最終選考の結果待ちです。 ここで質問なんですが、このまま受けた会社に内定を頂いたとします。 ハローワ ークに行って就職の報告、再就職手当の手続きをすると思うのですが、どういった手順を踏むとスムーズにいくでしょうか？ 今の状況は前職(自己都合)を退職後、7日の待機期間を終え、失業手当の支給制限の2カ月目です。 よろしくお願いします。
解決済み
離職はまだですが、就職活動を始めています。 ここで質問です。 ①離職前に受けた採用試験で内定がで た場合は再就職手当がもらえないとありますが、内定がでた日にちはハローワークはどのように知るのですか？ ②ハローワークに求人を出した企業は、採用状況を逐一ハローワークに報告するのですか？ ③離職前に内定をもらっているものの、もっと自分に合う仕事を探したい為内定を保留にしたまま、もうちょっとだけ求職活動するつもりなのですが、その場合失業保険の申請をして大丈夫ですか？(有給消化終わってから)
感じます。 他に総務部・管理部（営業部）がありますが、消耗品等の備品購入が経理部。 理由は「支 払があるから」。総務部は備品の管理。 男性・総務部女性・管理部女性はほぼ残業ゼロ、経理部女性だけ残業が多すぎて離職率が高く万年下っ端のようです。（残業代は全額支給らしいですが、経理部女性の毎月残業30～60時間。） 総務部女性の都合のよい業務分担になっていると感じました。 〇総務部…社員勤怠・入退社手続・給与明細印刷と送付、備品管理 〇管理部…社員への作業指示手配・社員出勤簿取りまとめ 〇経理部…預金・現金による買掛金・売掛金、請求書発行送付、物件管理、作業報告書作成送付 請求書に作業報告書を添付するため経理部が作業報告書作成、管理部が社員出勤簿を取りまとめ…がオカシイような。 物件管理システムが経理部のみの運用のため、経理部に全ての負担がかかっているような。物件管理はaccessです。 定時帰宅の総務女性には、毎週週3日パートさんが助っ人。 私の前任者は2日で退職、私に引継ぎする人は6ケ月で退職です。やはり、かなりの残業時間が問題かと。 このような業務分担・量は、やはり不公平には感じませんか？？ 皆さんのご意見をお聞かせ下さい。 ※確かに歴代の経理部女性も、丁寧に処理し過ぎて時間が掛かる。請求書発送の時に、請求書と送り状を別々に折る。私の請求書発送経験では、そもそも請求書に送り状は付けません。
ど受けようと考えています(A社、B社、C社とします)。 志望度はB≒C＞Aといった感じです。 (先の話ですが全て内定だと仮定して見てください) (また、個人的に内定のもらいやすさ、自信があるのはA＞C＞Bといった感じです) A社は先日1次選考を通過し、3月中旬に最終選考を控えます。内定の結果は当日にされるとおっしゃっていました。内定承諾書が届くのが1週間後だとして、提出期限はそれから2週間ほどだと思います。 B社は3月下旬に1次と最終選考、4月上旬に内定通知、C社はまだわかりませんが、大学の先輩の入社試験報告書によると、一昨年(？)は4月下旬に最終選考をしていました。 A社は絶対嫌というわけではないのですが、内定をひとつとっておきたいという気持ちで、早期選考を受けています。 その会社は第1志望かどうかをかなり重視しているため、先日の1次選考でも、他社の選考状況を聞かれた時に、「内定を頂けたら就活を終えます」と言いました。 A社の内定承諾書提出時期にB社の結果通知が間に合わない可能性が考えられるのですが、一旦内定承諾をしておいて、結果がわかってから(C社も含め)、申し訳ないですが辞退させていただくのは良くないでしょうか？ A社の先輩の入社試験報告書には、承諾書は基本延期してもらえない、推薦書を求められると書いている人もいました。 面接官でない採用担当の人にも、内定もらったら就活終えると言っているのですが、正直なことを話して、保留の交渉をしたほうが良いでしょうか。 その場合、「内定を頂けたら入社すると申し上げたのですが、以前から拝見していた他社の選考を受け、自分の納得のいく就職活動をしてから、承諾したい」のような感じで言えばいいですか？ 承諾後の辞退は法的にはOKだけど、マナー、モラル違反というネットの情報を見ましたが、ほかの就活生はどんな感じなのでしょうか。 長文、拙い文で読みにくいと思います、すいません。 なにか、意見あれば回答お願いします
なったのですが試験に「作文」があるのですがどのように練習したらいいかわかりません。取り敢えず担任の先生に受験報告書を貰い過去に先輩が受験した時に出題された題に沿って文章を書いて担任の先生にアドバイスを貰おうとしたところ担任の先生から「俺は、国語の先生じゃないから国語の先生に聞きなさいと言われました。」そこで国語の先生に持っていったところ今は、大学進学の推薦の小論文のアドバイスなどを行っておりアドバイスがすぐには、できないと言われたらい回し状態です。しかし自分も今月中には、試験があるのでなんとしてもアドバイスを貰い内定を頂きたいです。このような時は、どのようにしたらよいのでしょうか。非常に困っています。回答よろしくお願いします。 作文の題目は、ある本を読んで自分の考えを書くです。回答よろしくお願いします。 また面接練習をしておりますがなかなかスムーズに返答ができません面接を行う上でのアドバイスがありましたら教えて下さいよろしくお願いします。
を迎えます。 前（2回目）の認定日に職業相談表も一緒に出したのですが相談表の事について一切何も触れず認定が終わりハローワークを後にしました。 1回目の時は認定中に相談表を見ながら担当と色々話して「これで就職活動1回となります」と言ってくれたので申告書に書けたのですが 今回は担当から何も言われず認定日に行われる職業相談を報告書に書いて良いのか分からない状況です。 このような場合どうするべきでしょうか？ご解答の方よろしくお願いします。
