いと思っています。職種は未定ですが正社員で働けるところが希望です。 資格などは取っておいたらいいものは何でしょうか？今現在は運転免許 (オートマ限定)AEA認定資格(エステの資格)の二つだけです。
解決済み
てません。 ファッションの専門学校に行きながら、就職の保険として医療事務を勉強。 卒業後、病院に就職。いじめに遭い半年で退職。 アパレル販売専門の派遣社員になり2ヶ月後、 派遣先で正社員登用が決まり雇用主が変わる。 その約１年後、家族を養わなければならなくなり転職。 通信関係の会社で事務員になり3年、主任にもなれましたが 結婚・引越・出産をきっかけに専業主婦へ。 通信関係の会社に就職した時も思っていたんですが 短期間に点々としすぎていて、さらに統一感ない職歴… 派遣社員から派遣先の正社員になった辺り、口頭では説明しても 結局職歴に「入社」「退社」が繰り返されていると いい印象にはならないですよね。 先日事務の面接に行き「あー、ファッション系の人なんですね」と斬られてしまい 「うちは地味な仕事なんであなたには向かないと思います」と断られてしまったことで 余計に自信がなくなってきました… 洋服の販売をしていた期間より、事務職の期間の方が長いんですが、 どーも活字にすると「ファッション」とか「アパレル」という単語が目立ってしまいます^_^; 事務職で探していて、明日、職安を介して医療事務の求人に応募する事になっています。 もっと自分に自信を持って、バシッと決めたいんですが 多分自信の無さと、子持ち専業主婦からフルタイム勤務へという不安が 負のオーラを生み出しています（泣）医事に関してはブランクもあるし、 どう気持ちを持っていったらよいのか分からなくなってきています。 20代半ばにもなって、情けないんですが正直ビビってます。 また断られたらへこむなーとか考えてしまいます。 質問ではなくて申し訳ないんですが、 励ましの言葉や発想の転換法、経験談など書き込んで頂けたら嬉しいです(T_T) よろしくお願いします！
か分からないので、短時間のパート募集に応募しようと思うのですが、 今までは事務の経験しかなかったのですが、今回は商品補充、売場、商品管理等のパートに応募しようと思ってますが、どのように書いたらよいかよろしくお願いします。 http://my.yahoo.jp/
しか雇わないですか
たか？ ちなみに結婚するまでは派遣社員として3年働き、バイトは16才から20才まで色々やりました。現在30 台前半です。
来年度からの保育園を申し込み、ラッキーな事に4月入園で保育園が決まりました。 インターネットなどで求人検索しているのですが、良さげな求人を見つけました。そこで求人応募するにあたり、入社時期が2～3ヶ月先になるのを前提に応募ってしていい物なのでしょうか？ 息子の入園から数週間慣らしがあるので、希望的には5月から入社出来ればな～と思っていたのですが、なんせ3ヶ月先の入社を今受けいれてくれるものなのか… でも今応募しないとこの求人を逃してしまうのもなぁ… と、葛藤しております。 前職でしか働いたことがなく、転職・就職活動に疎くて、アドバイス頂けたら幸いです。
よって、8時30分〜13時00分の時間が家で一人の時間になります。そこで、家計を助けるためにパートをしようと考えているのですが、どのようなパートが良いでしょうか？ ただし、制約があります。それは幼稚園の夏休みなどの長期休暇の時です。その間は家に子どもが2人(上の子は年長です)いるため、パートに出るのは難しいと思われます。 これまでは、下の子がいたため内職で月２万円くらい稼いでいましたが、効率が悪く、月5万円くらいは稼ぎたいです。 何か良いパート、あるいはお金の稼ぎ方があれば教えて下さい。ちなみに埼玉在住です。
トはしたものの主に専業主婦をしてました。 預かり保育も始まり本格的にパート探しを始め、聞いてはいましたが幼い子供を育てながらの就職活動の厳しさを痛感！少し身動きが取れるようになったものの、まだまだ子供達に手がかかるんだと実感しています。 本来希望する職種(旅行関係・英語関係)はパート採用をしておらず、帰省があるので長期休みがあったりする学校事務を中心に探してはいましたが、子供の成長に合わせた職選びが必要だと改めて考え直し近所の飲食店のパートも探し始めました。ただ・・・、オフィスワークを離れる事に不安を感じます。また海外滞在歴(2年半)を含め、何かしら自分の経験を仕事に活かしたいという思いもあったのですが、やはり今は無理でしょうか。 専業主婦後の仕事で、今までのキャリアを活かせず仕事をしている方は多くいらっしゃいますか？道を切り開いていくのは自分次第だと思いますが、子供の成長に合わせて、徐々に納得のいく仕事に変えていく事ってできるのか疑問です。 私はお母さんなのだから、家計の足しになる仕事を早く見つけて、お母さん業を頑張らないと！という思いが自分を焦らせます。参考になる話を聞かせて下さい。
希望しております。 2016年に社会保険適用拡大、2018年に配偶者特別控除が改正され 認識が間違っていないか不安なので質問させていただきます。 いわゆる“106万の壁”について、5つの条件があると思いますが 希望している企業は社員数が501人未満です。 ということは週20時間以上、月8.8万以上働いても “106万の壁”を超えて年130万未満の収入であれば社会保険に加入せず 主人の健康保険上の扶養でいられるという認識で合っていますでしょうか。 少し疑問なのですが企業が501人未満かどうかというのは 年金事務所が企業データを調べることができるのでしょうか。 また、私のようなケースで働く場合なにかの書類手続きで 主人の勤務先を記入しなければならないことはありますでしょうか。 ただの事務なのですが企業自体が主人の会社と似たような職種なので 会社名を知られるとあまりよくない空気になりそうなのです。 どうかご回答を宜しくお願い致します。
のように悩んでいます。 私は子供が好きなので、将来三人は子供が欲しいと思っています。しかし三人もいれば教育費など莫大なお金が掛かります。その為、私もバリバリ働き年収として最低500万以上は稼ぎたいと考えており、今からどうするべきか悩んでいます。子供が三人いても、ずっと正社員として働く手段はありますか？今の所私の考えは ①何年か働いた後、大学院に通い、英語教師になる（今まで中途半端に教職を取っていたため） ②何年か働いた後、看護学校に通い、看護婦になる。 ③税理士（開業したいと思いますが、なかなか難しいと聞きます） ④金融で内定を貰っており、 バックオフィスで働く予定なので、バックオフィスとしての技術を磨く。将来は外資系金融のバックオフィス希望です。 ⑤民間で総合職として定年まで働く 候補が多すぎですね笑 正直、派遣社員や専業主婦には絶対なりたくありません。私は、今レストランでアルバイトをしているのですが、昼間は専業主婦の人ばかりです。学校やテレビの話、噂話などに盛り上がる彼女達の姿を見ると「情けない、働けよ」と正直思ってしまう自分がいるのです。気分を害す人もいると思いますが、よろしくお願いいたします。
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