今は民間企業の定年退職の年齢は、何歳にしなければならないと法律で決まっていますか？
解決済み
すが。 給料は少なくしても働く人はたくさんいると思います。 その人たちには年金支払いも延期できます。 70代の国会議員は沢山いるのに何故考えないのでしょうか?
ん先生がいるという話を受けました。 これはどこの県でもどこの学校でもある事だと思いますが、教採に落ちた学生が講師登録しているはずなのになぁと思います。 その人は元々校長をしていたらしいのですが、とてつもなく授業が下手くそで演習もその場で解答を考え、無駄に時間を使うようです。 そこでいくつか質問させてください。 ・定年退職後も講師登録は可能なのでしょうか ・定年退職した先生が講師登録していなくても再任されることはあるのでしょうか ・講師登録をしている若者<講師登録しているおじいちゃん先生？ ・講師登録している若者<講師登録していないおじいちゃん先生？
ますと幸いです。 調べたところ高年齢者雇用安定法は2025年4月から施行されますが現在は努力義務の範疇かと存じます。では2025年3月までに60歳定年を迎える人は退職後の嘱託勤務を希望して受け入れて貰えなくても問題視されないという事でしょうか？
規則に入れるように催促されました。 どうも腑に落ちませんがどうおもいますか？ 定年の延長は年金の絡みで法律ができました。 これは会社はつぶれていいけど ６５歳まで雇用しろということでしょうか？ 会社としては若い人を雇用するほうが 労働力として確保できます。 ６５までの雇用を推進するというのなら わかりますが 社則にいれろというのはあんまりです。 それに元上司がいたらやりにくいです。 口は出すけど責任はとらないというのは 先が思いやられます。
それとも否決ですか？ 読売は微妙に反対しています。 ↓ ６５歳まで雇用 一律義務付けには疑問が残る （1月6日付・読売社説） 厚生労働省は、次期通常国会に、 高年齢者雇用安定法の改正案を提出する方針だ。 厚労相の諮問機関である労働政策審議会が昨年末、 「企業に対して、定年後も希望する社員全員を ６５歳まで再雇用するよう義務付けるべきだ」 と提言したことを受けたものだ。 ２０１３年度からの実施を目指す。 だが、一律に６５歳までの再雇用を 民間企業に義務付けるのはやや問題がある。 高齢化で生じる負担を企業に重く押しつけることは、 景気を冷え込ませかねない。 法案化作業は慎重にすべきだろう。 報告書の背景には年金支給開始年齢の段階的引き上げがある。 会社員が加入する厚生年金などの１階部分は、 かつて６０歳から受け取れたが、 ０１年度から３年に１歳のペースで支給開始を遅らせており、 １３年度に６５歳となる。 １３年度には２階部分も、 支給開始年齢が６０歳から６１歳になる。 その後３年に１歳のペースで引き上げられ、 ２５年度に６５歳となる。 年金制度を維持するため、 やむを得ない措置だ。 しかし、６０歳で定年を迎えた人が、 その後も働けないと、年金を受け取れる年齢まで空白期間が生じる。 現行の高年齢者雇用安定法も、企業に対し、 ６５歳までは待遇を変えるなどの方策で 再雇用することを求めている。 ただし、労使協定で基準を作れば、 再雇用する人を選別できる規定がある。 厚労省は、この労使協定条項を削除することで 希望者全員の再雇用を義務化するという。 これには、企業の活力を奪うとの反発が経済界に強い。 ６０代になると、能力や意欲、健康の個人差も大きくなる。 一律に全員再雇用を義務化すれば、 士気の低下や怠業など職場に悪影響が出かねない。 若者の雇用環境も、さらに厳しくなるだろう。 弾力的に運用できる余地を極力残すべきだ。 年金の２階部分の支給開始が６５歳になるまで １０年以上ある。 労働政策審議会もこれを考慮し、 労使協定条項は年齢ごとに段階的に削除していく方針も 盛り込んだ。 経済界の理解を得ながら、詳細な内容を詰めることが肝要である。 少子高齢化に伴って、 社会保障制度を支える現役世代の人数は減少する。 意欲ある人には長く社会で活躍してもらえるよう、 雇用を確保することは重要だ。 高齢者雇用に積極的な企業への助成金の拡充など、 支援策も講じながら、 無理なく６０代の雇用の場を広げていくべきだろう。 （2012年1月6日01時26分 読売新聞）