電話で求人の募集をしてるかどうかの確認をしたいだけなのですが、そこの会社がかなりの人手不足で電話をしたらすぐに面接に来れますかっと言われそうで悩んでいます。 履歴書が手元にあればすぐに電話をしたいのですが、今は夏休み中で学校に行かないと指定の履歴書で出さなければならないため直ぐに面接来て欲しいと言われると困るのです、28まで学校に行けないのですが今のうちに電話をして面接の日にちを決められたら28以降にお願いとかって出来ますかね？？相手の予定通りに進めないと印象悪いですか？？ 文章下手くそですみません。 どなたか優しい方回答お願いします。。
社会不安障がいと近い症状があると仮定してお答えして頂けたらと思います。 上記の障がい、症状以外でも吃音や目に見えない障がいなどをお持ちの方、ご理解のある方ご回答して頂けると助かります。 幼少期から場面緘黙症なのですが、挨拶や直接お礼を言うこと、仕事に関すること、わからないことを誰かに聞いたり、報告や相談などはできますが、雑談がほとんどできません。聞かれたら一問一答のような感じで答えられますが、それ以上話を広げることができません。 初対面や二度と会わない人との方が話しやすく、毎日顔を合わせる人とはあまり話せません。 現在転職活動中ですが、就職先をどうするか悩んでいます。 仕事に関することだと受け答えできますが、それ以外の雑談があまりできないので人間関係が上手くいきません。自分にだけきつく当たられたり複数人のミスを自分だけ責められ報告書を書かされたりしたこともあります。長く続いたときで4年ほど、短いときは3ヶ月で辞めてしまいました。 前職の方には辞めるときに雑談ができないことを責められてしまいました。場面緘黙症であることなどを伝えていなかったので仕方ありませんが、自分ではどうしようもできないことを責められて悲しかったです。 次の職場でもまた同じようになったら、もっときついことを言われたらと思うと就職先をなかなか決断できません。 今後についてですが、一般就労を考えています。 周りに伝えたことのある人はどのようなタイミングで伝えましたか。伝えて良かったですか。 具体的にどんな職種や仕事内容、職場環境だと良かった、長く続いたなどあったら教えて頂きたいです。 またどんな対策をしたら症状が落ち着いたとか改善したなど、場面緘黙症や社会不安障がいがある方で働いている方、身近にいる方の現在の状況でも構わないのでお答え頂けると助かります。 幼少の頃から悩んでいることですので、障がいに偏見のある方、理解できない方のご回答はご遠慮下さい。
用して使い捨てる企業がほとんどかと思います。 いつも募集しているような会社は避けているんですが そのほかに皆さんはどんなところに気をつけてますか？ 私は一応大学の就活で利用していた皆の就職活動という サイトで企業の評判は見るようにしてます。 上場企業であれば有価証券報告書等で 平均勤続年数等チェックします。 実際はいってみなけりゃわからないことも多いですが 年齢的にも失敗したくないので退職までいられるような 会社のために身を粉にして働ける環境を求めてます。
書や会社には実家から通うと言っていたのですが、電話して報告すべきでしょうか？ 他の手続きの書類( マイナンバーや通勤)は入社後提出なので、そっちを変更しておいて入社式の日に報告でも大丈夫だと思いますか？ もう住所変更が必要なものはだいたい終わってます
121~130件 / 647件中
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
就職が決まったらハローワークに報告！時間が取れない場合の対処法も
法律とお金
雇用保険の受給者が就職すると、基本手当の支給はストップされます。採用後の手続きが、どのような流れで進んで...続きを見る
2023-04-26
確認不足によるミスを防ぐための対策を紹介！原因や報告書の書き方も
仕事を知る
ビジネスシーンでは、確認不足によるミスから、重大なトラブルへと発展することもあります。しかし、細心の注意...続きを見る
2024-06-05
再就職手当にデメリットはある？受給の条件や申請方法も解説
雇用保険では、再就職した求職者に「再就職手当」を用意しています。再スタートを切るためのお祝い金ともいえる...続きを見る
2023-04-10
面接日程調整メールの例文を状況別に紹介！マナーや注意点も確認
選考対策
応募した企業から面接の日程調整メールが届いたら、ルールを守って返信することが大切です。知っておきたい基本...続きを見る
2022-06-01
主婦がパートに応募する際の志望動機の例文は？状況別・業種別に紹介
主婦が久しぶりに外で働く場合、志望動機に苦戦する可能性があります。志望動機は、仕事への意欲をアピールする...続きを見る
2023-04-22
窓際社員（窓際族）とは？当てはまる人の特徴や状況の改善方法を解説
「窓際社員（窓際族）」とは、いわゆる出世コースから外れた人を指します。近年メディアで取り上げられるケース...続きを見る
2024-03-01
仕事を辞めさせてくれないときはどうする？状況別の対処法もチェック
働き方を考える
「仕事を辞めたいのに辞めさせてもらえない」そんな悩みを抱えてはいませんか？スムーズな退職をかなえるヒント...続きを見る
2023-01-06
再就職手当はハローワーク以外の内定でも対象？申請手続と一緒に紹介
再就職手当は、早期に再就職が決まった人に支給される手当です。「ハローワークを経由しないともらえないのでは...続きを見る
2023-05-26
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
