指摘よりニュアンスの修正や漢字の修正のみで中身が合ってるかどうか伺えず内容に不備がないか聞いても漢字の打ち間違いなどは省いてますので確認してください。と言われたのみでした。 ちなみに書類は全て主査の名義で作成しています。 マニュアルももともと市役所で働いていた人出ないと分かりにくいものだったので大幅に書き足ししているのですが書き足したところはスルーされてしまいました。 飲み会の席では以前のパートさんよりやる気があると上司の方々には評価頂いているのですが事務補助ってそもそもどんなことが補助なのかわからなくなってきました。 私は事務補助は登録事項など元になるものの入力や書き換えのみの文書の作成はパートで、新しい文書が必要ならばどんな内容かは正職が大まかに決めてそれを打つくらいのもの、もしくは間違っていたら確認修正は正職さんが指示するものだと思っているのですが私の考え方は間違っているのでしょうか? 今日は病院に持っていく書類を新しく作成したのに確認してもらえないまま持って行って打ち間違いがあったと怒られました。。。 パートすら真っ当にできない私は働く資格すらないのでしょうか?
ート)として働いている人がいますが、結構な歳に見えます。正直その人との相性がすこぶる悪く、心の中で(早く退職しないかな…)と毎日思っています。会計年度任用職員は、定年は無いのでしょうか?(更新してもらえさえすれば、何歳でも働けるのですか?)
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