現在56歳の社員が三名おります。 60歳での定年を予定しておりましたが、一体どうなるのでしょうか？ 著 しく勤務態度は悪くはないですが、仕事に対して後ろ向きで、定年でお引き取り頂きたい三名でした。もし定年延長となれば、少ない人数の組織なので、若い組織が作れず大打撃です。 お詳しいかたおしえて頂けないでしょうか？
22年4月から雇用者である企業に「65歳までの雇用確保義務に加え、70歳までの就業確保措置をとることが努力義務」が課されました。 私の職場では、法改正の前後で不公平になるというシニア層の主張を受け入れ、1年ほど前か法律を先取りして、定年後も業務委託の形で会社に残り、実質なポジションや権限もそのままという例が何件が出てきています。 また会社側がこれを見据えて採用を抑えたり、対象の本人が65歳以降も会社に残ることを前提に行動して、周囲への引継ぎをしない、若手の採用や外部からの中途採用に反対する・積極的に協力しない、役員や上層部（65歳の対象社員と同年代であったり後輩という例が多い）と正規のルートでないルートで交渉をして65歳以降もいい条件を引き出そうとしている例が発生しています。本来は定年する年代の人が自分の就業条件第一で行動し始め、それを止めるべき会社側も決裁権限のある層がもう数年もすればその立場になるため65歳世代の自己中心的な動きを積極的には止めていません。中間層から若手の中には今のシニア層がもう5年会社に残ることをネガティブにとらえ、転職を検討したり、実際に転職のため退職した例があります。中には本当にスキルの高い優秀な中間層もいたのですが、経営陣やシニア層はこれで65歳の層を業務委託契約や顧問の形で残しやすくなると引きとめることもしませんでした。 このような例は皆さんの周囲でもありますか？ また企業に70歳までの就業機会確保の努力義務を課すことは、その下の世代から若手、新社会人までより広い世代の機会を奪うことになり、全体としてはマイナスの影響が大きすぎると思えるのですが、どうでしょうか？ 経営や人事の専門の方がこの質問を見ていたらご意見を知りたいです。
を超えているところの方が多いのでしょうか？
定年も60歳から65歳に引き上げる企業は増えていますし、定年が60歳でも再雇用契約や再任用という形で65歳や70歳まで働く高齢者が増えています。 また、定年後にアルバイト採用としてスーパーやお店で働く高齢者も珍しくない時代になりました。 この風潮というか時代の流れは何年前くらいかでしょうか？ 20年くらい前は60代だと高齢者扱いされていたと思います。 また、当時は話題になったドラえもんの声優交代も「声優陣の平均年齢が69歳になったため、親子3世代まで楽しめる番組にする」という趣旨の理由で声優交代が行われましたが、2021年の現在の社会的な価値観だと69歳はまだ若いという感覚を持つ方が多いので、早いタイミングで交代してしまうと感じる人は多いと思います。 この画像は2005年まで長年アニメ版・ドラえもんで5人のキャラクターに命を吹き込んだ実力ある大御所ベテラン声優陣です。 この画像は2005年に行われた声優交代に伴い、当時の声優陣が最後の収録を録り終えた後に撮影した卒業記念写真ですが、まだ皆さんお若く、元気な印象に感じました。 5人の声優陣（ドラえもん、のび太、しずか、ジャイアン、スネ夫）の交代当時の平均年齢は69歳だったそうですが、今のご時世は60代は勿論のこと70代の前半まで現役で働く人や、現役を引退されていてもとても健康な高齢者が多いと思います。
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