彼の嫉妬による度重なる喧嘩で別れました。 2度暴力もありました。 班は私以外全員男性なのですが、業務上の会話ですら耐えられないとのことです。 話しかけられてもスルーしろとのことでした。 別れ話の際に、この関係が終わりなら中絶をしたことをバラすと脅されました。彼とのです。 他にもありもしない噂を広めると言われました。 別れてからは会社で業務上の会話を無視、トラブルが起きて対処してもらおうとした際も無視。協力する作業も1人でやらされるなどの嫌がらせがありました。 そしてある日は運転して帰ろうとしてら彼に待ち伏せされてました。車のドアを開きドアをずっと押さえてました。 1時間半帰らせてくれませんでした。 用事があったので、どうしても帰らせて欲しい。話す機会は作るし連絡する。と言ったのですが信じてもらえずマンションまで着いてきました。用事先にもずっといました。（車で） 用事が終わったのでセブンで話すことにしたのですがその時、同僚に戻そう。もう接触も何もしない。と話がまとまりました。 そして家に帰りしばらくしたら、最後に本当に最後に話を聞いて欲しいと連絡がありました。 セブンで話した彼は普通だったので大丈夫と勘違いして彼の車に乗り込んでしまいました。後悔しています。 乗り込んでしばらく経つと彼は激怒し車をものすごいスピードで走らせました。止めて欲しかったので肩を叩きました。 ハンドルを握ってない手で顔を何回も殴られました。 ウエルシアがあったのでなんとかして止めてもらいましたが、彼は私の携帯を奪い鍵をかけ逃してくれませんでした。 そして、隙があったのでウエルシアに駆け込み店員さんに助けてもらいました。その時彼は焦り携帯を返して帰りました。タクシーを呼んですぐ帰りました。この時に警察に連絡をすれば良かったと後悔しています。 この件を会社の人に相談したら上司に相談して解決してもらった方がいいと言われたので相談しました。どうしたいか聞かれ同じ班で働くのは厳しい、私自身はこの班で働きたい。本人に伝わらなく解決して欲しい。と要望しました。報復が怖いからです。 後日会社から来た返答は本人に忠告してプライベートで接触しない約束をしてもらうといいます。 そして忠告をしても尚、接触があれば部署異動等を検討するそうです。 理解ができません。 私が勇気を出して会社に相談した意味はあったのでしょうか。結局は私が我慢して働けと捉えるしかありません。 私はこの職場を辞めたくはないです。 他に私のできる手段はありますか？？
解決済み
それに加えて、受け持ち機械の台数も増え精神的にも肉体的にも余裕がなくなってきてます。この勤務体制は普通ですか？ちなみに休憩も45分ありますが機械は止めれないので、休憩にもならなかったりします。月手取り20万くらいです。
回答終了
誰にでもできる仕事だね、中卒でもできるし、女でもできるし、と。 実際、夫の職場に女性で働いている方もいるし、中卒はしりませんが、かなり偏差値の低い高校でも勤務していますが、 勤続１０年以上の夫は私にとって大切ですが、こんな言われようだと、お宅の旦那は無能です、と言われているようで、 実際勤続１０年以上ですが、とくに役職もついてませんが、毎月給料もってくるだけでもありがたいと思うのですが。 やはり工場で働いてる人間は底辺なのでしょうか？ 給料はよくありませんが、福利厚生はわりと充実しいると思います。４０１Ｋとか。
れたのですか？？
職しようと考えている20歳です。質問なのですが、工場勤務でしんどいこと、楽しいこと、あれば教えて頂きたいです。 やりがい、しんどいさ、金銭面、なんでも大丈夫です。少しでも多く情報が欲しいです。
ろしくお願いいたします。
ん、精神的、身体的に限界を迎え退職をしようと考えてます。 理由 1、初めての夜勤3日目にして、残業を2時間やって欲しいと言われたこと 2、残業をやってから体調が悪く全く改善しない 3、入社してから何回かきつく注意されることがあり、会社に行くことへ恐怖に感じたり、作業することが怖く感じてしまう 4、高校への求人を見て、応募したが配属された部署が応募した部署と違い、更に求人に書いてあった始業時間も違い行くのが困難になってきてしまった ことがあり、精神的にも身体的にも厳しく感じてしまいました。 これは、良くあること(最初は誰しもが通るみち)なのでしょうか……
男が高卒で工場勤務。ってイメージ悪いですか？ いまどき女性でもほとんど大卒ですよね。
目が離せません。機械を動かすので近づかないで下さいと言っても近づいたりします。 「あぶない！」ととっさに大声だすこともあります。仕事覚えも悪く常に、注意してました。３回同じミスしても気をつけてねーと軽く言ってます。さすがにソレ以上になれば、注意の仕方も「毎回気をつけますと、いってます。どんな風に気をつけてミスを防ごうとしてるのか教えて欲しい。アドバイスできるかもしれませんから」と言いました。しかし、この女が上司に何か言ったらしく、上司から、もう少し上手く言えない？と言われたので、本人はどう、言われたいのか、要望通りの言い方をしたら、本人は仕事覚えてくれるんですか？と意見してみた。もし、この51歳の女の要望のように指摘しても仕事覚えてくれず、また上司に私の不満を話した場合、この女は私にハラスメントしてることになりませんか？因みに現場に社員がいないため、私が仕事教えてます。彼女がミスすると、私が注意されます。
に「派遣先は夜勤がある」という事は聞いていました。 ですが、夜勤(交代勤務)は体調が不安定になってしまうので断りたいと派遣元の担当者と話して、夜勤を免除してもらうようお願いしました。 (実際に免除されている方もいます。) その上で夜勤はできないか、と派遣先から何度も言われていて困っています。 夜勤するくらいなら退職も覚悟しているのですが、嫌々やるよりは正直な気持ちを話した方が良いでしょうか？ 派遣の経験が少なく、派遣は基本派遣先の指示に従う。使えないと思われたらすぐ切られる。というイメージがあるので黙って従うべきなのか...ボーダーラインが分かりません。 また、話すとしたら現場責任者に直接なのか、派遣元の担当者を通すのか、その点も教えていただきたいです。
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