にもらう事が出来るのでしょうか。 それとも再雇用が終了した時点ょうか。
解決済み
う形となり、一般社員は新たな賃金設定（日給月給）となり、１割から２割ダウンします。管理職は定年を迎えて一応再雇用ということになるのですが、やっている業務や肩書は変更無しです。しかしながら、昔からの慣習で１割から２割くらい給与ダウンになり、管理職のモチベーションがあがりません。当方は運送業でして、ドライバー不足もさることながら職員（管理職）も不足しております。よって定年年齢になったからといって所長・支店長という肩書を取れないのが実情といえます。 通常で考えればやっている業務が同じなんだから給与を下げるのはどうなのかと思いますが、昔からの慣習でそのようになってしまっています。 通常は所長は降りてその下のポジションに異動するということになれば給与のダウンしても構わないと思うのですが・・・ あまり例は無いと思いますが皆さんのご意見を聞かせてください。 よろしくお願いいたします。
からは、最低賃金。本人は知らなかったらしく、納得出来ないから、退職すると会社に伝えたらしい。 本人は自分自身が居ないと仕事が回って行かないと思っています。 定年退職の人はいい加減に若者世代に仕事を任せて欲しい。若者世代は成長して行かない。この気持ち分かりますか？いずれは引き継ぎして行かなければならないのに。わかってない。 本人が辞めると意志表示をしているので、辞めないで欲しいと引き留めるのは何故だろう？企業側も今まで会社の為に働いて来てくれてありがとうございました。お疲れ様でした。で言いと思うけど。自分の考えは間違っているのか分からなくなった。 若者諸君、企業に不満はありませんか？
定では再雇用期間は来年の65才誕生日である4月末までとなっています。 契約更新は4月1日ですが、契約更新せずに3月末で辞めるのと、会社の規定通り誕生月の4月末で辞めるのとではどちらが得でしょうか？離職時の年齢が、64才と65才で異なる点も気になっています。
す）というのは世間相場でいうと普通なのでしょうか？
のですが、主婦の方にお聞きします 退職金から少しでも頂いた方はいくらぐらい頂きましたか？
回答終了
ます。 いろいろ調べていると、誕生日の１か月前に辞めるのが得策だということですが、誕生日の10日前を退職日にすると何か不都合が生じるのでしょうか。 誕生日が25日、勤務先の給与計算が16日～15日なので、誕生月の15日で退職したいと思っていたのですが、1か月前とはっきり書いてあるものが多いので、気になって質問いたします。 よろしくお願い申し上げます。
給50万、賞与夏冬100万ずつの年収800万 定年後の再雇用で1年契約となり 月給30万、賞与夏冬60万ずつの年収480万 社会保険、福利厚生、諸手当は定年前後で同じ、職務内容も同じ と言う労働条件は同一労働同一賃金に引っかかるのでしょうか？
ットされるというふうに聞いたのですが、それは自分や家族がが創業した会社でも同じですか？教えてください
？ スーパーで働く身内が定年を今月迎えるのですが、雇い主から「再雇用」の具体的な内容を提示されずに困っているので質問いたしました。 減額の大きさによっては、再雇用の形をとらず、失業保険を申請しながら違うところを探したほうが良いのではと思えまして・・・。 （そうはいっても、６０過ぎてからの職探しを簡単には考えないほうがよいでしょうか？） ちなみにそのスーパー。 うわさでは「１００円」くらい下がるとか下がらないとか・・・ 直接、雇い主に聞けば早い話なんですが、聞けない雰囲気だそうで・・・。 一般論でも助かります。参考にさせていただきたいのでお話しお聞かせください。
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